“奇葩证明”何时休

晏扬

近日，福建华安县一位老人到电信局办业务被要求提供“健在证明”，派出所为老人开具证明后斥责电信局：“活生生的人在你们面前，还要派出所开具其还健在的证明，有必要么？”

相比普通民众的抱怨，派出所的“吐槽”无疑更有力度，这种来自体制内的监督和批评，更有利于“倒逼”各部门、各单位改进工作作风。然而，“奇葩证明”何其多，派出所“吐槽”也只是挂一漏万，无法从根本上解决问题。更为重要的是，“奇葩证明”背后连带的是诸多“奇葩规定”。

譬如，新闻中这位老人的遭遇，尽管有些莫名其妙，但电信局工作人员也是按规矩办事，因为福建省人事厅相关文件规定：“符合条件的遗属，在领取待遇期间，应每年向领取单位提供本人生存证明。”显然，问题并不在于电信局工作人员的作风或态度，而在于这个规定过于死板——遗属本人前来领取抚恤金，还要什么“健在证明”？

再譬如，湖南省冷水江市民政局要求老人补办老年证须提供“遗失证明”，其实也是“按上级有关规定执行”——根据湖南省老龄委相关文件规定，老年证遗失后须先登报挂失后方可补发，当事人提出补证申请的，经户籍所在地社区（村）居委会和街道（乡镇）两级证明情况属实后，才可以补发。

不难想象，当派出所为民“吐槽”，赢得舆论齐声叫好时，相关部门和单位可能会感到委屈：我们是依法行政，按规办事。

由此可见，“奇葩证明”的根源问题在于一些规章制度不合理。这个问题不解决，各部門、各单位的工作作风再好，工作人员的态度再和蔼可亲，他们仍然不得不按照有关规定，要求办证人去开各种“奇葩证明”。

因此，在这个意义上，改进工作作风，首先要改革规章制度；消除各种“奇葩证明”，首先要破除各种“奇葩规定”。这需要各个“上级部门”对自己出台的各种规定做一次全面清理，凡是不合法、不合理、没必要、瞎折腾的规定，该废除的废除，该修改的修改，该放权的放权。唯有如此，才能避免基层工作人员左右为难，才能避免老百姓为“奇葩证明”所累。