药学专科毕业生就业调查与分析

刘光英

（信阳职业技术学院，河南 信阳 464000）

就业是民生之本，党的十八大报告提出要“推动实现更高质量的就业”。从我国目前的社会发展状况看，大学生就业问题将是一个长期存在的话题。就业率已经成为衡量一所高校尤其是高等职业技术学校的核心评价指标。在国家大力发展高等职业教育形势下，药学专业作为我国高等医药教育的重要组成部分，其每年的毕业生数量快速增长，与日益重视应用性人才培养的本科院校相比，药学专科毕业生层次低、学制短，学校就业指导工作还处在摸索、起步阶段。因此，对高职院校药学专科毕业生就业进行调查研究，了解毕业生在就业倾向、就业观念以及就业过程中存在的问题，采取相应措施，进一步做好就业指导工作，开拓就业市场，培养出适应社会需求、富有竞争力的实用型人才。

1 研究对象与方法

本文以信阳职业技术学院、河南职工医学院、南阳医学高等专科学校、漯河医学高等专科学校5所医学院校2013届药学专科毕业生为研究对象，在其毕业返校进行论文答辩时，对其就业意向进行调查；毕业一年后，又以电子问卷的形式、以班级为单位进行跟踪调查。每次发出问卷509份，两次分别回收508 份、505 份，回收率分别为 99.8%和 99.2%。

2 调查情况与分析

2.1 就业形势认识

对就业前景的认识进行调查时，3.0%的毕业生对就业前景“非常乐观，充满信心”；49.0%的毕业生对就业前景“比较乐观，有一定的信心”；“感到迷茫，缺乏信心”的毕业生占38.0%；只有10.0%的毕业生对就业前景“心灰意冷，毫无信心”。毕业一年后的调查显示，通过专升本考试被录取到本科院校继续读书和已经找到合适工作的毕业生占94.5%，只有5.5%的毕业生就业不理想或还在观望。由此可见，毕业生对就业形势的认识比较客观，但求职时有一定压力。

2.2 期望薪资与现实薪资情况（见表1）

调查显示，毕业生对薪资的期望较务实，与实际情况出入不大。大多数毕业生的期望月薪及现实月薪都在1000～2500元，少数高于2500元，只有极少数低于1000元。

表1 期望薪资与现实薪资调查情况（%）

2.3 理想工作与实际工作情况（见表2）

调查显示，医院药房药师工作受到较多毕业生青睐，但实际就业情况表明，药学专科毕业生要进入正规大医院还有一定难度，药品企业管理和药品企业高级技工虽然也是毕业生期望的工作，但刚毕业就从事企业管理或担任高级技工也是就业单位难以接受的，药学专科毕业生要从事科研工作，专业基础知识和实践经验又都不足。就业实际情况表明多数毕业生最终选择了药品营销或其他职业。

表2 理想工作与实际工作情况（%）

2.4 工作所在地

毕业生在工作所在地选择上表现出明显的地域倾向，38.5%的学生希望在本省工作，愿意在生源所在地工作的占29.4%，22.0%的毕业生决定去大城市，只有 10.1%的毕业生要到沿海发达地区就业。就业一年后跟踪调查结果显示，32.3%的学生在其家乡顺利就业，13.4%的学生在南方城市打拼。这表明生源地的人脉资源优势为毕业生就业打下了良好基础，发达地区和大城市快速发展创造的较多机会和高薪待遇对毕业生具有一定的吸引力。

2.5 主要就业途径

毕业生选择的主要就业途径方面，50.9%的毕业生选择现场招聘会，21.8%的毕业生通过网络获取就业信息，18.2%的毕业生通过亲友或熟人介绍，9.1%的毕业生直接上门推销自己。现场招聘会在毕业生就业途径中具有优势，快速与便捷的网络在毕业生就业途径中也占有重要地位。

2.6 选择工作考虑的主要因素（见图1）

图1 选择工作考虑的主要因素

调查显示，在选择工作时，是否与所学专业对口成为毕业生考虑的首要因素，其次则考虑工作稳定与否，收入高低是毕业生选择工作时考虑的第三大因素，然后是其他和兴趣，创业机会大小是毕业生考虑最少的因素。

2.7 就业中面临的主要问题（见图2）

调查显示，缺乏工作经验是应届毕业生就业中面临的最主要问题；其次，难以确定就业方向、实际岗位与期望相差悬殊也是制约毕业生就业的主要因素；再次，不了解就业市场、对用人单位缺乏了解、就业信息量少、缺乏就业技巧等问题的存在，是影响毕业生就业的重要因素；最后，缺乏社会关系、所学知识与实际差距太大是毕业生就业过程中较为苦恼的问题。

图2 就业中面临的主要问题

2.8 就业所具备的素质能力（见表3）

表3 就业素质能力调查结果（%）

调查显示，多数学生在校期间从事过兼职或其他社会工作，有一半左右的学生担任过学生干部或获校级及以上奖励，但较少学生参加过除学校设置的课程外技能培训，获得过技能证书的毕业生更少。

2.9 调查结果

当求职状况不尽如人意时，13.5%的毕业生选择“降低标准”；81.7%的毕业生“调整期望值，但不一定降低标准”；1.9%的毕业生不降低标准；有2.9%的毕业生选择“不知道”如何应对。

2.10 就业指导服务的方式

在回答“求职择业过程中，你最希望学校为你提供的指导服务”时，27.7%的毕业生希望学校提供就业信息，25.0%的毕业生希望在求职、面试技巧方面加以培训，16.9%的毕业生希望对就业政策、形势进行全面分析，16.1%的毕业生提出要对职业礼仪与形象加强指导，14.3%的毕业生提出要对职场中为人处世的原则进行剖析。

2.11 用人单位看重的品质与能力（见图3）

图3 用人单位看重的品质与能力

毕业生一致认为吃苦耐劳、责任心强、诚实守信、合作精神是用人单位最看重的品质与能力（按重要性大小排序），勇于创新、乐于奉献、乐于参与竞争的品质与能力也受到用人单位的青睐。

3 结论与建议

在大学生整体就业形势严峻的情况下，药学专科毕业生就业情况良好。根据调查，笔者有针对性地提出以下建议：（1）合理调整教育管理方式，增强学生的就业素质和能力。医药类高等职业院校应在教育管理方式上做适当调整，如增加实践课课时数，利用课余和假期组织学生去医院、药企实践，同时加强特色校园文化建设，为学生创造自我发挥和展示的良好空间与平台，从而不断提高毕业生的就业竞争力。（2）不断推进教育教学改革，提高卫生职业教育教学质量。以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，建立适应药学专业学生职业能力培养的课程体系；积极改革教学方法和手段，大力推行工学结合，突出学生实践能力培养。（3）完善就业指导服务体系。尽快建立和完善集教育、管理、指导、服务和咨询等功能于一体的毕业生就业指导服务体系，为毕业生和用人单位提供全方位、多层次、立体式的服务内容和服务形式，使学生树立正确的就业观，掌握应聘技巧，积极参与人才市场的竞争。