浅谈煤炭企业国有医院思想政治工作机制的创新

魏矿伟

摘要：当前，我国正处于社会转型期，随着医疗卫生体制改革进一步深入，公立煤炭企业国有医院的改革与职工切身利益息息相关，医务人员的思想呈现出多层次的变化，使煤炭企业国有医院的思想政治工作机制面对新情况、需要解决新问题、总结新经验、探索新路子。本文结合新时期煤炭企业国有医院思想政治工作机制的实际及其重要性，探讨新形势下煤炭企业国有医院思想政治工作机制的创新。

关键词：新形势；煤炭企业；国有医院；思想政治；工作机制创新

引言：当前，医疗卫生领域的医疗体制改革、医疗机构分类管理改革、药品流通体制改革正在进行中，煤炭企业国有医院的发展面临着新的机遇和考验。与此同时，随着社会主义市场经济体制的不断健全与完善，煤炭企业国有医院的思想政治工作机制发生了很大的变化，思想政治工作机制的内容必须随着新形势、新任务而不断做出调整。新形势下，煤炭企业国有医院思想政治工作机制要以科学发展观为指导，既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，并重点在内容创新、形式创新、机制创新、效果创新上下功夫，不断改进工作机制方法和活动方式，努力寻找思想政治工作機制与业务工作机制的结合点，从而使思想政治工作机制真正深入人心，有效保证和促进煤炭企业国有医院各项工作机制的全面、协调和可持续发展。

一、新形势下煤炭企业国有医院思想政治工作机制创新的宏观把握

（一）思想政治工作机制创新的前提是工作机制理念创新

在指导思想上，要用“三个代表”重要思想和科学发展观统一干部职工的思想，指导卫生事业的改革与发展；在工作机制定位上，要树立“思想政治工作机制也是生产力”的观念，把思想政治工作机制放在重要的位置，并贯彻于各项工作机制之中；在工作机制思路上，强化超前意识，坚持预防为主的方针。对职工思想热点、难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作机制，变消极等待为主动出击，把触角伸向医疗卫生单位的每一个角落，渗透到医疗机构管理的全过程。

长期以来，思想政治工作机制局限于单纯灌输模式。新形势下，必须采取灵活多样的方法，使广大职工不仅知道应该怎样做，而且认识到为什么必须这样做，在提高思想认识的基础上，激发他们的使命感和责任感。另外，在处理医患关系方面，引导职工学会换位思考，设身处地为患者着想，理解患者的难处，真心诚意地帮助患者解决病痛。对于病人合理的需求，给予支持，不合理的要坦诚交换意见，消除误解。

（二）思想政治工作机制创新的重点是工作机制载体创新

随着经济和社会的发展，以及群众医疗保健需求的持续增长、社会对医疗的期望值上升，煤炭企业国有医院服务功能与任务逐步扩大，由此带来煤炭企业国有医院管理内容、管理方法以及管理手段等一系列的变化。因此，必须有针对性地开展形势政策教育，定期与广大职工谈规划、亮家底、算细账、划责任、听建议，使职工明确如今医疗卫生机构的经营管理再不能停留在“等、靠、要”上，不能再将发展的期望放在政府投入上，必须通过转变服务理念，转变经营策略，转变管理机制，转变服务模式。应当定期组织医疗安全、职业道德专题讲座，及时提出问题和要求，定期开展讨论。通过以上工作机制的开展，树立卫生系统及医务人员的良好社会形象。

（三）思想政治工作机制创新基础是队伍创新

做好思想政治工作机制，归根到底要靠人，既要靠广大医疗卫生工作机制者，更要靠思想政治工作机制队伍。因此思想政治工作机制者的队伍必须是一支思想好、业务精、作风正、力量强的队伍。要引导政工人员参加上级组织的培训班，更新理论知识，丰富管理经验，提高他们的理论和实践水平，培养一批懂政治、知卫生、会管理的复合型人才，成为组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众、联系群众的工作机制骨干。

为了发挥思想政治工作机制作用，必须重视理论研究，在理论与实践相结合上下功夫，借助政研会这个平台，通过广泛调研，相互交流等，使之成为党政领导的参谋和助手，在密切党政部门与广大医疗卫生工作机制者之间的联系和沟通，促进全系统思想政治工作机制等方面，发挥“思想库”、“智囊团”的重要作用。

二、新形势下煤炭企业国有医院思想政治工作机制创新的具体措施

（一）建立科学的管理体系

建立与思想政治工作机制相应的运行机制，做到目标明确、权责分明、全面考核。充分调动思想政治工的积极性，加强思想政治工作机制奖惩考核。重点做好以下方面的工作机制：提高医疗质量，巩固基础医疗和护理质量；改进服务流程，方便病人就医；提高服务意识，转变服务作风，增进医患沟通，构建和谐的医患关系；规范收支管理，控制医药费用；杜绝不合理收费；加强思想道德教育，加强煤炭企业国有医院文化建设，纠正损害群众利益的不正之风。制定了具体的实施要求，责任到人，规范的煤炭企业国有医院管理制度和煤炭企业国有医院评价体系，促进和谐煤炭企业国有医院及和谐社会的建设。

（二）加强煤炭企业国有医院文化建设

思想政治工作机制是煤炭企业国有医院精神文明建设的思想保证和精神动力，通过加强职工思想教育，调动职工的积极性，凝聚煤炭企业国有医院内部各种力量。发挥煤炭企业国有医院文化的管理功能。煤炭企业国有医院需要有优美的环境，要形成的催人向上的一种内在动力，这是煤炭企业国有医院生存与发展的源泉。坚持以人为本，重视人本管理，尊重人的需要，重视人的需要，挖掘人的智慧，倡导把人的精神、文化和自身发展的现实程度，作为衡量煤炭企业国有医院进步的根本标准，这也是检验核心竞争力的标准。

（三）提高自身能力素质，做好煤炭企业国有医院工会思想政治工作机制

开创煤炭企业国有医院工会思想政治工作机制新局面，需要有一支高素质工会干部队伍。讲政治，就是要高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻“三个代表”的要求，增强政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。要真诚地热爱职工群众，关心职工群众，用自己火热的心去温暖职工，取信职工，是奠定良好的思想政治工作机制的感情基础。

工会干部做思想政治工作机制时要讲求工作机制方法和艺术性。要加强自身学习，掌握思想政治工作机制应有的思想观念、知识理论、教育技能、行为规范，认真学习相关的法律法规和方针政策；要有关于总结思想政治工作机制的经验，掌握规律，抓住本质，找到关键；要善于把上级的要求和本部门、本岗位的实际结合起来，把思想教育和解决实际问题结合起来，把一般号召和个别指导结合起来，抓点带面，创造新鲜经验，用胆识与智慧为煤炭企业国有医院思想政治工作机制的有效开展搭建桥梁。

三、结束语

鉴于此，要做好新形势下医务人员的思想政治工作机制，必须全面透彻了解职工思想状况，加强教育引导，创新工作机制方法，努力探索思想政治工作机制的规律和途径，把思想工作机制和解决实际问题结合起来，充分调动医务人员的积极性，从而打造出高素质的职工队伍。

参考文献：

[1]赵阳.对变革中思想政治工作机制应对挑战的思考[J].中国卫生杂志，2009，（11）：91-92

[2]王立琪.抓好煤炭企业国有医院文化精神培养，加强思想政治工作机制的感召力[J].中国煤炭企业国有医院管理杂志——中国煤炭企业国有医院文化论坛文集（上），2004：158-160

[3]卫生部党组.关于卫生系统加强和改进思想政治工作机制的意见，2006-08-02