如何做好新常态下的企业思想政治工作

杨萍

摘 要：2014年5月以来，习近平总书记对中国经济发展新常态作出一系列重要论述，形成了经济发展新常态重要思想。所谓“新常态”，我们理解，是指在新的发展阶段，出现的新机遇、新条件、新失衡等，正逐渐成为经济发展中较长时期稳定存在的特征。近年来，我们煤炭行业经历了前所未有的冲击，宏观经济极为错综复杂、煤炭市场持续低迷、煤炭企业效益大幅下滑，形势变化比预想的严峻，矛盾问题比预想的复杂，职工思想极不稳定，这也成为我们目前面临的新常态。在这种严峻形势下，如何适应新常态，做好企业思想政治工作，有效化解各种矛盾问题，维护企业稳定就成了一件极为重要的工作。

关键词：新常态；企业；思想政治工作；

中圖分类号：D631.19 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-02-00-01

目前，国内经济增长的压力变得更大，煤炭行业处于产能全面过剩时代、煤炭市场充分竞争时代、结构全面调整时代“三个时代”。这“三个时代”到来将煤炭企业推到了“生死关口”。同时，同全国煤炭企业一样，潞安在煤炭“黄金十年”实现高速增长、快速扩张的同时，也暴露出许多问题，一些深层次的问题更加凸显。要求我们必须加强新常态下的思想政治工作。

一、加强新常态下的三项主题教育，为职工思想导航

（一）开展“三个时代”成为新常态的形势教育。面对新常态、新形势、新任务，迫切需要我们通过思想转型，引领企业发展转型。通过强有力的宣传引导和思想教育，层层传递危机压力，让人人感知危机和压力，特别要把市场的变化、市场的严酷形势传递到每一位职工、每一位家属，让每个潞安人都能深切感受市场危机、经营压力。直面危机：只有认识危机，才能避免危机；只有正视危机，才能超越危机。我们面临哪些危机？最大的危机是什么？有哪些历史包袱？有哪些脱困难题？存在哪些发展短板？寻求转机：审时度势、深入思考，如何寻求转机，摆脱五大历史包袱？如何寻求转机，拉长四大发展短板？如何寻求转机，破解三大脱困难题？如何寻求转机，提升发展的质量效益？赢得生机：如何将优势发挥到极限，危机降到低限，赢得发展生机？如何使创意产生更大的效益，赢得发展生机？如何将市场压力转变为改革发展动力，赢得发展生机？如何将潜力发挥到极致，提升应对危机的素质和品质，使管理更加科学、效益更加明显、发展更加健康？

（二）开展弘扬艰苦奋斗优良传统的主题教育。艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节精神是潞安的传家宝，也是潞安的特有优势。当前，煤炭市场持续低迷，企业经营压力越来越大，更要大力弘扬石圪节精神，牢固树立过“长期紧日子”思想，将艰苦奋斗精神作为应对危机、化危为机、超越危机的重要法宝，做到开源与节流并重，增收与节支并举，大力营造“人人降成本，个个增效益”的环境和氛围，推动全员、全过程、全方位降本增效，确保企业健康稳定发展。

二、健全完善企业思想政治工作新机制，从体制机制上予以保障

（一）健全思想政治工作领导机制。围绕企业中心工作，深入推进“党政一体化”。将党政一体化贯穿在安全生产、开源节流、重点工程与重点项目、深化改革、廉政建设、信访工作、惠民工程等各个方面，在工作定位、工作职责、工作落实、工作考核和工作创新上体现党政一体化，构建党政一体化推进的长效机制。完善党建和行政工作同步安排、同步考核、同步奖罚机制；试点推行党委和行政领导“双向介入、交叉任职”。通过一体化推进，进一步把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势。

（二）强化“一岗双责”的日常工作运行机制。由党政工团等系统组成的思想政治工作队伍，形成了以党员和党员干部为主体，以群团组织为纽带，以党的各级组织为保证的一个全方位、多层次，干群结合，专兼结合、齐抓共管的思想政治工作管理网络。要充分发挥好这个强大管理网络在企业生产经营中的重要作用，就要强化“一岗双责”的思想政治工作日常运行机制，发挥好党员和党员干部在思想政治工作中的主体作用，引导大家在日常工作中，把管人、管事、管思想有机结合起来，使思想政治工作的触角延伸到基层的每一个角落，确保所有党员和党员干部在抓好本职工作的同时，又能积极承担思想政治工作，随时了解职工思想动态，解决职工思想问题，形成“党政融合，权责明确，优势互补，团结协作，相互促进”的工作局面，更加有效地发挥思想政治工作在企业和谐稳定中的强大保障作用。

（三）创建思想政治工作评估体系。由于思想政治工作是软指标、软任务，要使其由“软”变“硬”，虚事实做，减少随意性、盲目性，增强可行性、科学性，必须建立科学的评估体系，以打破“干与不干一个样”、“干好干差一个样”、“干多干少一个样”、“无法衡量、考核和比较”的困难局面，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，充分调动思想政治工作者的积极性和主观能动性。整体评估指标适用于所在、所包单位，可包括社会效益、经济效益、员工素质、精神面貌等。通过量化指标，分解目标，部门绩效和个人绩效相结合，使职能考核部门能正确评价思想政治工作者的工作质量、成绩大小，并把评估结果作为衡量思想政治工作者的重要内容和对其进行绩效考核、任用提拔的重要依据，进而推动思想政治工作的扎实开展。

三、加强企业思想政治工作方式方法创新，增强工作的针对性和有效性

（一）要做“实”。结合企业生产实际的教育应增多，改变过去“我们讲什么，职工听什么”为“职工关心什么、议论什么、我们就讲什么”的教育方式。为企业保驾护航，为职工排忧解难。比如我们当前开展的以新常态下的三项主题教育，又比如我们在重点工作和惠民工程上实施党政一体。

（二）要重“情”。“情”是做好职工思想教育的基础，开展思想教育工作必须做到情理结合，才能收到好的效果。各级领导干部和党员必须坚持“六必访、六必谈”，在思想上主动关心，在生活上主动帮助，把解决实际困难和做好思想政治工作紧密结合起来，充满感情、真心实意地为他们解决生活中的实际困难和问题。

（三）要突“树”。俗话说：选好典型，树立典型，并实事求是地宣传典型也是思想政治工作者取得工作成效的一剂良方。因此，必须大胆选树党员干部和职工群众中涌现出的先进典型，充分发挥先进典型的示范引路作用。

（四）要求“新”。当前，80、90后已逐渐成为企业职工的主力军。他们接收新事物、新思维快，个性自主，淡化权威、厌恶规则。这就要求我们在做职工思想政治工作的时候，必须善于把握他们的特点，手段要新、方式要新，要先声夺人。特别是在当今新媒体日趋占据主要宣传阵地的时代，更要充分利用好网站、OA、微信、手机客户端等一系列新兴媒体，进一步拓展思想政治工作的空间和渠道，扩大思想政治工作的覆盖面，增强思想政治工作的吸引力和影响力。