摘 要:现如今,在整个国家经济体系中,各行各业之间存在广泛又复杂的经济联系,其中相同区域范围内具有密切关系的企业之间自然而然的聚集,形成了集群经济。而集群经济的发展依赖于集群内部各个企业之间的协同发展,合作的核心是信任。因此,企业间的信任关系对集群经济的发展就显得尤其重要。本文首先论述了集群经济的概念定义,然后引入信任关系理论对集群经济进行诠释,并对其发展提出有效的建议和对策。
关键词:集群经济;信任关系理论;发展对策
一、集群经济的概念
集群经济是指那些处于相对独立的特定地理范围内,产业体系处在同一供应链上的中小企业之间聚集形成的一种经济形式。这个集群是依据专业化分工和合作互助关系而建立起来的中间系统组织,这类组织运作模式灵活,市场联系非常稳定,它不仅仅是区域经济协同增长的主力军,更是提升国家综合竞争力、促进产业经济结构不断完善的不可忽视的力量。
二、信任及信任关系理论
1.信任的概念
杰出的社会学家和心理学家吉登斯认为:“信任可以定义为: 对一个个体的人或者系统的依赖性所持有的信心,在给定的一系列后果或事件当中,这种信心实际上表达了对真诚或者他人的爱的信念,换句话说就是对抽象性原则(即技术性知识) 正确性的信念。”其实说到底,信任就是指独立的客体在信息不完整或者结果不确定的情况下,对生存环境和未来发生的状况所持有的一种乐观态度。
2.信任关系理论
信任关系理论是一个非常复杂的社会与心理关系理论,它牵涉到很多的层面和维度。简而言之,信任关系就是多个个体相互之间对他人不确定性的乐观程度的把握而形成的一种关系。这种理论具体到集群经济主要是指集群内部企业之间对共同合作的某种经济活动是否选择相信对方的一种心理关系。
三、信任关系理论对集群经济的诸多影响
集群经济由于地域聚集,集群内部企业鱼龙混杂等特点而显得愈加的复杂,各个关键点的运行良好与否将影响整个地区集群经济发展的情况,下面从集群经济的几个重要方面来阐述信任关系理论对集群经济的影响。
1.信任关系理论对集群经济信息透明度的影响
信息共享机制是集群经济的重要组成机制,也是集群经济有别于其它单一市场经济的根本性存在。信任关系理论要求在遵循市场化原则的前提下,集群内各个企业必须诚实公布自身的信息,不得有欺诈的嫌疑。这才能够使各个企业快速寻找符合自身的合作伙伴。集群才能达到其真正的目的。
2.信任关系理论对集群经济内部持续性交易的影响
集群经济由于地理位置的高度集中,集群网络内部的运输、通讯等费用相对较低,这就使得他们更倾向于在集群内部寻找合作伙伴。这也导致了企业之间重复合作的机会会很高,也就是说企业之间的交易趋向于一种持续性交易,而并不是一锤子买卖。这就要求信任关系理论在其中发挥重要作用,交易各方必须真诚对待,互相信任。否则持续性交易就很难持久进行。
3.信任关系理论对集群经济内备选企业选择的影响
集群经济内部企业既有竞争,也有协作。由于集群经济的特殊性,同样的商品可能会有相对较多的工厂同时供应。信任关系理论提供了一个选择企业的标准,从某企业之前的诚信与否行为来判断淘汰或者选择。
四、基于信任关系理论的集群经济发展对策
集群经济的健康发展依赖于集群内部企业之间高度的信任。以下从信任关系理论出发,就集群经济如何快速、健康发展提出几点意见。
1.全力打造高信任度的政府机构
政府的诚信是整个集群经济区域信任体系的基本。要建立集群信任体系,就必须加快政府诚信度建设的步伐。各个级别的政府及其部门务必做到言必信、行必果;大力推行高效的行政与反馈政策,增强政府机构的信用能力;要实行政府政务透明公开,主动接受群众们的监督。
2.健全相关信用的法律法规
法律是治国的根本,依法治理是亘古不变的法则,在集群经济区域内更是如此。进一步加强集群区域内法律制度建设,健全有关信用的法律法规,充分发挥其在建设健康完善信任机制中的主导位置。只有全面提高法制化的程度,信任机制才能得以稳步建立和发展。
3.建立有益于集群经济发展的企业征信体系
企业征信体系指由专门的信用管理机构对集群区域内企业或个人的信用情况进行系统完善的调查和评价,并在遵循市场化原则的前提下,向集群区域内开放征信的资料和数据、提供企业信用报告的信用管理体系。建立企业征信体系旨在为了达到使守信者得益、失信者受损的目的,从而可以改善整个集群经济区域内的企业或个人欺诈失信的状况。
4.培养以信任诚实为基础的集群经济文化
集群经济运行机制的核心是“承诺和诚信”等人文因素,这样的集群文化能够帮助企业之间进行各种形式的交流,免去了恶意竞争,减少了经济摩擦。为了塑造集群经济区域内的诚信文化,政府相关部门与社会征信机构应当联手对集群区域内的企业进行公平、客观的信誉评价,对信誉好的企业大力宣传推荐,而对信誉比较差的企业则给予适当警示。
参考文献:
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[3]李开,江天鹏,周鹏,等.集群企业特征与整合营销传播——2基于集群企业的实践[J].科学决策,2014(08).
作者简介:李超(1990- ),男,河北保定人,河北大学管理学院硕士研究生,研究方向:管理科学与工程