理性看待高学历人才“滞销”

路迪

近年来，人们在享受高校扩招的盛宴之后，逐渐开始体验到扩招带来的巨大压力，“研究生就业遭遇尴尬”“皇帝的女儿也愁嫁”，这样的标题逐渐见诸报端。照常理推断，研究生的就业率比本科生高，本科生比专科生高，才更为符合逻辑规律，但学历与就业率“倒挂”的现象却越来越多。

研究生大量扩招的结果，自然在总量上使得市场上人才供给大大增加，这为许多用人单位提供了宽广的选择余地。过去用人单位看重人员学历，认为高学历必然高水平，还可以代表单位形象，但很多研究生择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化，只是把单位当成“跳板”，流动非常频繁。

与前几年单纯注重学历的情况相比，人们已经认识到“不能盲目崇拜高学历”“能力与学历同等重要”，整个社会对学历已经有了更科学、客观的看法。现在人才高消费已开始降温，用人单位变得更为务实与理性，推崇一种“实用即人才”的理念，一般都宁愿聘用优秀本科生也不愿要研究生，以免无谓增加成本。

整体来说，研究生综合素质较高，具有独当一面的能力，但也不可否认，一些没有离开过学校的研究生和非应用型专业的学生，学历虽然高，但工作经验不足，难以适应中高层技术、管理岗位，造成“高不成、低不就”的两难境地。更有甚者，我国高等教育的人才培养与社会需求严重脱钩，很多学校研究生的培养往往不是以人才需求为标准，而是根据师资力量和经济效益来衡量。至于研究生，则存在择业心态不成熟、就业观陈旧、期望值过高等问题。

如今，本科生们对学历的追求已不如前些年那样踊跃。智联招聘的数据显示，毕业后打算直接就业的学生在增加，由2012年的68.5%上升至今年的76.3%，而选择继续学习深造的学生比例在下降，尤其是选择在国内继续学习的比例，由17.5%下降至14.5%。学历高“滞销”，这也给那些以考研作为就业“敲门砖”的人提了个醒，要从自身实际和个人兴趣出发，不要一哄而上去考研，以免造成教育资源的浪费。