应对策略之四：健全官员政绩考核指标

官员考核机制如何更加“接地气儿”，而不是成为华而不实的面子工程，是经济新常态下我们应当深入思考的问题。对官员的绩效考核，唯GDP论英雄的时代已经过去，要想促进官员在改革事业中敢想敢干，应当建立完善新的绩效考核评估机制，推进相关顶层设计及相应配套措施。从而有助于把官员干事创业的激情如火如荼地带动起来。

专家观点：

中国政法大学政治与公共管理学院教授 刘俊生：在对官员政绩考核方式的转变过程中和在建立官员任期生态文明建设责任制的过程中，虽然不再唯经济增长（GDP）论英雄，但也要力戒唯生态环境绩效论英雄，也即不能唯绿色生态论英雄，而是以绿色生态+经济发展（EEP+GDP）论英雄。

中山大学南方学院公共管理学系主任 陈天祥：在各级政府的绩效考核指标设计中，除了应增加创业和生态文明建设方面的指标和权重外，还应借助于目标管理方法，对相关的指标进行分解。

南京大学政府管理学院教授 朱国云：为了有效提升促进改革事业的执行力和推动力，真正通过力推“改革促进派”来触动“不敢干”群体的内心，就需要打造以“为官有为、积极履责、敢于创新”为核心内容的强文化状态。