当前如何加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作

马永华（中石化河南油建工程有限公司,河南 南阳 473132）

随着我国经济的快速发展，使得对石油的需求量越来越高，油田建设工程施工企业也越来越多，同时随着基层的工作人员不断增多，为了加强石油建设施工企业内部的和谐稳定就要对其基层进行党建思想政治工作。为使石油工程企业更加的具有竞争力，并且使企业在机遇与挑战并存的复杂环境中呈现出源源不断的生机与活力，这就要求基层的党务工作者通过对党建思想工作进行深刻的思考，从而积聚精粹与力量并释放出来。

1 加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作的重要意义

在我国油田企业的发展过程中，加强企业基层党建思想政治工作对技术领域的创新、经济效益的提升以及企业管理体制的改革起着推动的作用，同时基层党组织作为企业中重要的组织为凝聚企业核心战斗力发挥着非常重要的积极作用。为了加强油田企业的核心竞争力、保证油田企业的发展方向、稳定企业职工队伍建设就需要加强油田企业中基层的党建思想政治工作，同时也对油田企业实现社会效益与经济效益双赢有着非常重要的实现意义[1]。

2 在加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作中所需面临的挑战

就我国目前现状而言，我国对于油田工程建设企业基层党建思想政治工作的建设有着很大的困难，其中既有党建工作自身的难题，也有来自企业自身的困难，还有需要面临来自社会经济发展中的挑战。其中第一点便是当前宏观经济形式变化不定所导致。目前来看，我国宏观经济已进入经济形势已经进入新常态，由此导致企业的经营风险不断增加，必须使企业加强对自身资金链安全性的重视维护，降低经营风险，提高经营发展的质量，这就要求国有企业应该客观、理智地调整发展战略，适应经济发展新常态；另一方面，在油田建设工程施工企业中不仅存在着以上的问题，还存在着外部项目“天高皇帝远”对其监控不足、自身创新能力不够等的危险，这就使得对其基层党建思想政治工作任务较之以前更加的繁重和严峻。为了能使基层党组织能担当起引领企业发展的重任，并能够以宏观的开阔的视野去思索企业的发展方向，就要求其能清晰的分析当前的形势。第二点便是油田建设工程施工企业自身持续发展的困局。当前我国的油田建设工程施工企业面临着人工、原材料等的成本不断上升，导致其自身的生存压力与日俱增的困难，同时还有行业之间残酷的市场竞争以及商务标书竞争，在这种形式的要求下基层党组织就必须直面油田建设施工企业的发展难题并将其破解。第三点便是党建工作自身的难题。当前对油田建设工程施工企业的党建工作中，存在着很多的问题，如果不破解、不创新这些问题，那党建工作在这些问题的挑战下将不可能取得实效。其中主要的问题是传统的党建模式，在实践中导致油田施工企业基层工作出现了两个极端，其中一个极端便是在油田企业中有些党组织领导不争权、不管事，对于其它工作采取不参与、“不管闲事”监督工作时装糊涂，所有事物都由行政领导说了算的态度，仅局限于老老实实的抓好党建思想政治的规定工作。另一个极端主要表现在有些党组织领导不注重油田建设施工企业基层党建思想政治工作，反而主要去参与企业的生产管理工作，导致企业内的党建工作沦为党组织领导的“兼职”工作[2]。

3 积极探索为加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作创新的途径

积极探索企业基层党建工作的创新，通过开展新的途径来进行解决基层党建工作中所存在的问题。对我国油田建设工程施工企业而言，如果没有创新就难以提升基层工作人员的活力潜能，同时也不会对油田企业的基层党建工作有所提升。

3.1 熟悉掌握油田建设施工企业基层党建工作的创新原则

一是围绕其自身的生产经营方式狠抓创新。作为国家尤其骨干项目建设的坚强保障，这就要求我国油田建设工程施工企业的生产经营过程在国家的监督领导之下，其经营结果必须为职工群众和企业本身负责。围绕生产经营抓党建，抓好党建促生产经营，任何的党建工作若是不能推动企业健康发展都是与正确的政治方向背道而驰的；任何党建创新若脱离了生产经营都是没有意义的。围绕生产经营中心来抓创新，其中最主要的一条就是要找准切合点，首先要考虑的一条就是要破除错误的传统党建思想。其中各区域市场和专业实现滚动发展是否能够得到促进；项目创效能力是否能够得到提升；企业的可持续发展是否能够得到引领；企业人心是否能够得到凝聚，都是衡量油田建设工程施工企业的党建工作开展好坏的标准。

二是在对于传统的党建模式应去其“糟粕”，取其“精华”。我们在搞创新的过程中是不提倡只为了追求轰轰烈烈的效应，而搞一些徒有其表、华而不实的“面子工程”。油田建设工程施工企业基层的党建工作，应是在继承和发展传统的基础上达到创新，在内容、方法、机制、形式、手段等方面努力进行改进。对施工企业而言，无论其市场规模多大、施工领域多宽，项目分布多广，在其发展过程中都必须要遵循一定的施工企业管理特点和底线。基层党建工程一定要在继承好传统的基础之上搞创新，这样才能实现与时俱进的要求，达到顺应时代和实践呼唤的高度，才能防止党建工作进入非此即彼的发展创新误区。

三是在夯实基层党建工作的前提下发展创新。党多年来在政治建设中沉淀下来很多很好地做法和经验，也就是平常所说的“规定动作”，如民主集中制。若脱离了民主集中制，企业的就可能成了个体的，其中的各项重大决策就可能进入个别人制定的误区。油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作就不能脱离“规定动作”，在规定动作上，要同时搞好“自选动作”及要凸显实数、有所突破，不仅仅局限于坚持“一个都不能少”原则。同时也要注意不断创新基层党组织的活动载体和方式，例如：通过加强党建思想带动“群建”，来突出引领特色；通过创新党支部建设和项目党建载体，来引领基层职工凝聚基层主流价值理念；通过开展精细管理创效创新主题活动，来突出专题特色；通过加强某些项目的一线宣传，来突出其典型特色。

3.2 探索行之有效的创新途径

一是机制的创新作为保证。首先要进行的就是设定目标。基层的党务工作者为使创新有的放矢，就要求其弄清一个时期的发展目标是什么，同时注意甄别油田建设工程施工企业存在的主要矛盾和困难。比如当油田的施工任务不饱满时，这时候党建工作者的工作中心就要转移到振奋精神、提高能力和稳定人心上。然后要精密组织。比如如果仅仅在围绕质量问题开展党建活动时走个过场，那么其所谓的创新肯定是不成功的。如果要保证创新带来效果和创造价值，就只有在组织上能够有党组织明确的分工、难点重点的攻关、党员承担的职责、实际效果的考核和严密的设计等等。最后是针对考核的总结，最后的考核总结最主要的是总结出在进行党建工作时有哪些教训、哪些经验，而很多项目在党建工作机制效果的检验上仅仅关注其缺少的具体要求，活动开展完就结束了[3]。

二是载体作为创新支撑。党组织在平时对于职工的思想文化生活也应该引起注意，通过合理、有效的方法来改善基层职工乏味、枯燥的业余生活。例如，支部通过搭建平台设立党员先锋示范岗、党员示范工程、岗位技术创新、标杆创建等形式，充分发挥党员干部的模范作用，进一步增加党的战斗力与凝聚力。再如，在传统党员自学、外出参观、党课学习的基础上，增设专家讲学、领导领学、情景模拟学、网络联学、远程教育等新型教育方法，使党员各方面知识水平得到提高。还可通过开展格调高雅、智力元素多的活动，提高党组织活力，进一步为丰富职工的文化活动方式打好基础。

三是手段创新上的突破。要善于借助于发展的趋势或所面临的形式，这就要求党务工作者参与到生产经营中来，同时要清楚、及时地把握宏观形势。当前油田施工企业滚动发展的意思淡薄，其工作重心基本全部放在施工上，这就急切要求党组织推动企业实现滚动发展、促进自身产业结构的调整。党组织要做到使项目走上良好的循环型发展道路上来，梳理经营发展观念，引导项目发展的大方向。其次党组织要注意向员工关注的焦点、项目建设的热点“用力”，越是困难重重的问题就越需要对其用力，此时是树立党务工作者群众威信、考验党组织战斗力的最好时机。为了不让自己在出现急难问题时手足无措，就要求党务工作者增强破解难题的能力和增强自己的预见力[4]。

3.3 增强党务工作者的自身能力建设

一是要密切联系职工群众。油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作的开展离不开职工，要放下架子，改善自己的工作态度，心里时时装着员工，将心比心，其目的就是为了凝聚员工的战斗力。在评判先进性的时候不应该再依靠传统以“干劲足、肯吃苦、思想好”的评判标准，而是依据今天工作能力、工作绩效的统一及敬业精神来评判。评判员工的先进性不能仅仅有实干精神，还要有勇于创新的魄力；不仅要注重个人精神和态度，更要看重工作绩效和工作能力，能够成为工作业务骨干，实现自身的价值。

二是掌握的工作方法要正确。要勤作调查研究工作，有些党务工作者不了解现场情况，不愿下工地，深入班组和现场，使得开展工作不得要领；还有一些领导虽天天在工地上，却没有调差研究的意识，在处理事务的过程中不能将现场工作与党建事物有机的结合在一起，单纯处理具体事务。针对施工过程、项目管理中遇到的问题，要善于思考、交流，并通过各种形式提高认识、研究对策。另外某些在项目上，特别是距离基地较远的项目上，项目生活条件环境艰苦，和基地形成强烈反差，使员工处在心理落差的矛盾之中，这是就需要党务工作者及时化解各种矛盾，进行正常的疏导工作。

4 结语

目前，油田建设工程施工企业正处于扩张时期，其中面临着巨大的机遇与挑战，新问题、新情况层出不穷，为了能够迎接挑战抓住机遇，这就需要党务工作者要了解和熟悉生产经营的各个环节，善于发挥组织力量，努力做好基层员工的党建思想政治工作。借此来增强职工之间的凝聚力，汇聚巨大的动力，以达到增强油田企业战斗力的目的。

[1]金卫国.油田企业基层思想政治工作的现状及对策[J].改革与开放.2013(12).

[2]秦木清,罗宗耀.油田企业基层思想政治工作的现状及对策[J].江汉石油职工大学学报.2008(05).

[3]李吉学.关于做好新形势下基层班组思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量.2011(02).

[4]兰风荣.加强石油企业思想政治工作提高政工队伍素质[J].现代企业.2007(08).