企业政工工作问题与对策探索

江浩

摘 要：当今时代，社会的发展变得越来越快，对于企业的的改革进程，也随之变快，当然，在这过程中也面临着很多思想和政治工作上的问题。在社会中，每个企业都会迎接新的挑战，这样做的目的就是让企业可以更稳定、更长远的进行发展，加强对企业内部的政工队伍的编制。但是，仍然有很多不好的地方存在于企业的政工工作中。因此，我们必须把这些不足的问题解决掉，让企业的政工工作得到很好的加强。

关键词：政工工作；企业问题；研究对策

在新的转变形式下，为了让企业更好的适应市场环境的不断变化，在企业的管理模式上、企业的精神文化上以及工作的创新理念上都发生了翻天覆地的变化，于此同时，员工们的思想都在不停的转变，利益在市场上的分配也变得普遍化，一个企业要想发展下去的一个要点就是进行改革创新，当然，这些问题出现在企业发展的道路上，必然会让企业出现新的矛盾。所以，对于企业在政治思想方面，就会有越来越多的挑战迎面而来，尤其是在企业的经济体制正在改变以及寻求新发展的这段关键时期，因此，对于企业来讲，当前最重要的任务就是改进公司内部的思想政治工作并对其进行完善。

一、当前企业中，有哪些不足依然存在于政工工作中

（一）如今政工所进行的工作模式满足不了社会的需求 。目前企业里所进行的政工工作模式，与如今的信息化要求并不相匹配，在充满信息的时代里，从事政工的工作人员对于信息的获取就有很多种渠道，例如：电视、网络等媒体方式，在这些信息中，我们可以学习到很多的新方法，但是当前企业的政工工作模式阻碍了他们使用新的媒体手段，让新的工作方式不能很好的进行下去。因此，从事政工工作的人员所要接触的对象也就变得多元化，在这样情况下，他们的工作就不再简单，现在的工作模式也不能对其进行适应，所以，我们要改变当前的方法，

（二）作为企业内部的政工干部，所具有的综合素质太低。目前，企业的政工队伍还在不断的建设中，还没有成为一支工作效率较高的队伍。在这些队伍中，缺少搞政工的专业人员。企业只看重对政工人员进行精简，却不对优秀的人员进行培养，让很多政工人员没有受到专业的培训而变得政治素养低下，对企业政工队伍的建设产生了一定的影响。除此之外，一些政工人员的知识结构太老化，再加上现在工作的难度提高，所以让他们坚持下来很难，进而越来越少的人从事政工工作。

（三）在企业中，政工干部越来越少。对于企业中政工干部越来越少这一现象，产生的原因主要有以下两种：（1）在我国改革开放的作用下，人们都比较看重事物的利益，并把这个作为一种导向。很多从事政工的人员无法在企业里获得自己想要的利益，所以就去从事其他工作。（2）政工工作室一个比较固定的岗位，在企业的流动性非常少，如果将来想从事其他行业的工作希望就很渺茫，当然在这里提升的空间还很少，所以很多年轻的相关人士都转行做了其他行业，而在政工工作上，都是一些年龄较大的人员。

二、针对目前政工行业存在的问题所采取的建议

企业的政工工作岗位上所存在的诸多问题，可以采用以下的对策进行解决：

（一）建设请有力的政工队伍。在政工工作中会出现很多的问题，而解决这些问题的最好办法就是拥有一支优秀的政工人员队伍，要想拥有好的队伍，可以从两个方面进行，其一：让政工队伍的人员接受专业的训练，提高他们的专业素质，让他们把全部心思都放在工作上；其二：让政工人员的专业素质都得到提高，比如在知识和思想等方面。让他们热爱于自己的本职工作，让所有人员都拥有一个高素质的标准，有一颗全身心投入到政工工作的心。

（二）深入了解政工工作，认识它存在的作用。在企业中，政工工作的文明精神是非常重要的，要想体现出政工工作在企业的重要性，首先必须对政工工作引起重视，随后在体现它的作用，主要包括以下两个方面：（1）注重思想工作，了解它在工作中的重要性，開展必要的政工工作，可以让企业的精神文明得到保证。（2）可以带动企业的文化建设，对于公司的核心价值，政工队伍要对其进行宣传，让企业的文化都得到大家的认可。

（三）采用新型的工作方式。从事政工的人员要进行理论知识的学习，通过学习，找出新时期政工工作所存在的问题，结合实践，替换掉陈旧的工作方式，搜索出当今时代政工工作所适应的方式。

结语：在企业中，政工工作的重要性是无可替换的，要想让企业持续的发展下去，最重要的一个保障就是把政工工作做好。在企业的不断改革中，让政工工作又出现了很多新的问题，迎来了新的挑战。面对这些问题，我们要正面面对，积极的找出问题所在，搜寻出解决问题的办法，把政工的工作向前推进，即使社会市场发生在大的变动，企业依然可以拥有与之抗争的竞争力。

参考文献：

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[2] 文宣.以人为本，构建和谐企业—记新疆兵团-建思想政治工作[N].中国建设信息.2009（5）.