加强文化产业单位政工队伍的建设

冯 军 （湖州文化发展有限公司 313000）

加强文化产业单位政工队伍的建设

冯 军 （湖州文化发展有限公司 313000）

政工队伍作为单位长足发展的重要支撑力量，加强其建设工作从而形成高素质、高质量、高能力的一支工作队伍尤为重要。本文从文化产业单位政工人员基本素质概述着手，对当前其队伍建设中存在的不足进行分析，并提出相应对策，以期为文化产业单位的良好发展提供可借鉴价值。

文化产业单位；政工队伍；建设

政工队伍即由政治思想工作人员组成的队伍，在企业内部主要负责党的工作与思想政治工作。文化产业单位内部政治思想工作旨在以党的领导方针政策为依据，以社会主义思想体系为内容，促使员工以单位长期战略发展目标为己任，从而促使员工人生观、价值观、道德观以及政治观点、立场及行为等方向正确。

一、文化产业单位政工人员基本素质概述

首先，文化产业单位政工队伍以引导、教育其他员工政治思想意识为本职，这要求政工人员应具有正确、坚定的政治立场以及系统的社会主义政治思想理论知识。政工队伍应全面了解文化产业单位的日常业务运转流程及相关制度，在此基础上以党和国家制定的各项方针、政策、法规等为依据展开政治教育，同时，政工队伍应拥有较好的群众基础，以服务群众为中心，积极加强与群众的联系，并以此作为开展工作的出发点与归宿。

其次，政工队伍应具备系统的文化知识及较高的职业道德水平。政工人员应从自身出发，以较高的政治思想意识水平及职业道德水平发挥出榜样作用，在教育单位员工的同时不断提高自身整体素质，进而促使单位整体员工群体的素质得到提升。同时，政工人员应具备系统、丰富的专业文化知识，能够将员工工作中出现的各类复杂问题具体化、形象化，从而帮助员工及时解决问题，这对政工人员的文化底蕴提出了更高要求。

最后，政工队伍专业素养应达到较高水平。政工队伍应在具备坚定政治立场、系统文化知识的基础上加强自身的沟通能力、写作能力、语言表达能力以及实干能力等，从而促使自身工作能够切实深入到群众中，及时了解员工的思想意识动向，从而有效开展工作。

二、目前文化产业单位政工队伍建设中存在的不足

当前文化产业单位主要以单位内部各项业务经营及管理为主要工作，由于部分单位领导者对政工工作的认识不充分，片面将其作为政治思想教育，导致政工队伍建设未能引起重视，进而使得政工人员的工作积极性降低，工作时效性不高。一些文化产业单位虽已具备政工队伍，但相应的管理制度、考核制度及激励制度等不够完善、细化，导致政工工作未切实落实。同时，政工工作开展所需的相关经费保障也无法及时到位，使得工作开展具有一定滞后性。此外，由于单位的不重视，加强政工队伍建设的相关教育培训活动也不够系统和全面。文化产业单位肩负着文化宣传、舆论引导、文艺演出的重要职能，社会思想意识的不断多元化发展要求政工队伍能够符合时代变化要求，教育培训是继续提高政工人员思想意识水平、专业素质能力等各方面的重要手段。而教育培训活动的缺失极容易导致政工队伍的整体思想水平落后，从而无法将政工工作应有作用发挥出来。

三、加强文化产业单位政工队伍建设的相应对策

习近平总书记指出，要“适应新常态，保持战略上的平常心”。目前，文化产业单位的政治思想工作面临新的形势，一些政工干部依然以传统的工作方式应对企业的政工工作，导致工作效率低下，工作成效不明显，因此，企业思想政治工作要与时俱进，顺应时代变化，就必须加强文化产业单位政工队伍的建设。

（一）健全、完善政工队伍管理与激励机制

文化产业单位首先应从完善管理制度的宏观角度出发，以本单位的工作性质、实际发展情况以及长期发展目标为依据，构建切合实际、切实有效的管理制度体系，促使政工队伍的建设规范化、系统化、科学化。管理制度体系应从政治思想工作的内容、方法、途径及政工人员行为等各方面着手进行加强，在单位领导负责的前提下将政工工作作为文化产业单位的主要管理范畴中，并由单位领导对其整体工作情况进行监督与管理。同时，应将文化产业单位自身优势发挥出来，营造具有浓厚文化气息的工作氛围，促使政工队伍整体文化水平提高。

形成健全、长效的激励机制并发挥其引导、鼓励与支持的作用对于加强政工队伍建设，促使政工人员成为符合文化产业单位现代化发展的要求尤为重要。通过制定有效、合理的激励制度激发政工人员的工作积极性与热情，使其主动参与到单位内部政治思想工作中来，能够有效提高工作效率与质量。同时，应为政工人员提供参与到单位各项内部活动的机会，使其深入了解单位发展情况，从而提出有建设性、创新性的建议，更好发挥自身价值并提升归属感与责任感。

按照“注重实绩，鼓励竞争，择优选升，赏罚分明”的原则，完善激励措施，健全评选表彰制度，并把评选活动与立功受奖、晋职晋衔挂起钩来。打破常规，做到不以任职长短划杠杠，不以资历深浅定框框，不以个人亲疏分厚薄，对业绩突出、工作能力强、群众威信高的政工干部给予适当的精神奖励、物质奖励、提拔重用，形成重视思想政治工作的舆论氛围。

（二）加强教育培训、提高政工队伍综合素质

文化产业单位应顺应时代发展，以时代新要求与新特征为导向，结合单位内部政工人员的思想意识状态积极组织各类教育培训提高其整体队伍素质。政工队伍是单位其他员工的楷模，其主要工作内容是对单位内部员工进行政治思想教育，因此，加强政工人员的教育培训提高其职业道德素质是保证其本职工作有效进行的基础。在教育培训中应注重加强培养政工人员的整体意识，使其能够从宏观角度出发，将文化产业单位的社会舆论导向作用发挥出来，把握大局，同时以自身长期积累的工作经验解决单位其他员工政治思想方面的问题。

（三）加强思想政治教育、培养政工队伍的问题分析能力

文化产业单位的主要职能是文化宣传及社会舆论导向，其工作内容可以归类为思想文化意识范畴。随着社会经济、文化等各方面的多元化发展，不断复杂起来的社会思想意识形态对文化产业单位的政工队伍提出了更高要求。在新时期，政工队伍只有具有更强的政治思想问题分析能力，才能更科学、全面地处理和解决单位中员工思想多元化发展的各种思想意识问题。政工队伍应具备更敏锐的政治觉悟，以社会主义政治思想内容为核心开展工作从而达到提高文化产业单位整体员工政治思想觉悟的目的。

结束语

综上所述，文化产业单位作为社会舆论的导向，担负着推进社会经济、文化发展的重任。作为以解决员工思想问题，帮助其更好投入到岗位工作中的政工人员，其自身的专业素养极为重要。因此，文化产业单位应积极加强政工队伍的建设，从而促使单位长期、良好发展。

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