湖北襄阳：凸显法治建设政绩导向

近年来，湖北襄阳市积极探索实践法治襄阳建设的政绩考核评价体系，架起“红绿灯”，用好“指挥棒”，为推进法治襄阳建设提供了有力支撑。

将法治建设融入领导班子和干部队伍建设中长期规划，纳入综合考核评价体系。百分制考核中，法治考核所占分值由过去的3分增加到10分，凸显法治政绩导向。法治考核成绩好坏、得分高低、政绩优劣，市委法治办具有“话语权”，按比例计入党政班子综合考评总分，使其对政绩考核直接发挥评判、影响作用。

坚持多维度、多层面公正施考。每季度进行检查督办、跟踪问效、量化考核、排名通报，并建立信息台账，作为年度考核加减分的依据。每年对各地、各部门法治建设以及行政执法和司法满意度开展全方位的民意调查，在全市确定60个法治建设“评估点”，让群众“评长论短”。

坚持“严管、严否、严用”并重，刚性运用法治考核结果。法治成效明显、考核成绩优秀的，通报表彰；法治成效较差、考核不及格的，“综治”联动否决。

（宋 军）

点评：把法治建设成效纳入政绩考核评价体系，就把担子压在了党员干部身上，对提高党员干部的法治思维和依法办事能力是一种卓有成效的做法。