如何提升企业共青团组织的凝聚力

武忠芳

摘 要：企业共青团作为推动企业改革发展稳定的重要力量，把企业共青团的建设和企业经济建设有机结合起来，是共青团组织贯彻执行党的基本路线，然而在改革开放不断深入的背景下，以及企业体制改革的不断进行，企业共青团工作开始出现很多问题，本文重点阐述了企业共青团组织建设存在的问题，并对相关问题提出相应的应对措施，以提升共青团组织的凝聚力和影响力，更好的服务于为企业的建设和发展。

关键词：企业；共青团；凝聚力；

文章编号：1674-3520（2015）-02-00-01

一、现阶段企业共青团组织建设存在的主要问题

（一）忽视了共青团组织建设。大部分企业的重心放在经济效益上面，注重效率和效益，对共青团组织建设的问题不够重视，因此其地位和力量也没有充分得到发挥。一方面，共青团组织建设上大多数企业都没有建立团组织，企业青年没有自己的组织且相关的教育培训，通常团组织只是虚拟的存在于企业当中，并没有存在的实际意义。另一方面，相关的集体活动很少。一般情况下企业很少组织开展一些集体业余活动，团组织更是如此。这就导致青年团员有很少的机会参加集体活动，彼此之间也缺乏沟通和交流。

（二）团组织工作开展艰难。一方面由于团组织团干的工作态度不端正导致相关工作很难开展。部分企业的团组织身兼数职，有的甚至是被临时安排，对相关团组织建设方面的工作还不清晰。同时部分组织领导主动性不强，工作态度不端正。另一方面大多数企业的团组织领导的业务素质不高，对相关管理工作流程并不熟悉，也缺乏积极进取的决心和勇气，所以团组织工作开展难度很大。

（三）青年团员对建设工作的热情不高。在企业开展团组织工作的时候，工作局面往往是缺乏系统性，活动内容枯燥，缺乏新颖性，从而造成团员对活动没有认同感，导致企业团员青年参与组织活动的积极性不高，进而产生懒散的工作环境。因此大部分团员对团组织建设工作不支持，也对相关团组织活动不响应、不参与，更重要的是导致下一批优秀的青年职工加入团组织的热情不高。

（四）开展青年创新创效活动不足。企业团组织要适应企业改革和发展的新要求，大力开展青年创新创效活动。在创新创效活动中需从抓好知识的更新、创造力的开发、工作方式的创新中着手。要从青年充分运用现代信息工具，讲究工作效率，创新工作方法、加强知识的传播、团队精神的培养、心理品质的构建六个方面为切入点。通过大力营造有益于青年创新能力培养的氛围和环境，在实践中引导青年职工运用知识与创造发明，为企业的长期发展提供源源动力，为青年提供一个创新的舞台，一个脱颖而出的机遇，同时也使得团组织在活动中实现自我飞跃。

二、加强企业共青团工作措施

（一）领导重视是重点。当各级领导能够在意识上重视青年，能够耐心和细心的了解到青年的力量，这样才能使企业共青团有效的发挥作用。

（二）围绕中心是关键。企业的目的是追求利润。但是若共青团以经济效益为中心开展工作，其生命力就会丧失。基于此，我们团组织必须做到以下几点：一是在能够有效的做到在提高企业经济效益的基础上开展评奖活动。开展评奖活动的同时，还要主要提高青年的工作意识和质量意识。二是努力培养青年团员的综合素质，只有加强青年团素质的提高，整个企业的素质才能得到提高。提高青年的整体素质还需要进行制定相应的奖励措施，岗位培训和进行岗位练兵的活动，使青年团员素质有所提高。三是积极开展活动，健全企业管理，在活动中开展活动能够锻炼青年们的组织能力。这样才能全面开展并健全企业管理。

（三）服务青年是目的。新时期里，企业团组织应该把出发点放在全心全意服务于团员青年上，认真地调研青年团员不同时期的思想情况，对于企业改革发展政策、形势、规划、生产经营管理及生活等方面的建议进行整理和搜集，将这些都作为共青团的日常工作主要内容，同时还要加强对于青年思想的观察，将团员青年的要求反映给领导，只有这样才能够凝聚团员青年，才能更好的号召青年，促进企业的健康发展，也同时才能充分发挥团员青年助手和后备军的作用。

（四）丰富载体是激励。正因为企业社会团组织工作和团组织工作有相同的地方，所以我们要学会利用这一环境的特殊性，在新的时代条件下，想要做好企业团组织工作，必须立足于企业的具体环境，准确找到企业发展和青年成长相辅相成的切入点。1、开展特色活动，凝聚团员青年。我们要学会针对团员青年的爱心，创新一些新的特色的企业活动，只有这样才能更好的发挥企业业余活动的魅力，让企业中的团员青年在企业的业余活动中得到锻炼，也才能为企业更好的发挥作用打下基础，同时对于加强企业的参与性进而增强企业的凝聚力，把团员青年凝聚在团组织里，实现团组织指导青年发展的目标。2、帮助青年成长服务。针对企业团的目前的工作，不断的增强青年们的新知识和新技术的储备就变得十分重要，真正的让青年们能够对于企业管理中的发明创造提出自己的想法，还需要对青年岗位成长提供一定的服务。首先，我们要不断的为青年学习业务争取到优秀的师资、足够的时间、必要的场地以及足够的经费保证争取，也让相关部门和有关领導的支持青年的成长。其次还要对于行业的新技术和新知识进行系统和针对性的学习。再者就是让青年们通过开展各种各样的比赛等活动，迅速掌握有关的业务和知识，促进企业的发展。

（五）强化素质是根本。青年永远站在时代的前面，因此干部不断增强自身的能力，提高自身的素质，这样才能做到让干部永远站在青年的前面，努力达到了“复合型”人才的标准主要包括以下几方面：一是要在思想上、言语上、行动上与党保持一致，成为真正党的助手，同时还必须有坚定地政治立场，始终维护党的利益，这些都是时代赋予团组织的要求，在时代进步的同时还要求团组织必须承担的责任。二是要有精湛的业务，不管是团组织的内部工作还是行业知识，只有我们比团员青年知道得更多，才能在团员青年面前有威信和号召力。三是要有强烈的工作热情，热情代表动力，只有对共青团工作充满热情，才能有开拓精神，并投入更多的精力来做好共青团工作。

三、小结

作为新时期的团团组织，要知道赢得青年的人才会赢得未来，共青团工作和青年工作是企业工作的有机组成部分，青年工作的改革和发展与企业的发展和变革有着密切的关系，这就要求企业和青年必须连接起来，构建一个自己的沟通平台。只有这样，才能实现共青团组织凝聚企业青年力量，促进企业发展的重要目标。

参考文献：

[1]张芳，许惠龙，赵洪军等.基于管理现代化的央企共青团工作研究[J].中国青年研究，2010，（3）.

[2]马盼盼.新形势下企业共青团的工作开展方式研究[J].青年与社会，2014，（2）.