如何做好水利科研单位职工思想政治工作

郝胜男

【摘要】在现代市场经济发展下，做好职工思想政治工作加强思想政治教育，不仅是促进现代经济发展的前提条件，还是发扬党优良传统的重要方式。水利科研单位是水利单位重要的组成部门，而且水利科研单位担负着水利工程的项目研究的重任，所以说水利科研单位思想政治工作能否做好对水利单位有着重要的影响。要想做好水利科研单位职工思想政治工作，需要在内容、形式、方法等方面进行改进和创新，重点增强职工时代感、历史责任感以及时代使命感。

【关键词】水利科研单位思想政治工作方法

在当前市场经济新的要求下，思想政治工作依然是指导水利科研单位朝健康稳定方向发展的重要因素。尤其是党的十七大以来，强调和改进思想政治工作中重视人文关怀和心理疏导工作，这体现“以人为本”的宗旨。在利益的促使下，思想政治工作面临着重要的挑战。如何将思想政治工作更好地应用于水利科研工作也是水利科研单位面临的难题之一。

一、思想政治工作重要性阐述

在思想政治工作中，现代水利科研单位和其他企业有着本质上的区别，主要体现在水利科研单位管理方面、水利科研单位管理方法方面以及水利科研单位人员素质等三方面。

第一，水利科研单位管理方面。思想政治工作无论是针对水利科研单位生产全过程，还是对职工、财务、物资的管理，其都是围绕对人的管理而开展的工作。

第二，水利科研单位管理方法上，它包括行政方法、法律方法以及经济方法。其中经济方法是通过政治工作来调动员工的生产积极性，在运用行政方法的时候，要注意发挥思想政治工作具有的疏导作用，这种方法的应用要比只是单纯的应用行政方法有效得多。

第三，在水利科研单位人员素质方面，主要包括人员素质、技术素质和管理素质。在新的水利科研单位发展形势下，水利科研单位思想政治工作已经成为水利科研单位生存和发展的关键部分。

二、水利科研单位职工思想政治工作现状

在目前的思想政治工作中，对水利科研单位文化以及水利科研单位精神建设的重视一直是工作的核心。因此，需要对当前水利科研单位职工思想政治工作进行全面分析。

1、原有体制“以人为本”观念落实不到位

为了改善和增强水利科研单位管理工作，可以从水利科研单位文化方面出发开辟才一条新的途径，从而保证水利科研单位朝积极健康的方向发展。在传统的水利科研工作中一直将工作绩效考核作为工作的核心，管理单一被动，这种方式的存在使得水利科研单位文化建设一直不能得到改善，往往会出现员工工作积极性较差且工作情绪消极的现象。因此要想在水利科研单位深化推动思想政治工作，就必须改变原有只重视员工绩效的情况，落实将“以人为本”的工作原则只有以情感人、凝聚职工人心，才能更好的化解职工之间存在的矛盾。

2、水利科研单位职工升职空间较小

每个人都会拥有成就自己事业的愿望，这种愿望的存在既是对经济的追求也是希望自己才华得到展现。员工这种渴望的实现需要有一个和谐的工作环境，因此思想政治工作的目的就是将职工个人愿望和水利科研单位目标相互结合起来，从而到达调动生产积极性的目的。过去水利科研单位很多时候并未为员工营造积极向上的工作环境，职工想往上进取却没有机会，时间久了职工的工作积极性会不断下降，所以要想推进思想政治工作需要增强职工精神凝聚力，就必须改变以往工作环境晋升空间不大的现状。

3、思想观念存在滞后现象

很多事业单位职工认为进了事业单位就可以衣食无忧，国家会关照自己的生活，职工的这种观念还停留在“铁饭碗”的时代，并没有认识到现代经济发展时代已经改变，要是还存在这种观念必定会影响生产积极性。水利科研单位职工多数存在“等”“靠”“要”的思想观念，即使水利事业发展状况不如以往，职工也认为国家会解决这些难题，而缺乏担当和责任感。所以说要想全面提高我国水利科研单位职工存在的这一现状，就必须改变水利科研单位职工思想价值观。如何做好水利科研单位职工思想工作，是水利单位领导人员一直在不断探索的事情。

三、如何做好水利科研单位职工思想政治工作

1、“以人为本”是思想政治工作的首要任务

要做好思想政治工作必须做到“以人为本”。首先可以选择普查法调查清楚职工思想政治情况。在了解职工思想情况的同时，将解决教育放在首位，使教育活动受到员工们的喜爱。例如，在开展教育工作时，要制定出人性化的思想政治方案。如在工作中出现早退、无组织无纪律现象时，对员工的惩罚方式不再是罚款或者扣除全勤奖。可以选择对员工进行思想教育，可以原谅员工第一次迟到。在具体的教育方案中不能一直采用较为固定的思想政治工作，要做到具体问题具体分析、思想政治工作要有针对性，不能采用粗暴、简单生硬的方式，要讲究方法对问题进行全面掌控。

2、方法创新推动思想工作的开展

职工思想政治工作的开展要树立创新意识。首先就是要将创新意识融入到思想政治工作中，让思想政治工作深入人心，缩短党和职工心理上的距离。针对现代经济发展新的状况去确定思想政治工作目标、思想政治工作内容以及思想政治工作方法。在思想政治工作内容的方面，可以采用突出展现职工典型、新的思想工作，将员工典范作为思想政治工作的核心，要保持思想政治工作的活力。例如，在水利科研单位树立做好模范工作可以选拨出工作表现优秀的员工，将他们作为其他员工的楷模，为员工营造一个积极向上的工作氛围。除了这些还要保证思想政治工作，要采用职工喜欢且容易接受的工作方法。水利科研公司增设道德宣传栏和政务公开栏，以达到增加思想道德宣传的目的。

3、增强思想政治工作的灵活性

增加思想政治工作的灵活性同样也是做好思想政治工作的关键，要针对不同对象，采取不同的工作方法。在政治工作的制定上需根据水利科研单位职工人员的思想文化水平以及职工整体性格去开展思想政治工作，根据这些不同采取不同的工作方法。要虚心听取职工意见和要求，积极做好职工心理疏导工作，对员工在工作中出现的消极情绪进行积极的疏导。对水利科研单位职工的意见，领导要辩证的去看待，要虚心接受，从而有效的缓解员工和领导之间的误解，避免因矛盾增加而激发消极情绪的产生。如，在水利科研单位建立意见箱，员工可以反映工作上存在的问题或者建议，领导针对较多的建议进行及时改正，尊重职工意见，增强职工的工作积极性。还可以通过开展不同形式的职工文体活动来增强思想政治工作的灵活性，将提高职工思想觉悟的观点融入到职工文体活动中，以此来提高职工思想政治觉悟。

4、增强水利科研单位职工的成就感

水利科研单位员工多属于高尖端的人才，他们更加重视自己的价值，他们不在乎苦和累，重点是在乎是否有自己的科研成果，他们希望得到社会的认可、领导的重视以及同行的敬佩。因此要想做好思想政治工作首先要对他们具备的高素质有良好的肯定。如，为了增强科研人员的科研信心可以对科研成果进行展示，让这些成果得到更多人的认可。从而让科研人员认识到领导对自己的重视以更好的推动思想政治工作。当员工的成就感增强了，科研人员就会有足够的自信心去完成党和国家交给了重任。水利科研单位职工成就感得到提高，也是促进水利科研单位深入发展的重要前提。

5、领导要做好密切联系职工群众工作

要想做好水利科研单位职工思想政治工作，化解职工之间的矛盾，充分调动生产积极性，需要领导做好密切联系群众工作，水利科研单位全体干部是职工利益的维护者，因此必须要发展好职工群众根本利益。要积极的为每个职工办好事，做实事，要实现好维护好职工的利益，从而激发他们的团队意识。领导要做好密切联系职工群众工作，需要深入职工基层，要善于倾听职工的呼声，及时的对他们反映的意见和要求进行修正和采用。时刻关心职工，要做好扶持困难群众的工作，帮助职工解决生活难题。因此要想做好水利科研单位职工思想政治工作，必须要坚持“以人为本”的工作原则，解决好职工生产、生活问题，以全面的提高职工思想政治工作，进而增加思想政治工作的实效性和先进性。

要想做好水利科研单位职工思想政治工作，就必须要全面调动职工生产积极性，调动职工积极性除了要坚持以上五个原则，还需要与时俱进，不断创新。只有这样才能发挥职工的工作积极性，提高经济效益，促进水利科研单位和谐发展，只有水利科研单位内部得到了和谐发展，才能全面落实党的发展要求，进而促进水利科研单位稳定和谐发展。

结语

搞好水利科研单位思想政治工作，不仅可以提高思想工作针对性和实效性，而且还能够增强水利科研单位的历史使命感。在水利科研单位中，思想政治工作的开展充分体现了党和国家优良传统的价值所在。思想政治工作不仅可以为水利科研单位提供积极向上的工作环境、还可以为职工的发展提供一个良好的晋升空间。总之要想做好水利科研单位职工思想政治工作，需要采取科学有效且职工易接受的工作方式。

（作者单位：安徽省水利部淮委水利科学研究院）

责编：周蕾