强组织明身份推动落实从严治党

陆法

广东电网有限责任公司现有131个党委、2 000多个基层党（总）支部、党员4万余人。作为关系国计民生的特大型基础服务型企业，广东电网有限责任公司党委持续强化基层党建工作，全面落实管党治党责任，不断促进各级党组织政治核心作用和党员先锋模范作用的发挥，取得了明显的效果。

优化机构设置

推进“一局一党委、一所一支部”设置，增强基层组织凝聚力。根据公司机构设置与地方行政机构相匹配的特点，以往跨行政区域的多个供电所联合成立一个党支部，限制了基层党组织凝聚力、号召力、战斗力的提升。为此，公司党委确定了“一局一党委，一所一支部”的基层党组织设置思路，坚持把党支部建在供电所上，按照“成熟一个组建一个”的原则，督促指导符合条件的县区供电局、供电所成立党委、党支部。目前，“一局一党委”比例达86.5%，“一所一支部”比例达82%。基层党组织的优化完善，进一步提升了基层单位党建工作融入生产管理的保障能力，促进了党组织政治核心和战斗堡垒作用的发挥。

建立党内政治学习日制度，严格党内生活。公司将每周五确定为政治学习日，除遇到抢修任务等特殊情况外，各党支部统一于周五下午4点到6点统一进行政治学习。公司党委统筹策划学习主题，定期编发《学习参考》《警钟响起》《时政学习》等学习资料；基层党委作好月度学习安排，结合实际确定学习内容；党支部通过多种形式组织学习，并把政治学习当作一种培训，让每一位党员都有组织学习、带头发言的机会。

规范基础党务工作，提高基层党建工作水平。公司编制了基层党委书记工作手册、党支部书记工作手册，并针对发展党员、党内选举、党员管理、党组织设置、党员先进性测评（民主评议党员）等工作编制了典型业务指导书，对每项工作作出详细的说明和指引，为基层党务干部尤其是兼职党务干部学习掌握党务工作技能提供教科书。

加强党建阵地建设，为党内活动提供坚实保障。公司明确党员活动阵地“六有”（有一间活动室、有一面党旗、有一套电教设备、有一批书报学习资料、有一个宣传栏、有一个荣誉展示平台）标准，通过建立党代表工作室、党员学习教育中心、党员社区服务站、党员志愿服务站等示范点，推动基层党建阵地建设。目前公司系统共有党员活动室、党员学习园地等阵地1 358个。

注重书记队伍建设

强化职责分工，落实管党治党责任。公司督促指导各基层党委班子建立了网格状分工格局，即横向上明确党内分工，党委委员按照分工分别抓好组织、宣传、纪检等工作，纵向上抓好分管领域的党建工作，落实了抓党建的责任，并纳入对班子的绩效考核，进一步提高了党员领导干部对党建工作的重视程度；建立基层党委、党（总）支部委员职责清单，明确党内职务工作职责、党风廉政建设责任等，强化兼职党务干部也必须履行党内职务职责的意识；全面开展书记述职工作，落实基层党委定期向上级党委、纪委报告工作的要求。

常态化轮训书记队伍，提高业务水平和带队伍的能力。建立公司系统党委书记基本信息库，每年对党委书记队伍进行跟踪统计分析，掌握书记队伍年龄、党龄、学历、职称、党内工作经历等基本情况，通过问卷调查、书记访谈等方式了解掌握书记队伍的政策理论、党务技能水平和思想状况等。根据书记队伍实际情况，有针对性地组织开展培训、研讨，2012年、2015年分别组织实施了全覆盖的书记轮训。

实施“书记项目”，增强解决问题能力。为落实“书记抓、抓书记”党建工作责任制，公司全面实施“书记项目”建设，已有两批共54个项目进入公司“书记项目”库，基层“书记项目”近1 000个。公司的“书记项目”以解决基层存在的难点、热点问题为重点，力争通过几年时间，逐步解决基层党建工作的实际问题。各基层党委书记通过深入基层找准、找实问题，组织党务干部和相关部门人员认真研究有针对性的措施，书记亲自抓好督促落实，确保问题得到解决，也切实增强了党委书记的党建“主业”意识和问题导向能力。公司党委的“书记项目”——“牵手行动”硕果累累，近期相关课题获得了中央企业政研课题优秀成果一等奖。

着力党建创新

精心策划开展特色党日，搞活党的组织生活。在严格落实“三会一课”制度、落实政治学习日等基础上，公司党委还高度重视党内生活形式和内容的创新，自2013年起，接连示范打造了特色党日“三部曲”，成功举办“榜样的力量”“精神的传承”“共产党员的精神家园”三次特色党日活动，以富有亲和力和喜闻乐见的形式，发出传播正能量的强音，震撼了广大党员，也为基层党组织搞活组织生活提供了样板。各基层单位充分借鉴公司经验，结合实际精心策划，2014年共举办了65场形式各异、丰富多彩的特色党日活动，极大地提高了党组织的向心力和组织生活的质量。

实施员工辅导计划，开创新形势下宣传思想政治工作格局。自2009年启动员工辅导计划工作以来，公司已组建了一支由辅导员、骨干辅导员和精英辅导员组成的共计3 290人的专业化三级辅导员队伍，其中，有21人已取得了国家三级心理咨询师职业资格。辅导员针对13类员工乃至全体员工进行个人辅导和小组辅导，及时化解员工思想困惑、心理疾病等，确保了职工队伍的思想稳定和电网运行的安全稳定。2015年4月28日，公司荣获了“2014年度广东省EAP人文关怀优秀单位”荣誉称号。

运用“微”媒体，强化思想引领。在巩固和强化简报、网站专栏、报纸、电视栏目（内部）等传统宣传阵地的基础上，公司紧跟时代潮流，先后通过微博矩阵、微视频、微信群及微信公众号等方式强化宣传工作；建立评论员队伍，针对不同年龄段、不同层级员工的思想动态和关注的热点问题，及时在公司各类宣传平台上发表评论文章，牢牢抓住思想引领主动权。广东电网党建、幸福南网之广东电网等微信订阅号定期精选相关信息进行推送，让广大党员、员工能够随时随地进行微学习，公司党委征集的党员教育微课件、微视频、专题片，则进一步丰富了党员教育培训载体。

强化党员身份意识

重温入党历程，坚定理想信念。公司党委通过组织开展“四重温四增强”（重温入党申请，增强爱党意识；重温入党志愿，增强忧党意识；重温入党誓词，增强护党意识；重温党章规定，增强兴党意识）活动，让广大党员在重温中受到了激励与振奋。各基层党组织结合实际精心策划，有的召开入党故事分享会，回顾入党历程；有的开展寻找入党介绍人活动，每位党员向自己的入党介绍人汇报一次入党以来的思想认识变化情况、工作情况；有的利用周末时间组织党员开展重走红军路，步行10千米走进革命根据地，然后组织入党宣誓。各种生动的方式提高了活动吸引力，增强了活动效果，受到了党员广泛好评。

坚持典型引路，用身边榜样激励党员争先进。公司党委高度重视先进典型的质量和生命力、影响力，引导基层选树典型从“高大全”转向“可学、可信、可敬”，将镜头更多地转向基层、对准一线，通过“最美一线班组长”“最美农电工”“身边的党员榜样”等评选活动，展现普通人的风采，产生了获得全国劳模荣誉的供电所长杨芒生、林春鹏、获得“中国好人”称号的海岛卫士陈康贵等一批先进人物，受到各大主流媒体关注，在企业内外产生了积极影响。

突出党员身份，督促做好表率。创先争优活动开展以来，公司党委始终坚持“三亮三比三评”做法，制作了统一样式的党员承诺牌，要求党员必须佩戴党员徽章，推行党员手记，组织开展了党员形象大讨论等系列活动；公司每年组织开展党员先进性测评（民主评议党员）工作，运用定量考核与定性评价相结合、多维度测评等方法，对党员的政治素质、岗位技能、工作业绩和群众评价4个方面共12项指标进行综合测评，年度先进性测评和季度先进性评价结果引入党员绩效考核，并作为评先选优的重要依据，强化了党员立足岗位争先进的导向作用。

密切联系群众，强化作用发挥。公司强化机关党建的带头作用，以“体验基层生活、增进基层感情、帮助基层排忧、牵手基层创先”为指导思想，以党建联系点为载体，公司每个业务部门党支部分别牵手联系一个县区供电局，机关党员尤其是年轻党员每年下基层时间不少于15天，与一线员工一起巡视线路、维护设备、抢修作业、上门抄表，平均每年为基层解决问题六七百项。基层党组织普遍与社区、乡镇、农村党组织进行“牵手共建”，坚持实施“六走进五到位”（走进农村、社区、企业、校园、医院和困难家庭，党工团责任到位、窗口服务到位、业务流程高效到位、故障抢修快捷到位、缴费方式方便到位），创建了牵手村居服务前移、易通电等一批服务品牌。

广东电网有限责任公司通过不断提升党建工作水平，为企业科学发展注入了强大的生命力，公司已连续5年成为全国获得可靠性管理A级金牌最多的省级电网公司，连续6年蝉联地方政府公共服务满意度第一。

（作者系广东电网有限责任公司党建工作部组织专责）

（责任编辑：李万全）