薛宝钗为何比林黛玉更吃得开

闫赵玉

《红楼梦》中，被誉为“山中高士晶莹雪”的薛宝钗，可谓是与林黛玉并驾齐驱的女一号，从容貌、才华、能力等各项指标来看，薛宝钗与林黛玉在贾府这个大企业里可谓是两位不相上下的白领骨干。而林黛玉相比薛宝钗更有先天的优势，比如从小在贾氏集团长大，深受CEO贾母的宠爱，还拥有与未来公司继承人贾宝玉的爱情。可林黛玉却在职场PK中输给了半路杀出的薛宝钗，只落得个“香魂一缕随风散”的悲惨结局。而宝钗则是一路晋级，荣登宝二奶奶的宝座。那么，薛大姑娘是如何成功的呢？这得从她分别对待上级、同级、下级的职场攻略来窥探一二。

宝钗有一条屡试不爽的职场法则：和领导站在一起永不会错。宝钗隔三岔五就去凤姐、王夫人等高层领导的办公室走动，说说体己话，送些土特产，十分孝敬恭顺。宝钗过生日时，贾母亲自操办生日宴会，问她想吃什么、玩什么、看什么戏时，她都揣摩着贾母的喜好来说，哄得贾母十分开心。董事长王夫人的助理金钏跳井自杀后，宝钗在第一时间赶来劝慰王夫人，说金钏是自己失足跌下井的，与王夫人无关，还把自己新做的两套衣裳拿来给金钏送葬，这让王夫人心中热浪翻涌，赞叹再也没有比宝丫头更好的孩子了。而黛玉却长期独守闺中，埋头于自己的各种事情中。

宝钗善于体察领导心意，不露痕迹地按领导的意思办事，并以稳重、懂事，识大体，深受贾府高层的赏识。也难怪王夫人会坚定不移地把宝钗推为自己心目中的好儿媳首选。而林黛玉身为贾母最疼爱的外孙女，却不能与上层搞好关系，这无疑是导致她失败的一条重要原因。上级领导的信任，是我们做好工作的前提条件。失去上级的支持，即使有天纵之才也难以施展。所以我们对待上级，要在大方向上保持一致。保持一致并不是阿谀奉承，唯领导马首是瞻，而是要服从而不盲目，尊敬而不迷信。

在角逐宝二奶奶的职场竞技中，林黛玉一直视薛宝钗为最大情敌，一有机会就对宝钗冷嘲热讽，而宝钗却毫不放在心上，还在黛玉生病之时前来探望，好生安慰，并给她送来燕窝调理身体。宝钗如此细致入微的温柔侵袭让黛玉感动不已，不仅主动承认自己以前的错误，更与宝钗捐弃前嫌，成为闺中密友。

同列“金陵十二钗”的史湘云妹子虽出身公侯，但已家道中落。湘云经济吃紧，为人却豪爽，还大包大揽地接下了承办菊花诗会的差事。深知湘云困境的宝钗对其体贴不已，主动从家里带来了几篓大螃蟹，取出几坛好酒，备上四五桌果碟，又连夜拿出诗会的策划方案。既解决了湘云的麻烦，又把事情办得干净利索，大家极赞宝钗想得周到，办事有力。

同事既可以是同一个战壕中的战友，又可以变成战场对垒的敌人。处理好了与上司的关系可以得到施展才华的机会，而处理好与同事的关系才能将自己的位子坐稳坐牢。宝钗对与自己有矛盾的同事宽宏大量，在恰当时刻予以巧妙化解。同时，她又能热心帮助同事，这也是帮了自己。

在大管家凤姐生病后，王夫人指派颇具管理才能的宝钗代管家业，这无疑是对宝钗处事能力的一次考验，也是对她日后接替凤姐成为贾府总经理的一次演习。宝钗对此尽心尽力，并且在治家上采取恩威并用的策略。一方面，新官上任，须以雷厉风行之势树立权威。宝钗每晚都去各部门视察工作，原本想趁凤姐生病偷懒的员工只得勤奋工作，不敢懈怠。另一方面，宝钗使出一个杀手锏，即在兴利除弊、增加财政收入的同时，通过改革使下属获得更多好处。

个人的力量毕竟是有限的，企业的成功靠团队，而不是靠个人。真正的领导者，善于充分发挥下属的积极性与创造性。而对待下属，光靠威严是不够的，还需恩威并用，给下属恰当的奖励更能激发工作热情，工作热情正是一个团队繁荣的根本，这才是高妙的管理策略。而宝钗上任之初，加大视察力度，让下属领教了其厉害，同时加大利益分配，令众人深为折服，这两招不可谓不妙。难怪曹雪芹称赞宝钗“小惠全大体”。

由此可见，薛宝钗堪称职场“白骨精”。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这就是宝钗的为人处世艺术。贾氏集团上至董事会总经理，下至保洁阿姨、门卫大叔，提到宝姑娘都是交口称赞。宝钗拥有这如此强大的人际关系网络，日后的升职加薪是顺理成章的事。

（摘自《演讲与口才》）