广西人才网联系统2015年第二季度人才供求情况分析报告

中国广西人才市场

一、概要

（一）在人才需求方面，人才需求总量下滑6.52%，少部分职位需求有突破性增长

1.销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、百货/连锁/超市/零售类、客服/技术支持类、财务/税务/审计/统计类、房地产/中介类、互联网/网络应用类及证券/金融/投资类等职位类型位居需求榜前十名，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到28594人，占比达到22.46%。

2.银行类职位需求回落明显，与去年同期相比减少646人，降幅达到41.92%。

3.服务类职位总需求与去年同期相比减少了2531人，大幅下降24.76%。

4.房地产/中介类职位需求虽然仍比去年同期下降26.80%，但已出现回暖迹象，其环比增幅达到33.67%。

5.互联网/网络应用类职位的人才需求量再创新高，突破3000人大关，增幅达35.32%。

6.保险类职位人才需求量出现暴涨，增幅达到 115.15%。

7.证券/金融/投资类职位持续走高，本季度再创新高，同比增幅达到 44.80%。

（二）在人才供应方面，人才供应量总体小幅下滑3.96%，部分职位的人才供应量下降较大

1.位居求职榜前十名的职位类别有：建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、物流/仓储/运输类、市场/策划/推广类、文教/科研类、客服/技术支持类及经营管理类等，其中建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和销售类等职位类别的求职人才数均超过1万人。

2.银行类职位供应量与2014年同期相比分别减少1108人，同比大幅下降41.03%，成为本季度降幅最大的职位类型。

3.服务类职位人才供应总体趋势继续下滑，与去年同期相比下降17.43%;

4.证券/金融/投资类职位求职人才数逆势增长，再度刷新历史纪录，增幅达到13.76%。

（三）在职位竞争方面，超过四成的职位类别的人才供求比大于2（即平均超过2人竞争一个岗位），同时部分职位人才需求缺口很大，供需不均矛盾突出

1.百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类和餐饮/娱乐类等服务类职位合计人才需求缺口达到4319人，比2014年同期减少1819人，降幅达到29.64%。

2.销售类人才需求缺口增大，达到11597人，增幅为21.18%。

（四）在行业分布方面，超过六成的行业对人才的需求随整体趋势下滑，部分行业逆势增长

1.房地产业、批发和零售业、制造业的用人单位对人才的需求随整体趋势出现大幅下滑，降幅分别达到30.49%、22.17%、14.71%。

2.金融业、信息传输/计算机服务和建筑业等行业的用人单位对人才的需求逆势增长较为明显，位居用人单位对人才的需求增长量前三位。

二、总体情况

2015年第二季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位（简称用人单位，下同）共11424家，需求人才数127303人，求职人才数为180977人，人才供求比为1.42（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.42，下同）。其中，广西人才网联系统中用人单位数比2014年同期减少了1.02%，求职人才数比2014年同期下降3.96%，需求人才数比2014年同期下降6.52%，供需再度双双出现下滑的现象。

在各地市人才网站分布中，广西人才网主站中用人单位共有7549家，需求人才数为96098人，求职人才数为138996人，占比分别为66.08%、75.49%和76.80%，其人才供求比为1.45，其他地市站点总量占比仍较小。

三、职位供需分布特点

2015年第二季度，广西人才网联系统的总人才供求比为1.42，与2014年同期的1.38相比基本持平，结构矛盾依旧突出。其中，热门职位竞争依旧十分激烈，而冷门职位仍存在较大人才缺口。具体情况见表1。

（一）职位需求特点

1.虽然人才需求和用人单位数量均有小幅下滑，但部分较热门的职位出现逆势突破性增长

[销售类

建筑/工程类

市场/营销/策划/推广类

行政/文职/后勤类

百货/连锁/超市/零售类

客服/技术支持类

财务/税务/审计/统计类

房地产/中介类

互联网/网络应用类

证券/金融/投资类][0][5000][10000][15000][20000][25000][30000][35000][28594][7495][6359][6154][4875][4583][4260][3422][3360][2796]

图1  2015年第二季度需求人才数处于前十位的职位类型

2015年第二季度，需求人才数仅为127303人，同比下滑了6.52%，跌出13万大关，创近年来二季度最低水平。同时，每家用人单位平均人才需求数量由2014年同期的11.80人/家下降至今年的11.14人/家，用人单位平均吸纳人才数量逐年下降。

在46个主要职位大类中，有21个职位类型的人才需求人数出现同比下滑，其中百货/连锁/超市/零售类、房地产/中介类、文教/科研类、银行类和餐饮/娱乐类等人才需求减少量较大，分别比2014年同期减少1943人、1253人、691人、646人和638人，以上5个职位类型位居本季度人才需求减少量前五位。

如图1所示，上述十个职位类型的需求人才数总计71898人，占人才总需求量的56.48%，其中销售类职位需求依旧位居首位，其需求人才数达到28594人，占比达到22.46%。

2.银行类职位需求回落明显

2015年第二季度，银行类职位人才需求为895人，比2014年同期减少646人，降幅达到41.92%。在该类职位中，人才需求依旧主要集中在信贷管理/信用调查/稽核分析职位上，该职位的需求人才数为669人，与2014年同期相比减少559人，降幅达到45.52%。

3.服务类职位需求持续走低

2015年第二季度，广西人才网联系统中服务类职位的人才需求量总计为7691人，与2014年同期相比减少了2531人，降幅达到24.76%。其中百货/连锁/超市/零售类职位需求人数为4875人，比2014年同期减少1943人，大幅下滑28.50%，是本季度减少量最大的职位类型;餐饮/娱乐类职位需求减少量为638人，降幅为23.91%。

4.房地产/中介类职位需求回暖

2015年第二季度，广西人才网联系统中房地产/中介类职位需求人才数为3422人，比2014年同期下降26.80%。但是在整体宏观经济压力仍较大的背景下，今年上半年中央定调稳定住房消费，多轮金融信贷政策发力，改善市场环境，促进需求入市，同时，央行年内三轮降息和中央放宽二套房首付比例及公积金贷款门槛，进一步促进住房需求。在这样的大环境下，广西人才网联系统中房地产类职位需求在经历了去年下半年的低迷后，本季度出现较大反弹，2015年第二季度该职位环比增幅为33.67%。但同时房地产市场销售压力还比较大，其职位对人才需求的增长主要还是集中在置业顾问和房地产中介/交易等业务类职位中，这两个职位的人才需求人数环比分别增长589人和113人，环比增幅分别达到30.95%和34.24%。

5.互联网/网络应用类职位的人才需求量首度突破3000人

伴随着互联网的功能越来越广泛，从最初的技术领域应用发展到今天的娱乐休闲应用，网络比传统媒体的优势越发明显。同时，互联网+战略布局和O2O的商业模式新观念的深入人心，广西人才网联系统中互联网/网络应用类职位的需求量出现暴涨，2015年第二季度需求人才数达到3360人，再创新高，与2014年同期相比需求增长量达到877人，大幅增长35.32%，是本季度需求增长量最大的职位类型。

6.保险类职位人才需求量出现暴涨

2015年第二季度，广西人才网联系统中保险类职位的人才需求达到1207人，首次突破千人大关，与2014年同期相比增长646人，增幅达到 115.15%，是本季度增幅最大的职位类型。

其中，在该类职位中，理财顾问/财务规划师、保险业务经理/主管和保险内勤等职位对人才的需求大幅增长，增幅达到350.00%、300.00%和270.00%。

7.证券/金融/投资类职位持续走高，本季度再创新高

今年上半年股市等金融市场活跃度大增，相关的用人单位业务量大增，直接拉升了证券/金融/投资类职位对人才的需求，2015年二季度，广西人才网联系统中该类职位的人才需求达到2796人，从2014年第三季度开始持续攀升，在本季度再创新高，距离3000人大关仅有一线之隔。 与2014年同期相比增长865人，增幅达到 44.80%。

其中，在该类职位中，投资顾问/基金经理、投资/理财顾问和证券/期货/黄金/外汇经纪人等职位对人才的需求大幅增长，增长量分别达到585人、214人和155人，增幅达到85.78%、157.35%和109.93%。

（二）人才供应特点

1.人才供应总体小幅下滑，人才供应分布不均

2015年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数为180977人，比2014年同期下滑3.96%。在46个职位大类中，有34个类别的人才供应出现下跌，但各个职位间的人才供应分布依旧不均衡。

其中，销售类、行政/文职/后勤类和银行类职位的求职人才数分别为16997人、19457人和1467人，比2014年同期分别减少了2386人、1934人和1108人，同比降幅分别为12.31%、9.04%和43.03%，成为本季度求职减少量较大的3个职位类型;而建筑/工程类和证券/金融/投资类职位出现大幅增长，其求职人才数分别为21416人和2679人，增长量分别达到2023人和324人，与2014年同期相比涨幅分别为10.43%和13.76%，是本季度增长量较大的两个职位类型。

[建筑/工程类

财务/税务/审计/统计类

行政/文职/后勤类

销售类

人力资源/人事类

物流/仓储/运输类

市场/策划/推广类

文教/科研类

客服/技术支持类

经营管理类][0][5000][10000][15000][20000][25000][21416][20337][19457][16997][7736][6336][4821][4503][3919][3829]

图2   2015年第二季度求职人才数处于前十名的热门职位类型

如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计109351人，其中求职人才数超过1万人的有建筑/工程类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和销售类，这4个职位类别名列前四位。客服/技术支持类求职人才数以3919人由2014年的第十二位跃居为本季度的第九位，相对2014年同期上涨8.02%，房地产/中介类职位求职人才数跌出前十位。

2.银行类职位人才供应量同比下滑明显

2015年第二季度，广西人才网联系统中银行类职位的人才供应量下滑明显，其人才供应量为1467人，与2014年同期相比减少1108人，同比大幅下降41.03%，成为本季度降幅最大的职位类型。

3.服务类职位人才供应总体呈下滑趋势

2015年第二季度，广西人才网联系统中服务类职位的人才供应虽出现季节性上扬，但总体仍呈现明显的下滑趋势，其中百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类和美容/保健类的求职人才供应合计仅为3372人，与2014年同期相比下降17.43%。

4.证券/金融/投资类职位求职人才数再度刷新历史

受股市等金融市场关注度提高的影响，2015年第二季度，广西人才网联系统中证券/金融/投资类职位求职人才数逆势持续走高，本季度再度刷新历史，其求职人才数达到2679人，比2014年同期的2355人增加了324人，增幅达到13.76%，增幅位居首位。

5.求职人才学历分布情况

2015年第二季度，大专和本科学历依旧是广西人才网联系统的求职人才的主流，其求职人才数占比分别为46.35%和38.09%，大专和本科学历的求职人才共计152819人，比2014年同期的156205人减少了3386人，同比减少2.17%。

[本科

68493，38.09%][大专

83876，46.35%][研究生及以上，

2558，1.41%][未填写，

1116，0.62%][中专及以下，

24484，13.53%]

图3   具体学历分布情况

（三）人才供需对比情况

2015年第二季度广西人才网联系统总体供求比为1.42，与2014年同期基本持平，其中46个主要职位类型中，人才供求比大于2的职位类型达到20个，有11个类型的职位竞争激烈，人才供求比大于3，冷门职位依旧存在严重的人才短缺现象，其中销售类和服务类职位依旧遭到求职者冷落。

其中，美容/保健类、百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类等服务类职位供求比分别仅为0.31、0.36和0.69，位居供求比末位，其合计求职人才数仅为3372人，比2014年同期下降17.43%，而合计人才需求为7691人，比2014年同期减少24.76%，合计人才供求比仅为0.44。而随着人才需求的大幅减少，其合计人才需求缺口为4319人，比2014年同期减少1819人，降幅达到29.64%。

另外，销售类人才缺口达到11597人，比去年同期增加2070人，大幅增长21.18%，供求比仅为0.59，位居供求比倒数第三位。

四、用人单位特征、产业和行业人才需求分布特点

（一）用人单位分布情况

2015年第二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共11424家，同比减少1.02%。其中，用人单位中企业数量比2014年同期减少30家，降幅为0.28%。其单位性质分布见表2，具体企业数量分布见表3。

[表2 表3

][企业类型＼&数量＼&占比＼&国有（控股）企业＼&482＼&3.63%＼&集体企业＼&27＼&0.30%＼&民营企业＼&10018＼&87.83%＼&中外合资企业＼&176＼&1.53%＼&港澳台投资企业＼&72＼&0.68%＼&合计＼&10775＼&93.98%＼&][单位类型＼&数量＼&占比＼&事业单位＼&232＼&2.03%＼&企业＼&10775＼&94.32%＼&个体经营＼&313＼&2.74%＼&其他单位＼&104＼&0.91%＼&合计＼&11424＼& ——＼&]

（二）产业与行业需求情况

2015年第二季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为127303人，较2014年同期减少了8881人，降幅为6.52%。

在行业分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业及房地产业等行业需求较多，所占比例分别达到16.17%、14.94%、12.89%、10.94%和10.85%，这5个行业累计需求量达到83747人，合计占比达到65.79%。

2015年第二季度，房地产业、批发和零售业和制造业的用人单位对人才的需求出现大幅下滑，比2014年同期分别减少6060人、5418人和3550人，降幅达到30.49%、22.17%、14.71%;而金融业、信息传输/计算机服务和建筑业等行业的用人单位对人才的需求逆势增长较为明显，与2014年同期相比分别增加4931人、2549人和1271人，涨幅分别达到60.76%、18.39和10.04%，位居用人单位对人才的需求增长量前三位。具体情况见表4。

表4  2015年第二季度人才网联系统产业与行业需求情况

[产业＼&行业＼&需求人才数＼&需求占比＼&第一产业＼&农业＼&1154 ＼&0.91%＼&林业＼&120 ＼&0.09%＼&畜牧业＼&196 ＼&0.15%＼&渔业＼&35 ＼&0.03%＼&小计＼&1505 ＼&1.18%＼&第二产业＼&采矿业＼&1336 ＼&1.05%＼&制造业＼&20579 ＼&16.17%＼&电力、燃气及水的生产和供应业＼&1094 ＼&0.86%＼&建筑业＼&13927 ＼&10.94%＼&小计＼&36936 ＼&29.01%＼&第三产业＼&农、林、牧、渔服务业＼&1109 ＼&0.87%＼&交通运输、仓储和邮政业＼&2073 ＼&1.63%＼&信息传输、计算机服务和软件业＼&16411 ＼&12.89%＼&批发和零售业＼&19015 ＼&14.94%＼&住宿和餐饮业＼&2138 ＼&1.68%＼&金融业＼&13047 ＼&10.25%＼&房地产业＼&13815 ＼&10.85%＼&租赁和商务服务业＼&8494 ＼&6.67%＼&科学研究、技术服务和地质勘查业＼&538 ＼&0.42%＼&水利、环境和公共设施管理业＼&1138 ＼&0.89%＼&居民服务和其他服务业＼&3665 ＼&2.88%＼&教育＼&3609 ＼&2.83%＼&卫生、社会保障和社会福利业＼&365 ＼&0.29%＼&文化、体育和娱乐业＼&2847 ＼&2.24%＼&公共管理和社会组织＼&598 ＼&0.47%＼&国际组织＼&0 ＼&0.00%＼&小计＼&88862 ＼&69.80%＼&合计 ＼&127303＼&——＼&]

（撰稿人：彭伟）