空中交通管制中良好管制习惯的重要性分析

方悦

摘 要：空中管制对于空中交通过程中的安全性和秩序性有着极为重要的意义，是减少航班飞行过程中出现拥堵现象甚至是安全事故现象的重要工作内容，然而当前不少管制指挥员在空中管制的过程中存在着诸多不良习惯，对于空中管制工作的质量和水平造成了非常不利的影响，管制单位应该针对空中管制指挥员在空中管制过程中存在的不良习惯进行全面彻底的分析，针对管制指挥员的不良习惯成因进行分析并采取合理有效的措施进行整改，保证空中管制指挥员在空中管制的过程中减少不良管制习惯的应用，提高空中管制工作的水平和质量。文章将针对管制习惯在空中管制中的重要性进行具体的分析，进而针对空中管制工作中不良管制习惯的改善对策进行具体的分析。

关键词：管制习惯；空中管制；重要性；改善对策

空中交通管制指挥员在长期空中管制工作的过程中难免形成诸多管制习惯，良好的管制习惯能够有效地提升管制指挥员的空中管制水平，而不良的管制习惯则对于空中管制指挥工作的顺利展开会造成非常不利的影响。值得注意的是，当前许多空中管制指挥员在日常的空中管制过程中经常存在诸多不良管制习惯，造成空中管制过程中出现管制错误、管制遗漏以及管制遗忘的现象，对空中管制工作职能的发挥造成了非常不利的影响。

1 管制习惯的重要性

管制习惯事实上指的是空中交通管制指挥员在长期的管制过程中形成的自身知识、技巧以及思考的有效结合，是空中管制指挥员在管制指挥过程中下意识采取的行为，也是决定空中管制工作具體内容的重要行为。空中管制指挥员的管制习惯对于空中管制工作的顺利展开有着非常重要的意义，事实上，不良好的管制习惯将会对空中管制指挥员的指挥工作产生非常重大的影响。

具体来讲，空中管制指挥工作事实上是一项富有系统性、即时性以及技能性的工作内容，而在整体的空中管制指挥工作中，空中管制指挥员的重要性是不言而喻的，空中管制指挥员需要在空中管制工作的开展过程中将相应的调度规则熟记于心，根据当前空中管制的实际情况进行全面细致、科学合理的分析和判断，同时有效的结合自己掌握的知识内容和以往的指挥经验针对当前的空中管制工作进行具体的命令，解决空中管制工作中出现的诸多问题现象，保证空中飞行过程中的安全和秩序。而管制习惯就是在空中管制指挥员在长期的分析和选择过程中最下意识的行为、思考以及语言，良好的管制习惯能够有效地帮助管制指挥员高水平地完成空中管制工作，而不良的管制习惯则会造成管制指挥员在管制工作中出现判断失误、行为失误、应用失误等诸多现象，造成了空中管制工作存在着非常大的安全隐患。

2 不良管制习惯的表现特征及形成原因

具体来讲，空中管制指挥员在空中管制过程中存在的不良管制习惯的表现特征以及形成原因主要包括以下内容：

2.1 管制习惯造成的管制错误现象

管制错误现象是管制指挥员在日常的空中管制过程中出现的管制操作失误或者管制指挥失误现象，一旦管制指挥员在日常的空中管制过程中出现了习以为常的管制操作失误或者管制指挥失误现象，对于整体空中管制工作的顺利进行和管制效果将会造成严重的影响，造成空中航班飞行过程中的巨大安全隐患。管制错误现象是必须要控制的习惯现象。

2.2 管制习惯造成的管制遗忘现象

管制遗忘现象事实上指的是管制指挥员在空中管制的过程中因为注意力不集中而出现的管制失误现象，产生这种现象的原因主要是管制指挥员在管制工作的展开过程中没有集中注意力而将注意力集中到了管制工作以外的地方，这也是造成管制工作出现失误现象的重要原因，严重的管制遗忘现象甚至会造成航班飞行过程中的安全事故，对于空中管制指挥员来说管制遗忘现象也是必须要重点避免的现象。

2.3 管制习惯造成的管制遗漏现象

管制习惯造成的管制遗漏现象主要也是由于管制指挥员在管制工作的开展过程中没有严格遵守相应的管制流程，或者管制指挥员在管制工作的流程应用过程中出现了诸多细节上的遗忘现象，对整体空中交通管制工作的效果和质量会造成非常严重的影响，这也是造成空中管制指挥员工作作风和管制指挥能力逐渐下降的重要原因。

3 不良管制习惯的改善措施

针对上述空中管制指挥员在空中管制过程中存在的不良管制习惯，应该采取的不良管制习惯的改善措施应该包含以下内容。

3.1 加强对良好管制习惯的培养

良好的管制习惯与不良的管制习惯事实上是相对的，因此相关企业在管制指挥员的培养过程中应该加强对指挥员良好管制习惯的培养，而所谓良好的管制习惯主要指的是指挥员在空中管制指挥的过程中应该集中注意力、熟记工作流程、将空中管制规则熟记于心、重视每一项管制工作细节等，这些习惯的存在能够有效地提升管制指挥员的工作素质和个人能力。企业可以加强对新员工上岗以前的培养，加强对新员工岗位工作内容在标准上的严格要求，按照正规的工作流程以及工作操作方法，培养新员工在岗位工作过程中全面细致、标准规范的工作能力，保证新员工能够在岗位工作过程中实现规范化、科学化、理性化的工作习惯。而针对老员工的习惯培养，企业可以采取暂时撤离岗位和严格培养的方式，针对老员工的指挥习惯进行全面细致的严格要求，做好老员工的思想准备工作，采取竞争上岗的模式保证老员工能够更加高标准的提高对自己的要求，保证不良管制习惯的彻底清除。

3.2 加强对基础设施的建设应用

企业应该加强对空中管制过程中基础设施的建设和应用，加强对基础设施建设过程中先进科学技术的应用，保证基础设施的建设能够更加有效的提升空中管制指挥员在管制过程中的管制能力，有效的达到改善管制工作环境的目的，保证管制指挥员在具体的管制工作过程中能够有效的利用先进的基础设施完成管制工作，减少管制过程中存在的管制错误、管制遗漏以及管制遗忘现象，从基础环境上改善管制指挥员的不良习惯。

3.3 加强管制指挥的配合与提醒

管制指挥工作过程中还应该加强各个部门以及同组内工作人员的相互配合，加强对彼此工作范围、工作标准以及工作内容的严格要求，加强管制指挥工作过程中相互操作的配合与提醒，保证管制工作能够在具体的展开过程中变得更加的科学化、标准化、规范化和系统化，减少整体管制过程中个人失误的出现，提升整体空中管制过程中的管制水平和管制质量。

3.4 加强管制指挥员的专业素质

企业还应该针对管制指挥员的专业素质进行严格的培训，保证空中管制指挥能够具备专业的工作知识和操作技能，同时有效地提升空中管制指挥员的心理素质，保证空中管制指挥员能够从容淡定的面对空中管制工作中的各种突发情况。具体来讲，空中管制指挥员可以通过对语言沟通能力、专业操作能力、信息熟记能力、心态稳定能力、抗压承受能力以及其他专业能力的培训有效的达到提升管制指挥员专业素质的目的。

4 结束语

综上所述，文章对空中管制过程中管制习惯的重要性进行了具体的分析，同时对空中管制过程中不良管制习惯的表现特征和形成原因以及改善措施进行了具体的分析，空管指挥员必须针对自身的不良习惯进行全面彻底的清除，保证空中交通管制工作的顺利展开。

参考文献

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[2]王刚.管制习惯在空中管制中的重要作用[J].人力资源管理，2013（9）：136.

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