我国会计人才市场需求区域性差异研究

张　薇，张　晨，严徐菲，何奕澄，姜小甜，尚忠祥

（湖南财政经济学院，长沙 410205）

我国会计人才市场需求区域性差异研究

张薇，张晨，严徐菲，何奕澄，姜小甜，尚忠祥

（湖南财政经济学院，长沙 410205）

研究通过对京、渝、湘、珠三角地区、长三角地区五大区域五地会计人才招聘数据的收集、归纳和分析，发现会计招聘信息中工作职位、薪资、学历要求和工作经验等所存在的明显区域性差异。该研究可为高校会计专业毕业生就业、在职人员择业以及会计从业者职业生涯规划提供指导，为高校会计人才培养提供建设性建议。

会计人才；市场需求；区域性差异

1　引言

随着资本市场的蓬勃发展，会计在经济生活中扮演着越来越重要的作用。由于地理位置、资源禀赋、要素条件和对外开放程度等因素的不同，我国的经济存在明显的区域性差异［1］，与此相适应，我国会计人才市场需求也呈现出区域性差异。一方面，会计学专业毕业生供给旺盛，每年的规模为10万人以上，另一方面，企业对会计人才的需求却难以得到满足。因此，如何促进会计人才资源的合理配置，以解决供需不平衡的矛盾显得尤为关键。

研究我国会计人才需求的区域性差异，对高校会计专业人才及社会会计从业人员等求职者的就业、再就业和职业生涯设计具有引导作用［2］，可以从会计人才的供给方来解决人才资源合理配置的问题。我们的调查显示不同区域对会计求职者的学历、工作经验等有不同的要求，了解这些差异，可以使会计求职者对整个人才市场的需求有更加深刻的了解，培养他们正确的择业观念和就业心态。调查选取北京、重庆、湖南、珠三角地区、长三角地区五大区域作为研究对象，分别代表全国北部、西部、中部、南部和东部，搜集了智联招聘网2014年10月会计招聘信息的数据来开展研究。

2　我国会计人才市场需求主体特征的区域性差异分析

从会计人才市场需求来看，我国会计人才市场需求的主体主要是各种类型的企业，我们将从企业性质和规模两项主体特征来考察人才需求量。如表1所示，从企业资本金性质来看，各区域民营企业对会计人才需求量最为旺盛，这与外商独资企业的人才需求量呈反向关系，上海、广州、重庆三地的外商独资企业人才需求量居前三，其民营企业人才需求量则略低，长沙外商独资企业的需求量最少，仅3.57%，其民营企业的人才需求量则高达91.67%。其中，上海的外商独资企业会计人才需求量较为突出，远高于五地平均水平，说明上海的投资环境更吸引外商独资企业。从企业组织形式来看，除上海以外，非上市的股份制企业在其他四类区域对会计人才的需求量均为最高，上海则是合资企业的人才需求量最高。上市公司的会计人才需求量中，重庆为20.01%，相比其他区域较高。

从公司规模来看，如表2所示，总体上，五类区域不同规模企业对会计人才的需求量呈现一种趋同的态势，即需求量可分为三大档，由大到小依次为100～499和20～99人规模的企业、1 000～9 999、500～999人规模的企业、20人以下和10 000人以上的企业。100～499和20～99人规模的企业的需求量最为显著，这两类企业的会计人才需求量合计高达64.60%。将规模和性质进行交叉分析，100～499人规模的各类企业、20人以下规模的民营企业对会计人才需求较为突出，民营企业中20～99、100～499人规模的企业占了五类区域会计人才总需求量的40.2%。

3　我国会计人才需求职位分布与薪资的区域性差异分析

3.1我国会计人才需求职位的区域性差异

根据调查所获取的信息，我们将会计职位从低到高分为三类：财务助理/出纳员、会计/会计师、财务主管/财务经理/财务总监，如表3所示，我国会计人才需求工作职位的区域性分布呈现出以下特征：各地区的会计/会计师职位需求量最大，五地平均需求量占37.06%，其中北京的此类人才缺口最大，高达53.14%，远高于平均水平，这说明在所有层次的会计人才需求中，中等层次，具有会计师从业资格和经验的人才需求量相对高。在低层次的财务助理和出纳员的需求量中，上海和广州最为显著，北京、重庆对高层次财务主管、经理的需求量相比低层次人才需求量更大，北京、重庆、上海对财务总监的需求量占比相对其他地区更大。

表1　不性质公司的会计人才需求量及其区域性差异

表2　不同规模公司的会计人才需求量及其区域性差异

表3　我国会计人才需求职位的分布及其区域性差异

3.2我国会计人才需求职位相关薪资的区域性差异

从我国会计职位的薪资来看，五个地区所有会计工作岗位薪资水平以面谈为主，面谈所占比例分别为上海62.66%、北京58.78%、广州57.94%、重庆56.92%、长沙39.25%，但与其他地区面谈占据绝对地位的情况不同，在长沙的薪资为2 001～4 000 元/月的人才需求所占比例为49.53%。在明确提出薪资条件的企业中，五个地区均以2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月两档薪资水平的人才需求较为突出，说明会计人才总体上收入水平不高，个人能力与素质影响薪资水平高低，北京与上海提供4 001～6 000元/月的职位数比其他地区要多，这表明发展水平、经济条件的不同所提供的薪资层次也有显著区别。

对各个地区的薪资与职位进行交叉分析，发现在给定薪资范围的工作职位中，出纳员、财务助理的薪资范围主要在2 001～4 000元/月，会计/会计师的薪资范围主要在2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月两档，财务经理的薪资范围主要在4 001～6 000元/月、6 001～8 000元/月两档，财务主管的薪资范围主要在6 001～8 000元/月，而财务总监的薪资范围在8 000～10 000元/月及以上。

会计人才需求职位的区域性差异主要体现在以下几点：第一，地区发展水平不同，工作职位对应的薪资也有所不同。以会计/会计师为例，重庆、长沙的会计岗位薪资范围主要在2 001～4 000元/月，广州、北京、上海提供的会计岗位薪资范围更多为4 001～6 000元/月；第二，中西部地区的薪资选择性不多，薪资层次较少，而经济发达地区的薪资有更多的选择性，方便会计人才找寻适合自身能力的职位。同一工作职位，广州地区、上海地区的企业提供了1 001～2 000元/月、2 001～4 000元/月、4 001～6 000元/月、6 001～8 000元/月四档薪资范围，重庆地区、长沙地区则仅仅只有2 001～4 000元/月一档薪资范围；第三，重庆、长沙总体薪资水平不高，工作职位越高薪资越高但职位数少，北京、上海、广州薪资范围广，高薪职位多且每一类工作职位都存在高薪，出纳员也存在6 001～8 000元/月的薪资，这对会计人才更加具有吸引力。

4　我国会计人才学历与经验要求的区域性差异

4.1我国会计人才学历要求的区域性差异

对我国会计人才学历要求的调查发现，会计人才市场对求职者的学历要求参差不齐，以大专为主，湖南长株潭地区更为显著，对大专的学历要求达到57.01%。上海、广州和北京次之，分别为49.01%、47.74%、和46.37%，重庆这一比例为44.64%。对本科学历的要求位居其二，但各地区的比例差量高于大专。北京地区对会计人才本科学历要求达到39.91%，远远超过湖南地区的23.36%和广州的24.06%。北京作为全国的经济文化中心，更是中国名校的集聚地和全国人才物流量最大、竞争最强的地区，因此对会计人才需求的学历要求较高一些。从硕士比重来看，北上广地区存在硕士学历的会计人才需求，而湖南和重庆几乎没有，北京也是其间所占比重较大者，占1.62%，上海和广州接近1%。但是会计人才需求对学历要求不限的情况也存在，并且比重大都超过中专和高中，说明会计是一个起点要求相对而言较低的行业。

将工作职位与学历交叉对比的过程中发现，尽管存在少数一部分企业对最低学历不具要求，但总体上越基础的工作职位对学历要求越低，越综合的工作职位对学历要求越高。五个地区大致呈现三个职位需要的学历层次。第一层次为出纳员、财务助理，这是最底层的梯队，在这一层次企业对最低学历的要求绝大多数为大专；第二层次为会计/会计师，这是过渡阶段，在这一层次大专学历与本科学历的数量持平；第三层次为会计/财务经理、财务主管、财务总监，这是最高层的梯队，在这一层次本科学历具有显著优势，在北上广地区甚至要求最低学历为硕士。

学历和薪资数据的交叉分析显示，硕士学历要求的薪资基本10 000元/月以上，本科学历对应的薪资水平主要集中在4 000～6 000元/月，6 000～8 000元/月次之，大专学历所对应的薪资水平主要集中在2 000～4 000元/月，4 000～6 000元/月次之，中专和高中的薪资水平基本都在2 000～4 000元/月。几乎没有超过4 000元/月的，这就体现学历越高，薪资水平就越高，数据表明大约以2 000元/月为一个等级。经济发展水平不同，生活物价水平以及消费水平的不同，决定收入有一定的差异性，因此北上广地区的薪资水平会整体高于处于中东部的湖南和重庆。

4.2我国会计人才经验要求的区域性差异

表4是对我国会计人才经验要求的区域性差异的展示，通过对数据的分析和整理，我们得出：第一，约1/5的企业对工作经验并没有具体要求，其中广州这一比例达1/3，广州的产业特点对基础会计的需求量大是其重要原因，制造业较多，基础性会计岗位涉及的会计工作相对简单，因此对工作经验没有太多要求；第二，从整体来看，工作经验要求在1年以上时，所要求的年限越长，人才需求量所占比例呈下降趋势，超过5年以上的下降的趋势会更明显；第三，整体来看，对会计工作经验要求主要集中在1～3年和3～5年。湖南地区在1～3年工作经验要求的比例上遥遥领先其他地区，北上广对3～5年工作经验的需求量略超湖南和重庆，这显示出东部地区相比中西部地区的差异。

表4　我国会计人才经验要求的区域性差异

将工作经验与职位进行交叉分析，不同的工作经验要求所对应的职位如下：工作经验1年以下需要的会计岗位主要是会计/会计师和出纳为主；工作经验1～3年需要的会计岗位主要是会计/会计师、出纳和财务助理为主；工作经验3～5年需要的会计岗位主要是会计/会计师和财务经理为主；工作经验5～10年需要的会计岗位主要是财务总监，财务主管和财务经理；工作经验在10年以上需要的会计岗位主要是财务总监。可见，工作经验要求年限的不同对应的职位具有明显差异性，年限较短者一般从事初级会计工作，年限要求较高者一般从事中级和高级会计工作。

5　研究结论与建议

通过对我国会计人才需求的主体特征、职位的区域性分布与薪资水平、会计岗位的学历与经验要求、行业分布的区域性差异进行调查，发现会计人才需求的区域性差异是客观存在，要解决会计人才市场供需不平衡的问题，就业者应充分考虑人才需求的区域性差异，会计人才应充分了解市场需求的区域性差异，提早规划职业生涯，提高自身综合素质能力；另一方面高校作为会计人才的供给方应根据市场需求来调整其人才培养方案和教学模式，从当前的会计教育过分注重理论教育向培养学生的实践能力转变。

主要参考文献

［1］李小建.经济地理学［M］.第2版.北京：高等教育出版社，2011.

［2］智联招聘网.2014高校应届毕业生就业形势报告［EB/OL］.http：// article.zhaopin.com/pub/searchjsp.

［3］李峰，柯峰，文鹏.大学生择业期望现状及差异性分析研究［J］.人口与发展，2012（6）.

［4］北京会计学会.会计改革理论与实践探索［M］.北京：经济科学出版社，2009.

［5］胡星辉.我国高校会计本科教育的现状与改进［J］.湖北财经高等专科学校学报，2010（4）.

10.3969/j.issn.1673-0194.2015.21.008

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1673-0194（2015）21-0021-04

2015-06-14