人民论坛
论坛特稿
特别策划
- 官员干事动力从哪来?
- 时代呼唤掀起干部干事创业新一轮高潮
- 官员干事创业动力缘何不足
- 55.74%受调查者表示干部干事创业缺乏“适当的激励机制”
- 百位干部访谈:哪些现实问题干部反映最强烈
- 应对策略之一:适当提高官员待遇
- 张 鸣:官员可不可以谋富贵
- 叶青:在规范与待遇中重塑干部队伍
- 应对策略之二:完善党员干部退出机制
- 袁刚:裁撤冗官散官更利于澄清吏治
- 周淑真:党员干部的吸纳退出关系政党兴衰
- 应对策略之三:强化政治生态稳定性
- 季乃礼:政治负面效应与官员“不敢为”心态评析
- 江苏丹阳:“五法”近距离了解识别干部
- 刘旭涛:政治生态转型期如何稳定官员预期
- 应对策略之四:健全官员政绩考核指标
- 刘俊生:经济新常态下官员政绩考核指标的差别化设计
- 陈天祥:完善官员考核选拔新机制怎样落到实处
- 朱国云:力推“改革促进派”增强官员干事动力
- 勤政:古今官 员最基本的品格