电力企业党建和精神文明建设工作的开展

张娜

【摘要】电力企业的党建工作是一项艰巨而伟大的任务，其与精神文明建设的协调由企业全面发展来推进。电力企业只有先正视党内建设的不足与党员素质的缺失，从实际出发理清思路，提高党员自身素质，发挥党员先进模范作用积极联系群众，加强党内民主建设，推动以科学发展观为宗旨的经济发展。

【关键词】电力企业;党建;精神文明建设

一、当前电力企业党建工作中存在的问题

1、党建性质认识不到位

由于企业的目标是追求企业市场价值最大化，因此企业会过度重视生产带来的经济效益提升，忽视了党建过程中存在的诸多思想间题。近年来.电力企业党组织围绕党建与生产紧密结合的线路探索生产企业党建机制，通过领导班子配比的方式形成生产及党建责任齐抓共管的局面但是大批的党员干部基本以经济效益为首要任务，没有花心思学习理论知识，加强党员自身修养，甚至出现思想信念动摇。除此以外，一些同志对党建工作在生产经营中的促进作用认识不够，没有正确处理好两者之间的关系，仅以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果致使党建工作未能落实到位。

2、活动组织形式陈腐

党群部门组织企业党员进行理论教育的内容和形式没有出现太多改革或创新.容易使人对理论学习产生枯燥感甚至是抵触情绪。如果不能与时俱进采用新的思维方法来开展活动，那么必然会对后续的生活和工作产生进步迟缓的现象，无法及时体现党员的先进性。

3、发挥作用欠缺

一些电力企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整个组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性.导致党建工作的成效难以有效的发挥出来。一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。例如，部分农电企业划转后，员工素质参差不一，由于企业的逐利性而忽视了对员工思想政治的教育，导致企业的党建工作难以得到有效的开展。这样不仅降低了企业的凝聚力和核心竞争力，而且还会影响企业党组织的地位和作用

4、党员自身素质不够

部分党员缺乏党建意识，党性觉悟低，工作时易于安于现状不思进取，在利益面前将党性原则、道德规范抛之脑后。在错误面前变得麻木或盲目，做事没有原则，出现歪斜的党风。

5、党支部制度不健全

有的电力企业党支部没有建立党建工作制度，有的即使建立了但缺乏针对性、完整性和严肃性。支部工作过于随意，缺少计划，即使有但执行力不强，检查考核流于形式，缺乏约束和监督机制。这样不健全的制度无法去积极地影响生产力的发展。

二、如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

1、创建学习型党组织，不断强化思想理论建设

（1）在企业的各个阶层广泛开展学习型党组织建设活动

坚持将十八大召开以来的各项理论成果和科学发展观的要求作为学习和宣传教育的重要任务，组织各阶层的党员学习党的相关代表性理论著作和科学文化成果，不断提高党员的政治素养。坚持以企业党为管理的核心，各部门领导为经营决策的重点，不断加强多青年党员的培训和教育，党支部主抓政策和经营路线的落实情况。创新党建工作和精神文明工作开展和学习的主要方式，在认真落实各项理论成果广泛学习的前提下，积极运行新形势和新方法开展党建学习工作，推动形式灵活的学习机制长效的推行下去，使之建立成一个完整有效的工作机制。

（2）强化新形势下思想工作的开展

立足实际，依据企业的制定的精神文明工作开展的计划抓好企业管理者和基层员工的思想教育工作和精神文明建设，深入开展有关企业建设的思想政治教育，进一步弘扬和培养员工和党员的民族精神和与时俱进的创新改革精神。把握好企业建设的舆论导向，在企业形象的宣传和报装上，注重宣传的深度、广度和影响力，宣传的形式和内容上要紧贴时代的发展和符合科学发展观和党的十八精神的相关要求，不断推进企业经济建设的又快又好发展，在企业的内部营造出一个凝心聚力、科学发展的良好工作氛围。

2、增强集基层组织的精神文明工作的开展

完善企业基层的党组织的工作机制，落实适合本阶层的党建工作和精神文明工作的工作制度，着力加强基层党组织建设。在抓好管理层党组织精神文明建设的同时还需进一步完善各个基层党组织的工作责任制度，强化管理的目标，规范各种考核的标谁和部门创先评优的评价体系，突出干部、员工与群众对本部门开展党建工作和精神文明工作的客观评价制度，在基层开展形式各样的特色活动。按照创建一个标谁化党支部的要求，严格对各项活动的开展和创建进行评价和考核，进一步加强党建工作开展的科学化、制度化和规范化。从有利于党员发挥作用和组织开展工作等角度，将基层党组织的结构进行创新设置，把党建工作的开展做到最有效、最适合。

3、推进电力企业的防腐体系建设

（1）加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律

党的十八大成功召开以来，党中央对于腐败的打击事态成高压姿态，因此就要求企业的各部门的党员干部认真学习相关的法律政策和关于加强纪律建设的党中央讲话。在企业的内部每年定时召开关于加强廉政制度建设，提高党组织的廉政执行能力的主题廉政教育活动。在广大的领导干部和党员中树立正确的权利关，深入开展各种有效的示范教育活动，大力宣传各种廉政典型，促进广大党员特别是領导干部党员能够严格规范自己的工作行为，做到廉政从政、廉政从业。

（2）大力推荐反腐廉政制度建设

认证贯彻和落实党中央关于加强反腐倡廉工作建设，坚持反腐工作的长效打击力度和综合治理力度，坚持标本兼治、惩防并举、注重早发现、早处理的预防方针，进一步的建设和完善反腐倡廉制度体系建设，从整体上提高制度的执行能力。认真落实企业干部的财产公开制度，落实党员干部和领导的定时向组织报告个人具体情况制度。严肃查处领导干部特别的党员领导干部的违法乱纪现象，严肃处理损害群众利益的各种不正当行为。严格执行党风廉政建设责任制度和党政干部的问责制度，不断的提高企业党风建设的高效化和优良化，从根本上规范企业的领导和党员的行为。

三、结束语

总而言之，电力企业应该将建设优异的政党队伍作为贯穿党建工作和开展精神文明建设工作的主要工作核心，不断创新发展思路，创新争创模式和制度，突出工作的重点和难点，在企业经营过程中扎实推进党组织的思想。作风和制度建设，全民提升党建工作和精神文明共走的科学文化水平，为企业的各项事业和经济建设的发展提供坚强的组织和政治保障。

参考文献：

[1]杨方丰.电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].改革与开放，2010，14：25.

[2]史伟琳.略论国有企业的党建精神文明建设[J].神州，2011，29：13.