我国社保基金投资营运策略的合理选择

张秀梅

摘要：经济全球化的到来加快了市场环境的动荡，在这个背景之下，我国的社保基金投资营运的形势极为严峻。本文通过对我国社保基金投资营运的现状进行分析，并对其存在的问题以及原因进行分析，提出在社保基金投资营运上的合理策略选择。

关键词：社会保障基金（社保基金） 投资营运 人力资源管理

一、我国社保基金投资营运现状分析

我国的社保基金如今主要表现为严重的供求不平衡现象，并出现财政赤字的可能风险，并且形势依然在恶化之中。我国人口逐渐出现老龄化，并在不断地加重中，同时对社保基金的支出的需求得到了加重，也加剧了我国社保基金投资营运的难度。

我国的社保基金投资营运主要采取的方式有两种，一种是直接投资，一种是委托投资。主要是进行一些风险比较小的投资，随着经济全球化的到来，投资范围进行不断扩大，已经向国外发展。对社保基金的投资营运的收益来看，效率不高，增长缓慢，无法满足日益增长的支出需求。

二、我国社保基金投资营运存在问题分析

（一）我国社保基金投资营运范围具有限制性

1、社保基金资金分配方案困难

我国的股市市场的规模比较小，其股本的资金在国内生产总值所占份额比较少，同时，这种状况将会日益加剧。而这些背景也为国家社保资金的资产分配方针，提出了新的挑战。社保基金投资的分配

2、社保基金投资效益低

我国社保基金的投资多是过分追求安全性，虽然一定程度上保证了基金的安全，并完成了对市场风险的一定程度的规避。但是，高风险才意味着高回报，低风险无疑会带来的经济效益也不会很高。现在我国的社保基金，所采用的投资方式一般为“存银行、买国债”，比较传统，无法应对未来可能发生的通货膨胀等金融危机，对投资的效率也会造成低下。

（二）我国社保基金管理公司的操作困难

社保基金的投资要求比较高，同时我国市场中现有的证券投资品种严重缺乏，这种环境下，社保基金的入市需要更有能力的基金管理公司来保证。我国的证券市场，投资品种以及投资指数全国性的缺乏，都对基金的管理工作带来了巨大的挑战。同时，在社保基金管理上，不仅应该分析市场环境，还应该根据市场环境的变化，将社保基金投资营运的方案进行相应调整，因此这也对社保基金管理增添了难度。

三、我国社保基金投资营运的策略选择

（一）我国社保基金投资运营模式

对社保基金的投资营运管理进行优化，能够对社保基金的高效营运进行推动，具体的优化措施主要有以下几个方面：

1、实现投资方式的多样化

市场的多变性要求资金投资方式必须要多样化，才能够应对一些不可预测的问题的发生。正所谓，鸡蛋不能放在同一个篮子里，这就是对投资方式要求的多样化。根据具体的实际情况进行分析，选择不同的资金投资方式，增加资金投资对风险的有效规避以及资金的高效回报。

2、实现投资组合的效益化

社保基金的投资组合主要有四种方式：存款式、国债式、国债与存款并行式以及混合式。投资组合要根据具体的社会状况进行选择，追求效益最大化的实现。社保基金的投资方式是多样的，选择不同的投资方式进行组合，是必须要根据其当时的具体情况来进行的，其最根本的目的是实现社保基金的投资营运的效益最大化。

（二）人力资源管理的优化

1、基金投资人员的高素质化

基金的营运效果很大程度上决定于基金的管理人员的素质水平，因此，在人力资源管理上应该，对高素质人才进行引入，通过增加其福利以及薪资待遇等，来达到对基金效益的有效提升。同时，在对基金的管理人员进行考核，针对考核结果进行相应的奖惩措施的实施。进而，在优秀人才的待遇上进行提高，促进人才对公司的归属感，提高其工作效率。投资人员不仅需要专业上的高素质，更需要道德上的高素质，提升人员对职业道德以及思想品质的提高，促进基金投资营运过程的透明化以及清明化，保护社保基金的安全。

2、基金管理公司管理制度化

我国的市场环境的复杂性以及基金投资营运的特殊性，对我国社保基金的投资营运管理提出了很严格的要求。那么，基金管理公司的管理上必然存在很多困难，这也需要高素质人才管理能力的发挥。因此，不仅应该通过规章制度等来进行硬性的规定，还应该对一些人才等方面的软实力进行进一步地提高。将基金管理公司的人力资源管理进行优化，提升公司内人才的职业满足度，进而提高其工作的效益，实现基金的高效投资营运。

四、结束语

我国社保资金投资营运的难度比较大，而同时面临的挑战也比较严峻。我国的基金管理公司应该不遗余力地加大其人才的培养，对其人力资源管理进行优化，来实现基金的高效管理以及有效营运。

参考文献：

[1]袁伟荣.中国养老基金投资管理研究[D].2006

[2]赵宝珍.我国社保基金市场化管理的相关问题研究[D].2003

[3]罗一平.中国养老保险基金个人账户做实后的投资选择[D].2007