供电企业党员能力素质提升途径方法的探索与实践

章中和

2015年是国网大连供电公司“能力素质提升年”。公司党委就进一步加强公司基层党组织和党员队伍建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提升党员综合素质推出了新举措、提出了新要求，其目的是推动公司各项工作实现新突破，再上新水平，为公司和电网的快速发展提供坚强有力支撑。但如何结合本单位实际提升党员能力素质，大连公司进行了有益探索和实践。

一、供电企业党员能力素质内涵

正确理解和把握供电企业党员能力素质内涵，是充分发挥党员的先锋模范作用，有效提升企业凝聚力和战斗力的重要前提。

理论素质。始终坚定共产主义远大理想，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系和科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作。保持政治清醒，正确地看待事物、分析问题和决策工作，达到政治上成熟、立场上坚定、信仰上牢固。

纪律素质。遵守党纪国法，保持高度的组织纪律性，保持高度的法律意识。模范地执行民主集中制，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级。在宪法和法律范围内活动，自觉做到依法办事、违法必究。

道德素质。始终坚持用高尚的道德准则，高尚的道德情操，自觉规范自己的言行。按照道德规范进行自我锻炼和自我改造，懂得应该做什么和不该做什么，坚持按照正确的要求来规范自己的行动，提高自己的道德水平，升华自己的思想境界。

业务素质。专业技能优秀、岗位技能一流、相关技能精通。在各自的工作岗位上有想干事的境界、敢干事的魄力、会干事的水平、干成事的追求。能够做到遵照上面的、借鉴外面的、结合自己的，创造性地做好本职工作。

心理素质。有顽强的意志、勇于创新的精神，有宽容的品格、平静幽默的心境，淡泊明志、保持心理健康，要做到自重、自省、自警、自励。

二、当前供电企业党员能力素质总体分析

大连供电公司在党员教育管理中全面实施“三心”工程，扎实开展“为民服务 创先争优”活动，深入开展党建“覆盖工程”、“延伸工程”，激发广大党员在电网建设、降损增效、对外服务等重点工作中，发挥先锋模范作用作用，为深化“两个转变”，顺利推进“三集五大”建设提供了坚强保障。可以说，党员的先锋模范作用一直引领我们前行，這是公司党员队伍整体状况的真实写照。

但是，我们也应当清醒地认识到在实现工作中确实存在个别党员行为与其身份不相适应、工作标准不高、要求不严格的现象，这些现象都是不容忽视的。具体表现在以下几个方面：

1.个别党员先锋模范作用不突出。《党章》第一章第二条明确规定：“中国共产党员是中国工人阶段的有共产主义觉悟的先锋战士。”可是，由于受社会上一些不利因素的影响，个别党员先锋模范作用减弱，共产主义理想信念淡化，先进性意识不强。有的虽然在关键时刻冲得上，但却在日常工作中不拘“小节”，缺乏组织纪律观念，不能很好的遵守劳动纪律；有的专业上不思进取，业绩平平却计较个人得失，在职工群众中不能起到先锋模范带头作用。

2.个别党员履行党员义务不自觉。《党章》第一章第三条规定了党员必须履行的八项义务，这是党对党员提出的基本要求，更是党员对党应尽的责任。但实际工作中，仍存在个别党员先锋模范作用不明显，自由散漫，对当前公司的改革执行力不强等现象。

3.个别党员脱离群众，在职工中缺乏影响力。《党章》规定，党员要密切联系群众，向群众宣传党的主张。放之当下，就是要宣传公司改革与发展形势，对不理解或有抵触情绪的职工做好宣传解释工作。可实际上，个别党员不仅不向组织反映职工思想动态，反而随波逐流，在职工群众中造成极坏的影响。

4.个别党员不能带头践行“八项规定”。执行公司党委一号文件要求不坚决，片面追求物质享受，“四风”问题仍不同程度地存在。

综上，不难看出在公司党员队伍中，仍存在个别党员先进性不强、先锋模范作用较差、信念不坚定等问题，这些虽然只是发生在个别党员身上的个别现象，但若放任继续发展，长此以往就有可能产生“多米诺骨排”或“蝴蝶效应”现象，进而影响到整体功能的发挥，严重甚至阻碍供电事业发展。因此，全面推行党员素质提升工程意义深远。

三、进一步提升党员能力素质的途径

党的十八大报告指出，要以改革创新精神全面推进党的建设，全面提高党的建设科学化水平。为此，我们要摆正位置，立足实际，以“讲党性、树形象、转作风、保安全、促发展”为主题，全面推行党员素质提升工程，达到党员队伍理论素质、纪律素质、道德素质、业务素质、心理素质提升目标，努力开创新时期供电企业党建工作新局面。

1.开展“一讲三教”活动，提高党员党性修养。“一讲”就是给党员讲党课；“三教”就是在全体党员中开展党的理想信念教育、党的方针政策教育、党的光辉历史教育。活动中做到“三个一”，即各级党组织书记要给本单位党员讲一次党课，公司分党校要聘请党史专家给党员作一次党史报告，每名党员要自学一篇党性修养文章。二是要做到“三个有”，即每名党员有一本读书笔记、有一篇心得体会、有一篇学习总结。三是要做到“三个保证”，即保证组织党员观看1部红色经典或先进人物事迹教育片、保证读完1本红色教育书籍、保证召开1次“比先进、找差距、定措施”专题研讨会。

2.开展“一带双促”活动，提高党员引领作用。“一带”就是一名党员带动2-3名员工群众；“双促”就是促进党员、员工群众政治思想素质提高和促进党员、员工群众业务素质提高。活动中做到“三明确”，即每名党员都要明确带动对象、明确带动任务指标、明确带动时间，并将“一带双促”合同书上墙公开；二是做到“二级带动”，即党员干部带动普通党员、普通党员带动员工群众；三是实现“双促全提高”，即要带思想，又要带工作，最终实现全体党员、员工群众的综合素质全部得到提升。

3.开展“三倡三创三争当”活动，提高党员创一流能力。“三倡”就是倡导建设一流队伍、倡导打造一流本领、倡导创造一流业绩；“三创”就是创先进党组织、创先进班组、创文明单位；“三争当”就是争当模范党员标兵、争当业务工作标兵、争当道德文明标兵。活动中做到一是倡议的内容要具体。各部门、单位要根据具体的工作岗位确定出“一流素质、一流形象、一流业绩”的具体内容和要求，并将倡议的内容、要求形成倡议书。二是倡议的范围要广泛。各级党组织要下发倡议书，要把倡议工作做到每一名党员和员工群众，全体党员要向所在支部递交决心书。三是创争工作的标准要明确。

4.开展“五学五比五带头”活动，提高党员综合能力。在实际工作中，一是做到“学理论比觉悟，带头学习提高”。通过党员集中培训、举办各类读书讲座、开展读书心得体会交流等形式，激发党员的学习热情，带头优化知识结构，丰富知识储备；二是做到“学先进比差距，带头服务用户”。通过学习各类先进典型事迹，组织党员与先进比较找差距，不断改进工作，提高服务水平，带头为用户搞好优质服务。三是做到“学业务比能力，带头争创佳绩”。加大培训力度，进一步提高党员的业务能力，通过岗位比武、生产运动会等方式培养一批岗位标兵、尖子、能手，激发所有党员带头争创佳绩。四是做到“学传统比贡献，带头弘扬正气”。通过各种报告会开展优良传统教育，组织党员到红色教育基地参观瞻仰，进一步提高为党的事业奉献终身的热情，带头弘扬党的优良传统，带头弘扬共产党人的浩然正气。五是做到“学法规比操守，带头遵纪守法”。加强党员的廉洁自律教育，提高拒腐防变能力，形成学法、知法、懂法、用法的良好氛围，努力把党员队伍打造成一支纪律严明、作风过硬、尽职尽责、敢打硬仗的铁军。

四、在推进党员素质提升工程中应注意的几个问题

推行党员素质提升工程是公司党委在实践中不断探索的新课题。具体推进中我们从实际出发、从大局着眼、从小事入手，带领党员向活动目标一步步扎实推进。与此同时，为避免走过场、形式化和“一阵风”，在推进党员素质提升工程中我们觉得应该注意以下几个问题：

1.要建章立制，将党员素质提升工程纳入党建工作内容长期坚持下来。因为制度本身具有根本性、全局性、稳定性和长期性等一系列特点，公司党委针对党员队伍发展过程中个别党员存在的问题和不足，边坚持、边活动、边总结、边推进、边提高，在此基础上，及时将开展党员素质提升工程中的好做法、好经验提炼上升为制度，不断强化约束，激励党员自觉遵循。

2.要不断创新载体，增强活动的生机与活力。创新载体，是推进党员素质提升工程的有效手段，更是工程得以长期、有效运行的保证。为此，在今后的工作中，要积极探索一切符合党员思想活动变化规律的方式方法，充分利用新技术、新手段，设计和运用科学化、多样化、实效强的新载体，进一步将党员素质提升工程同“覆盖工程”、“延伸工程”结合起来，不断激发党组织活力、发挥党组织核心堡垒作用和保障功能，推进公司发展不断迈上新台阶。

3.要抓好落地，突出对重点工作的保障和激励作用。必须把握领导关注的、在公司发展进程中的重大建设工程、职工客户关切的重点、难点问题，通过党员素质提升工程加以解决和完成，突出党员为客户办实事、解难事、做表率的特点，在素质提升过程中进一步完善党员联系群众的制度，有效调动和发挥每个支部、每名党员的战斗堡垒和先锋模范作用，带动全体员工积极投身公司改革發展稳定工作之中，实现“工程”效能的最大化。