浅谈校友关系对大学生就业观的影响

王 娇

（西南科技大学，四川 绵阳 621010）

当前社会，随着高校改革的不断深入，社会的不断变化，就业形势的不断更新，间接或直接地影响了大学生们的就业观念。作为多种影响因素而言，人们会普遍忽略校友资源而将重心放在了社会资源和政府资源。其实校友资源也是影响大学生们的就业观念的重要因素之一，是不能被忽略的[1]。积极的校友关系能够促进大学生正确就业观念的形成。

1 良好的校友关系对影响大学生就业观念的重要性

我国著名教育学家潘懋元曾说过“校友是大学办学业绩的标尺，是学校最可贵的潜在资源”[2]。优秀的校友可以带动自身不断努力拼搏，共同促进思想上的进步。良好的校友关系实质上也是一种庞大的交际网络，在交际网络里，获得大量的市场信息及资源帮助，有利于大学生就业观念的改变与促进。因此，大学生建设好良好的校友资源也是树立大学生就业观念的重要途径。

1.1 优秀校友的精神示范

大学的校园建设的过程中，最重要的是文化建设。优秀校友就是一个学校文化建设成果的最高展示。优秀校友的出现在某种程度意义上说也是一种精神榜样，大学生们会被一些优秀的行为习惯和思想观念感染着，并且改变着。优秀的校友在某种层次上也意味着优秀的先进的思想流动之源，靠近先进思想，吸收先进理念，从而就能促进思想观念上的转变。并且优秀的校友会带来更多优秀的典范，这种优秀的典范其实是一种激励，更是一种动力。带动当代大学生的积极向上，树立正确的就业观念，从而才能促进大学生的就业与社会的发展[3]。

1.2 良好校友关系的物质带动

校友关系是人与人之间的一种相对简单的交际关系，所处在的交际圈子与环境相对简单，作为一种交际关系，就具备交际关系的最基本的特征，就是物质带动。两个人如果可以用点概括的话，那么两个人之间的关系就是一条线，无数的点与无数的线，交叉整合，成为了不同的交际网络与交际圈。这种交际网络与交际圈实质上是社会资源的另一种体现，校友资源，这种资源偏隐性化。把握好校友资源，可以在某些时候，利用校友资源获得相关就业信息，相关就业等多方面的帮助，获得物质资源。这种物质带动并不是简单概念上的钱。而是一种物质环境与隐性利益。良好校友关系的物质带动，也是可以帮助当代大学生建立正确积极的就业观念，利用校友的宝贵经验和丰富的实践经历，能有效的引导大学生树立正确的就业观。

1.3 名人效应的促进

随着现代化的发展，商品需要做品牌效应才能销售的更好，而学校也需要品牌效应。而杰出校友这一名人效应就能作为学校最好的品牌，让校友为自己的学校代言。知名的校友成为了学校的代言人，他们在社会上的地位和声誉往往能帮助大学生们树立正确的就业观念。学习前辈们的经验的同时也能够树立正确的就业观，在树立正确就业观的同时也能够对就业起到了推动的客观作用。通过这一效应，就会形成同校生的再工作中的“群体效应”[4]。

2 当代校友关系对树立就业观的影响

2.1 在大学时代校友关系是树立就业观的基础

大学生对于这个社会的初步认识，第一手的信息资料就源于校友间的沟通交流中进行传播的。在不同的环境中，在不同的人群之中，人的认识是会不断地更新，不断地改变的。大学时期的校友关系的好坏及广度可以影响大学生树立自己的思想观念。单凭过硬的专业技能和专业知识是很难找到自己心仪的工作。大学作为一个小社会，这种交际圈子也是大学生们在进入社会之前的一种锻炼，这种锻炼是具有基础性的。

2.2 在大学时代校友关系是树立就业观的保障

大学生要结合自身职业追求和社会需求的宗旨，有计划有目的的进行学习，做好自己的职业规划是很重要的。但只有这些是远远不够的，在这个发展如此迅速的时代，广阔的人脉圈是树立就业观的重要保障。特别的针对当代的大学生，每年应届的大学生就业的问题都是社会中最热点的问题，现在的就业方针政策都是鼓励大学生们进行创业，而非“替他人打工”在收集大量的基础市场信息，和建立广阔的交际圈子之后，创业也并非不能成功，我们曾经听说过的大部分创业都是校友间进行的创业。在某种程度上而言，相同的社会环境，相似的思想观念，可以促进合作的默契性，良好的校友关系是十分有利于大学生步入社会后的就业发展的。所以在当代大学生的校友关系的建立在某些程度上也是树立大学生就业观的保障。

3 恰当利用校友关系促进大学生就业的有效策略

3.1 提供相关校友关系建设平台

校友之间关系的建立是需要沟通与交流的，所有学校为建立友好的校友关系平台也是十分重要的。要在建立平台的过程中，培养大学生之间的交友意识。促进校友之间的沟通与交流。提出主流方向，在大学中通过宣传部、学工部、校团委，组织建立学生在校社团，专门负责面向全校学生开展校友事迹传播工作，对往届毕业大学生的就业事迹进行挖掘，对具有激励意义的同学事迹进行报道，建立相关的交流平台，传播正确、积极的思想观念。为建立良好的校友关系打下基础。

3.2 加强大学生校友管理机制建设

针对这一问题，首先要在大学中建立校友管理机构，例如在学校里建立校友会，并定期举行。校友会的开展，可以使往届毕业身和在校大学生进行充分的交流，让在校大学生对前辈们的就业经验充分的借鉴并学习。使得在校大学生在正确的引导下树立正确的就业观，最终使得大学生能够成功的就业。

3.3 加大信息资源的提供

就业信息的管理对于往届毕业生具有重大意义，特别是就业信息的收集和分析，学校要对每年毕业生的就业情况进行统计和分析，给予大学生们一个准确而客观的信息统计数据有利于大学生们进行就业。让当代在校大学生充分了解当前的就业状况，进行及时的正确的自我定位。帮助良好的校友关系的资源建设。带动大学生校友们的资源利用，与资源建设。帮助大学生们设立正确的就业观[5]。

4 结语

校友作为一种特殊资源，可以对大学生的就业观念等思想观念产生深刻的影响。在当代这种人际关系主导的社会交际的现实中，校友关系对大学生的就业观念的影响是不容小觑的。我们要在不断的探索中建立良好的校友关系，学校也要提供良好校友关系建设的平台，促进校友间的沟通，从正面与侧面积极帮助大学生树立正确的就业观。

［1］史淑桃.大学生就业促进政策体系研究[J].郑州师范教育，2013(03).

［2］张凌云.扩招以来我国大学生就业政策回顾与展望——基于理性选择制度主义的分析[J].武汉职业技术学院学报，2013(02).

［3］高春静.用人单位人才需求分析与用人标准研究[J].天津职业院校联合学报，2013(03).

［4］孙志凤.用人单位对高校毕业生就业能力的期望和评价——基于已就业毕业生的调查[J].湖南师范大学教育科学学报，2013(01).

［5］张佃友.发挥市场就业机制下职业指导的作用[J].中国培训，2013(01).