深化活动引领 传播企业文化

秦 晋 娄宝磊

国网技术学院 山东 济南 250002

0 引言

企业文化是在一定历史条件下，企业及员工在生产经营活动和适应环境变化的过程中，培育形成的一种共同价值观体系及其表现形式的总和。文献［1-3］中提出，没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营战略也无法成功。国网公司正在建设和弘扬的“五统一”（统一价值理念、统一发展战略、统一制度标准、统一行为规范、统一公司品牌）优秀企业文化从一开始就把握住了文化形成与发展的规律，是通过自下而上征集，自上而下调研，由内而外拓展，由外而内提升这样一个相当长的过程逐步积累完善而形成的，具有落地生根的土壤和条件。

文献［4-5］中提出，企业基层的员工们，特别是青年员工对企业文化常常存在看不见、摸不着、记不住、讲不清的感觉。文献［6-7］中提出，甚至有的员工还会认为企业文化与己无关，是虚无飘渺、高深莫测、高大上的东西。这样的企业文化自然就无法实现落地、无法有效传播、无法凝聚人心、无法推动发展文献。因此，怎样做到将企业文化很好地落地、传播、践行，是目前亟需探讨解决的一个问题。

国网技术学院“三中心、两基地、一平台”的功能定位决定了其传播卓越企业文化的责任和使命。为适应新形势、新任务，新问题，学院树立了可持续发展和科学发展的理念，着力探索出一条能解决当务之急的文化育人之路。学院为凸显企业文化传播基地功能，结合自身岗位特点和工作实际，采用“活动引领”的方式大力组织推广学员党建“六个一工程”，力求通过丰富多彩的活动向新员工传播企业文化，动之以理、晓之以情、然后导之以行。从而真正实现学院企业文化传播基地功能，为实现一流企业大学建设提供强有力的支撑。

1 “六个一工程”提出的背景

国网技术学院成立7年来，培训规模实现了跨越式发展，办学条件显著改善，培训功能持续完善，培训能力大幅跃升。学院也由规模扩张和功能完善的外延发展阶段步入以质量提升、品牌塑造为核心的内涵发展过程。多年来，学院在学员管理方面积累了丰富的经验，同时也面临一些瓶颈和困难。文献［8-9］中提出，尤其是新时期背景下，学员群体在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性、差异性日益增强，时代特征日趋明显，呈现出“五强五弱”的特点：时代感强，责任意识弱；认同感强，践行能力弱；参与意识强，辨别能力弱；主体意识强，集体观念弱；个性特征强，承受能力弱。

学员党建“六个一工程”活动就是在这样一个大的背景下应运而生。其宗旨就是围绕学员管理上的一些困难与瓶颈，重点抓住学员 “五强五弱”特点，突破传统的说教模式和简单的照本宣科，以广大青年学员容易接受的形式和语言来演绎、传播文化，也就是以活动引领的方式实施企业文化在全体新员工的全覆盖、全渗透，达到既活跃校园文化又引领凝聚学员的目的。其主要内容为“佩戴一块党徽、喊响一句口号、落实一片责任区、设立一个监督岗、组织一项评选、建设一批党员志愿小分队”。

2 “六个一工程”内涵及实践

2.1 “佩戴一块党徽”—凸显身份 践行承诺

“亮身份，树形象，做表率”是“佩戴一块党徽”活动的重要内涵。同时，学员党建号召党员时时佩戴党徽，接受群众监督，真正做到党员身份“亮”起来，服务学院“干”起来，关键时刻“站”起来，先锋形象“树”起来。2014年第三期学员在“佩戴一块党徽”实践中，学院电网检修培训部共有1333名学员，其中，党员653名，占学员总数的49%。学院检修培训部学管处号召全体党员一切从实际出发，立足本班及本职工作，亮身份，识责任，时刻牢记党员身份，处处发挥模范带头作用。

2.2 “喊响一句口号”—凝心聚力 共促和谐

学院积极引导班级建设特色文化，设定一句主题“口号”，并以喊响这句口号为抓手，引领与指导丰富多彩的党团活动，这些都让员工感到文化的亲切，提升参与的热情，增强了文化的源动力，进而形成“一班一品”的良好氛围。2014年第三期学员共征集学管会各部、各党团支部及各活动主题口号共计58个。如继电保护6班党团支部围绕 “党团先锋，敢拼敢争，国网情深，奉献青春”的口号。特别是学院检修培训部推出了草根论坛即 “每日一秀”活动，以班级为单位还引导学员创作诗歌、制作视频、编排小品来立体化、全方位地展示文化。

2.3 “落实一片责任区”—忠诚企业 奉献社会

国网技术学院立足实际，进一步拓展文化建设的外延，通过形式多样的外在表现形式，向公众展示、推介国网企业文化内涵，为此学院检修部推出“落实一片责任区”活动，在学院内外分别设立了阵地式责任区、基地式责任区和公共文明责任区。学院内的阵地式责任区包括图书馆、食堂、宿舍等学员们的日常学习生活阵地。先后开展了多项活动：如“沐浴书香，走进图书馆”活动，针对图书馆进行一系列志愿服务，强化学员读书理念，加强学院学风建设；“节约粮食，从我做起”勤俭节约倡议活动，在食堂悬挂横幅标语，勤俭节约签字承诺等，号召学员精细生活，杜绝浪费。学院电网检修部各党支部也积极推进学院外的公共文明责任区的设立，例如像继电保护1班、5班党支部开展了“大明湖环保宣传活动”，在对游客进行环保宣传的同时还主动帮助清理公共场所垃圾。电气试验2班党支部与济南市民俗艺术馆合作，通过展板展示、宣传材料发放等形式主动帮助民俗艺术馆推广、宣传民俗文化。

2.4 “设立一个监督岗”—互助友爱 创优争先

学院电网检修培训部开展 “设立一个监督岗”活动，特设“党员、干部监督示范岗”、“日常自查监督岗”和“舆情监督岗”，力求以点带面，实现重点与整体推进，横向到边，纵向到底，促进党员先锋模范作用与企业核心价值理念深入人心，生动体现在学院的各项制度规范与丰富活动中，从而转化为广大新员工的实际行动。在“设立一个监督岗”工作实践，学员党建总结历史经验，结合实际工作特别制定了“三级信息员”工作管理制度，这是以学院电网检修培训部学管处为核心（第一级）、以部学管会实现信息的上传下达（第二级）、以班级基层党团支部为基础堡垒 （第三级），统筹学院各部信息上传下达、舆论舆情、活动汇报、意见反馈等工作的综合管理制度，是学员信息管理标准化的具体体现，充分发挥党员的先锋模范作用和基层党支部的阵地堡垒作用，有效地推动了各项工作的良性开展。

2.5 “组织一项评选”—见贤思齐 榜样引领

“组织一项评选”创先争优活动秉承公平、公正、公开的原则每月评选一次，包括标兵班级、优秀党团支部、标兵宿舍、先进个人。活动的有效开展促使创先争优成为学院电网检修培训部的核心价值取向。“组织一项评选”创先争优活动秉承公平、公正、公开的原则每月评选一次，包括标兵班级、优秀党团支部、标兵宿舍、先进个人。活动的有效开展促使创先争优成为电网检修培训部的核心价值取向，在全部范围内形成了人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进的良好风尚。

1）标兵班级和模范党团支部。由学管会统计各班综合考评，包括日常纪律考评、活动举办加分、活动参与加分、比赛获奖加分等，于每月20日统计出班级排名。各班于每月22日前上交标兵班级及优秀支部申报材料，并于评选现场制作PPT进行讲解展示，并现场答辩。最终评选出标兵班级3个，优秀党团支部3个，颁发流动红旗。

2）标兵宿舍。标兵宿舍评选是“组织一项评选”活动的内容之一，也是“宿舍是我家，文明靠大家”宿舍文化节系列活动的重要部分。各班每月20前推选2个候选宿舍，并制作PPT、视频等展示资料，部门领导及学管处人员对候选宿舍的卫生、整理、布置情况进行现场打分，共评出标兵宿舍6个，标兵个人6名，颁发流动红旗。学管处将不定期对标兵宿舍和标兵个人进行抽查，以持续发挥以评促优的作用。

3）先进个人。先进个人分为志愿服务、文艺工作、体育工作、宣传工作四大类，由学管会将申报模板和评选通知下发至各班，每月22日前汇总申报信息。学管处本着公平、公正的原则，认真负责地进行审核和评选，共评出志愿服务先进个人3人、文艺、体育、宣传工作先进个人各3名，颁发证书以资鼓励，并将先进个人优秀总结与广大学员共享。

2.6 “建设一批党员志愿小分队”—彰显责任 打造品牌

成立了启明志愿者服务队，服务队以“启爱心之泉涌、明奉献之精神”为核心理念，积极带领广大学员支持和参与爱心助学、扶贫帮困、义务支教等“青春光明行”志愿活动。国网技术学院组建了“启明”志愿者服务队，深入社区、学校、敬老院和电力客户。拓宽了学员的视野，增强了学员的社会责任感。其中包括：

首先是志愿活动阵地化。先后挂牌成立启声聋哑学校和风合家人老年公寓两个院外社会实践基地。在启声聋哑学校连续五年开展以“关爱聋哑儿童，学院志愿者在行动”为主题的助残支教活动，先后进行系列化支教60余次，为那里的130余名聋哑儿童送去书籍、学习文具及体育用品。其次是志愿活动品牌化。积极开展外联工作，先后与山东省广播电台FM88.7开展“爱心小桔灯”活动，与山东省广播电台FM97.5联合捐建“启明—女主播”爱心图书室。与FM93.6签订协议，加入“艺文城市公益联盟”，设立志愿者征集站，捐建“启明—FM93.6爱心图书室”。最后志愿活动定制化。启明志愿者服务队走进玉函北社区、领秀城社区、七贤社区等社区开展志愿者活动，为社区居民讲解节约用电、安全用电、阶梯电价、绿色能源等知识。此外，启明志愿者服务队多次走进山东大学，与山东大学电气工程学院研究生会签订了友好合作协议，开展以“光明青苗行，山大面对面”为主题的系列活动。

3 “六个一工程”的启示

3.1 找到“共鸣点”—注重品牌影响 培训方式多元化

在宣传方式上，学院电网检修培训部立足“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近学员），对各类有示范引领作用的品牌形象“抵近观察”。让“共鸣”成为员工接受的基本要求，先进人物的辐射和影响作用得到充分发挥。

3.2 培育“示范点”—建设品牌团队 文化传播生动化

青春光明行是国家电网公司从2003年起着力打造的首家央企集团级青年志愿服务项目，成为公司共青团组织服务企业、服务青年、服务社会的青年工作品牌。学院作为新员工培训基地一直在思考如何践行、推广、传承该活动，经过几年的摸索，学院取消以班级党团支部为单位单兵作战的方法，进行统一整合，组建“启明”志愿者服务队，设计队徽，编写章程，建立基地，进行深入调研，下一步将建立启明志愿者微信平台，推出“启明”网络卡通形象“小明”，使“启明”精神能传承下去。

3.3 抓住“新闻点”—联手外媒推介 品牌传播扩大化

在学院电网检修培训部组织的各类涉外活动中，增加与地方文化的匹配度，找寻宣传的黄金分割点，学管会积极进行外联工作，得到了社会媒体和地方主流媒体积极参与，先后与三家电台进行合作，系列活动在山东教育电台、新浪网、齐鲁网、英大网官方微信平台等媒体进行报道。通过共同采编，实现双赢，借助内外媒力量，扩大社会影响力，提升企业美誉度。在此之中，通过员工的社会行为，展现公司讲诚信、负责任的良好社会形象。同时，通过员工的参与过程，特别是看到工作成果展示在百度上，进一步增强员工服务社会的责任感、使命感和荣誉感，文化的作用也就由单向转为双向。

4 结束语

学员党建“六个一工程”活动的宗旨就是围绕学员管理上的一些困难与瓶颈，重点抓住学员“五强五弱”特点，突破传统的说教模式和简单的照本宣科，以广大青年学员容易接受的形式和语言来演绎、传播文化，也就是以活动引领的方式实施企业文化在全体新员工的全覆盖、全渗透，达到既活跃校园文化又引领凝聚学员的目的。优秀企业文化是企业价值理念知行合一的企业文化，学院提供一个可以通过多种形式潜移默化地将国网公司基本价值理念等文化元素植根于员工心中的平台，所以尽可能用故事传承文化。在学员管理中以传播优秀企业文化为导向，以学员党建“六个一工程”为指引，不断推进统一的企业文化宣贯入脑、根植于心、融入行为。

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