基层动态

柳州市

劳动者技能深造可享受补贴

本刊讯（通讯员  贺飞跃）近日，柳州市委组织部及市人力资源和社会保障局、财政局联合下发通知，开展2015年度急需紧缺职业（工种）技师、高级技师培养活动，计划培养机修钳工、焊工等急需紧缺职业（工种）技师、高级技师225名。从事市重点产业发展急需紧缺的职业（工种）并取得高级工（国家职业资格三级）职业资格3年以上或取得技师（国家职业资格二级）2年以上的劳动者，报名参加本市两家承担培养工作的单位中相应的脱产、半脱产培训，并经考核鉴定取得相应等级职业资格证书的，每人可享受1900元补贴。

梧州市

事业单位新录（聘）用人员初任培训完成

本刊讯（通讯员  袁  雅）日前，梧州市事业单位新录（聘）用人员初任培训顺利完成，全市共有643名事业单位新录（聘）用人员参加了培训。 此次培训由市人力资源和社会保障局主办，培训内容涉及事业单位岗位设置管理、事业单位薪酬制度、职称工作规程、公文写作与处理、广西生态文明与可持续发展、艾滋病相关知识、保密知识、突发事件应对法等。

据悉，全体参训者经考试考核合格，填写了《梧州市事业单位上岗人员培训考核表》存入本人档案，并将参训评语和学时登记在《梧州市事业单位上岗人员培训考核表》上，作为新进人员转正定级和专业技术人员申报职称的重要依据之一。

玉林市

城镇职工基本养老保险征缴突击月活动启动

本刊讯（通讯员  丘湘晖）9月9日，玉林市2015年社保工作推进会暨开展城镇职工基本养老保险征缴突击月活动动员会在兴业县召开，各相关单位负责人共60人参加会议。

兴业县人力资源和社会保障局在会上汇报了扩面征缴工作的经验和做法，福绵区、北流市、博白县人社局对全面完成2015年社会保险扩面征缴任务作了表态发言。

据悉，玉林市将9月作为城镇职工基本养老保险征缴突击月，力争在一个月的时间内突破年度任务的15%-20%的征缴收入，实现城镇职工基本养老保险扩面征缴工作有新成效、征缴收入有新突破、清欠工作有新进展，为完成年度目标任务打下基础，最终实现全年目标任务顺利完成。

北海市

进入服务新常态   真抓实干惠民生

本刊讯（通讯员  徐卫祥）今年上半年以来，北海市人力资源和社会保障系统以推进就业服务、社会保险等6大领域的创新管理为抓手，上下密切联动，推进务实服务，使群众广泛受益。

主要措施是：一是抓精准布局，促进高质量就业创业。上半年，该市统筹举办13场大型招聘会，使14326人走上就业岗位;召开返乡农民工座谈会22场，引导620名返乡农民工就地就业;落实“三支一扶”毕业生岗位50个，121人进入选拔范围;盘活427个村级就业服务平台。在合浦县先行建成1个创业孵化基地，上半年孵化出14家创业企业，有60人就业。同时，使21家小微服务企业享受到创业优惠政策。该市向5800多名群众采集培训意向，整理出计算机操作、餐饮服务、家政服务等22类培训“菜单”。以此为基础，委托23家培训机构实施“点菜单”式的个性化培训，成就1215人就业或创业。

二是抓创新管理，构建完善的社保体系。全面执行广西北部湾经济区医疗、生育保险政策，扎实推进社保“一卡通”前期准备工作;同步实施 “同舟计划”，展开对建筑企业参加工伤保险的全程跟踪督办。加快推进“银社互联”“网上经办”和“医保反欺诈”现代化安防系统的开发和启用。上半年，该市严格按时间节点调整了6.8万名企业离退休人员基本养老金，使城镇居民基本医疗保险财政补助标准人均提高到380元。

三是抓结构优化，做强高层次人才队伍。北海市编制了《北海市急需紧缺人才目录》，组织14名硕士以上学位的人员进行了面试。安排了77名高校研究生到北海挂职锻炼;落实了2个引进外国专家项目，引进5名外国专家为该市服务。该市还组织定点培训机构和职业院校为3831名考生进行职业技能鉴定，实际新增技能人才3176名。

四是抓制度规范，推进公正化人事管理。以“阳光”考务为基石，圆满各项考务组织工作。同时，为近900人落实了职级晋升政策并兑现待遇。组织开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理，查明“吃空饷”问题31人，涉及违规资金300多万元。

五是抓内外并行，推进渐进性工资改革。做到市县同步，加强政企互动，指导企业执行最低工资标准和工资指导线制度，深化工资集体协商制度，加强用工市场检查监督，有效实施城镇居民人均可支配收入倍增计划，使城镇居民向着人均可支配收入增长11%的目标稳步推进。

六是抓管办结合，促建和谐型劳动关系。以“春暖行动”为载体，加强劳动合同动态监管，使规模以上企业劳动合同签订率达90%以上，其他企业签订率在上年基础上提升近10个百分点。以“网格管理”为依托，及时受理劳动举报投诉案件122件，为2709名劳动者追发工资等待遇3641.53万元。以“庭外调解”为重点，使585件劳动人事争议案件中的505件及时结案，结案率达88%，同比提高13.3个百分点。

百色市

创业孵化基地正式挂牌成立

本刊讯（通讯员  杨骐源）9月8日，百色市创业孵化基地正式挂牌成立。

百色市创业孵化基地位于百色市人才市场综合楼四楼，面积720平方米，可同时孵化10户企业，吸纳人数40人以上。基地以搭建创业就业平台为载体，以提高创业就业能力为基础，以优化创业环境、完善创业服务为重点，以扶持大学生、城镇登记失业人员、未纳入国家安置的退役军人、符合一定条件的农民工等创业群体为核心目标，通过政府引导、市场运作、政策支持等措施，为广大创业者提供政策咨询、创业培训、导师指导、政策补贴等一系列扶持服务。有针对性地吸纳一批有创业愿望和创业能力的优秀人才进驻孵化基地，目前已有4家企业通过审批入驻。

贺州市

“微窗口”助推大就业

本刊讯（通讯员  覃  剑）今年以来，贺州市就业服务中心积极搭建“贺州微就业”公共就业服务平台，这是继联合组织部远程办开通“远教就业通”专栏之后，又创新一个“互联网+公共就业服务”新平台。截至今年8月底，“贺州微就业”平台累计关注用户 3151人，图文阅读55672人次，发布就业信息4109条，提供就业岗位18511 个。

贺州市就业服务中心多措并举创新就业服务方式，取得了一定成效。一是依托微信公共服务平台，强化“互联网+公共就业”服务。开通“贺州微就业”微信公共订阅号、服务号，借助“互联网+公共就业”模式，积极开展“送岗位、送服务、送政策”活动，内容涵盖招聘信息、招聘会信息、服务指南、市场供求分析、工资指导价位、就业政策和资讯等，全方位服务广大求职者就业创业。二是拓宽了就业信息发布渠道。通过微信这个“微窗口”，实现了招聘信息从面向“城区覆盖”到面向“全市覆盖”转变。三是营造“大众创业万众创新”浓厚氛围。通过“贺州微就业”平台，实时发布企事业单位招聘信息、社会用工调查、创业就业需求、求职技巧等求职者需求的信息，让求职者随时随地从微信平台轻松获取所需就业信息。

南宁市宾阳县

深化权力清单认识   敲响保密工作警钟

本刊讯（通讯员  曾垂昌）9月15日，宾阳县人力资源和社会保障局举办2015年行政单位人员业务培训，培训班邀请了南宁市有关部门负责人分别讲解政府部门权利清单制度工作知识和当前保密知识，全县各镇和县直单位各分管领导和具体业务人员共100多人参加当天的培训。

开展政府部门权力清单制度培训，是响应中央“推行地方各级政府及其工作部门权力清单制度，依法公开权力运行流程”重大改革任务的号召，对增强行政单位工作人员相关业务知识，提高推动权力清单制度工作水平具有十分重要的意义。

南宁市上林县

150名产业工人接受在岗技能提升培训

本刊讯（通讯员  莫玲莉）9月17日，南宁市上林县产业工人在岗技能提升培训班开班仪式在上林县斯尔顿丝绸有限公司举行，标志着上林县2015年产业工人技能提升培训工作的全面启动。

据了解，桑蚕业是上林县重要产业支柱，该县已形成“茧—丝—绸”产业链，并且已跨入“广西十大重点桑蚕产业县”。为满足该县经济转型升级和重点企业、重点产业发展对技能人才的需求，以企业在岗职工为重点，依托企业职工培训机构深入上林县斯尔顿丝绸有限公司、上林县大染坊茧丝绸有限公司开展了此次产业工人技能提升培训班。150名产业工人受训的工种为缫丝工，他们将接受不低于200个课时的缫丝工理论及实操课程培训。培训结束后，通过考试考核者将颁发培训证书。

崇左市凭祥市

创新措施打造监察服务品牌

本刊讯（通讯员 黄培川  农立胜）今年以来，崇左市凭祥市创新措施，打造“华阴特色”，不断加大劳动保障监察工作力度。

主要做法是：一是加大普法宣传力度。不断加大《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规的宣传力度。截至目前，累计发放各种宣传资料2000余份。

二是建立健全维权“绿色通道”。实行“专职劳动保障监察员一站式服务”的工作方式，包干到底。同时，建立健全投诉举报案件服务平台，注重科学执法、文明执法，协调各部门督促企业认真执行用工管理、劳动合同签订等有关政策规定。

三是开展劳动用工专项检查。重点开展对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项检查活动，严厉查处各种侵害劳动者合法权益的行为，及时发现和制止违法行为的发生。

四是主动上门为企业服务。采取上门宣传政策与调查询问相结合的工作方法，不断加强对各用人单位的监管力度，进一步推动用人单位规范劳动用工管理，保障劳动者的合法权益。

南宁市兴宁区

上门提供“人脸建模”服务获点赞

本刊讯（通讯员  郑 悦  唐鸿林）8月下旬以来，南宁市兴宁区人力资源和社会保障局组织全系统工作人员深入辖区各村、社区，为高龄、行动不便的离退休人员上门提供养老资格认证“人脸建模”服务，获得辖区居民众口夸赞。

据悉，兴宁区自今年6月开展人脸建模工作以来，通过集中建模、纸质认证、上门采模等方式，共完成认证22819人，建模22257人，建模率达到了97.54%。其中因异地居住、重病等原因纸质认证562人，占2.46%;到住宅、医院、养老院上门采模386人，占建模人数的1.73%。

梧州市蒙山县

人社局创新考勤方法助推作风效能建设

本刊讯（通讯员  施金作）自9月1日起，梧州市蒙山县人力资源和社会保障局实行电子考勤制度。同时，创新人员去向告知方式，启用“人员电子去向牌”，即在服务大厅的电子显示屏上，直观、动态地显示出每一位工作人员上班、外出办事、开会、出差、请假等工作状态，并在该局门户网站上同步显示，极大方便了群众监督和办事。

据了解，该电子考勤系统与个人办公电脑IP绑定。工作人员只能到单位通过个人办公电脑才能登记上班签到。因出差、开会、外出办事和请假等不能到单位登记的，则可使用家庭电脑或手机登录考勤系统，登记个人去向，但必须向分管领导和办公室报告，请假的要有请假条。考勤和检查结果直接与工作人员年度考核、评优评先等挂钩，有效转变了干部工作作风。

柳州市鹿寨县

人社局多管齐下推进“两个责任”落实

本刊讯（通讯员  陶明媚）柳州市鹿寨县人力资源和社会保障局认真履行本职职能的同时，按照惩防并举、综合施策的思路，多管齐下落实“两个责任”。

该局主要做法是：一是抓教育引导，将“两个责任”要求融入干部队伍建设之中。9月1日，邀请县检察院有关负责人举办人社系统廉政教育暨预防职务犯罪讲座。同时，到黄冕林场廉政教育基地开展警示教育，“用身边的事教育身边的人”给人社系统的党员干部敲响警钟。二是抓任务分解，将“两个责任”要求细化到单位。人社局领导与所属二层单位签订《2015年党风廉政建设责任书》，按照《关于落实党风廉政建设党委（党组）主体责任和纪委（纪检组）监督责任的实施方案》将“两个责任”进行细化，明确二层领导班子责任、主要负责人责任、监督责任，明确责任追究。三是抓履职约谈，将“两个责任”要求落实到岗到人。从2014年开始，该局主要领导及纪检组长先后与中层干部进行约谈，一起分析履职过程中涉及的本部门风险防控的重点，对履职可能出现的廉政问题进行了梳理，提出了防范意见和建议，从源头上遏制违法违纪现象的发生，同时提出了抓班子、带队伍、守纪律的具体要求。

百色市西林县

为农民工搭建就业创业舞台

本刊讯（通讯员 韦正文  庄兰敏）今年以来，百色市西林县进一步完善公共服务体系和加大农民工技能培训力度，着力推进制度机制创新，为农民工就业创业提供了广阔舞台。

该县主要做法是：一是完善公共服务体系，为农民工就业创业拓宽路径。该县建立了集多项服务于一体的公共就业服务中心，全县8个乡镇均按照规范化要求建设了公共就业服务所，设立了农民工综合服务前台窗口。今年以来，免费发放《就业促进法》、《劳动合同法》等宣传资料3万多份，为澳林木业、邦邦锑业、北海工业园区等25个用人单位发放《招聘简章》1万多份，共提供就业岗位2900多个。

二是强化技能培训，为农民工就业创业搭建平台。该县实施全程动态监管，有效保证职业技能培训的质量。6家定点职业培训机构以技能培训流动课堂进村办班的方式，投入120多万元，相继在全县8个乡镇举办电焊、中式烹饪、装载机、果树工、家禽饲养等10个专业19期就业技能培训班，共培训各类人员1336人，通过鉴定考试合格人数1218人，实现农村劳动力转移就业975人。同时，将创业培训与创业资金扶持政策紧密结合，实现以创业带动就业的倍增效应。目前，已组织开展创业培训300人，为农民工创业项目指导450人次，创业贷款申请146人，为农民工发放创业贷款504万元。

三是创新制度机制，为农民工合法权益保驾护航。首先全面推行简易劳动合同示范文本，提高农民工劳动合同签订率和履约质量;同时，着力推进农民工社会保险全覆盖行动计划;此外，严格落实农民工工资支付保障制度，完善了劳动保障监察执法与刑事司法联动机制和法律援助机制制度。今年以来共查处拖欠农民工工资案件113起，追讨农民工工资609.68万元，有效维护了农民工的合法权益。

百色市田东县

发挥部门优势开展人社帮扶工作

本刊讯（通讯员  林 冰）百色市田东县人力资源和社会保障局充分发挥本部门职能优势，以开展就业创业帮助群众增收为切入点，主动将部门业务工作融入扶贫工作大局，取得良好实效。

该局在县内成立县、乡镇两级农民创业服务中心，健全农民创业服务机构网络，全方位为自主创业人员免费提供组织参训、跟踪服务指导创业等服务项目。加强扶持农民工创业，以创业带动就业，帮助群众增收。近年来共举办创业培训班15期，培训有创业意愿人员440人。为创办小微企业的参训人员发放资金补助金930万元，创办的经济实体带动农村劳动力就近就地就业8200多人。今年以来新增农村劳动力转移就业4862人，新增劳务经济收入6200多万元。目前全县外出务工11.4万人，每年全县劳务经济收入达20亿元。加强职业技能培训，增强农村劳动力就业能力，促进就业增收。今年1—8月完成农村转移劳动力职业技能培训1455人，就业率达90%以上。会同财政等部门发放财政贴息小额担保贷款帮助群众创业就业。去年以来已为286名符合条件的申请人发放小额担保贷款2030万元，发放的贷款用于创办经营服务加工、种植养殖等经济实体达286个。另外，该局还开通田东就业网，在网上发布就业创业的政策、用工信息等公共就业服务信息，为扶贫开发工作服务。

防城港上思县

人社部门积极实施“一线工作法”

本刊讯（通讯员  陈禹存）防城港市上思县人力资源和社会保障局大力实施“一线工作法”，动员和组织全系统干部职工深入一线，突出抓好征地拆迁、项目推进、政务便民、服务群众等工作，不断推动经济社会和民生工作更好更快发展。

主要做法是：一是加强领导，精心组织。成立了实施“一线工作法”领导小组，领导小组下设办公室，实行“一把手”负责制，一级抓一级，层层抓落实。二是明确分工，狠抓落实。具体设立了征地拆迁、项目推进、政务便民、联系挂钩点服务群众等4个一线工作组，并实行领导包片、干部职工包屯制度，安排100余人组成15个小组，负责做好思阳镇易和村、那琴乡龙楼村等2个村15个自然屯挂钩点的职业技能培训、农民转移就业创业、社会保险等服务农民群众工作，做到责任在一线落实，服务在一线到位，问题在一线解决。

桂林市恭城瑶族自治县

“人脸识别”认证实现乡镇全覆盖

本刊讯（通讯员  常 洁）桂林市恭城瑶族自治县自今年7月正式启动“人脸识别”认证技术以来，在各乡镇劳动保障事务所安装认证终端设备，实现了乡镇网点全覆盖，打通企业退休职工认证“最后一公里”。

据悉，自“人脸识别”认证技术推广以来，该县分发宣传手册5000余册，认证人数达到5300余人，认证率达到80%以上，获得群众的一致好评。

全区农民工技能大赛精彩实录

贵港市 （通讯员  吴丽梅）8月至9月上旬，贵港市在全市范围内扎实有效地推进广西第二届农民工技能大赛贵港选拔赛的各项工作。据悉，截至9月16日，贵港市各县（市）、区均已圆满完成初赛，各县市区参赛总人数达1059人，共颁发初级职业资格证书988本。广西第二届农民工技能大赛贵港市复赛于9月23日正式开赛。

防城港市东兴市（通讯员  邓建华）9月15日，防城港市东兴市举行了农民工技能大赛。此次技能比赛分为客房服务技能、餐厅服务技能、美发技能等3个比赛项目。来自东兴市各行业的53名农民工参加了比赛。比赛共评出一等奖3名、二等奖6名、三等奖9名。

梧州市藤县 （通讯员  覃海玲）9月17日，梧州市藤县首届农民工技能大赛暨广西第二届农民工技能大赛藤县初赛开幕式在县城体育馆小广场举行。

本次大赛共设焊工、砌筑工、客房服务员、中式烹调师、家政服务员等6个职业工种进行技能比拼，共84名农民工选手参加比赛。每个比赛项目评出一等奖1人，二等奖2人，三等奖3人。

玉林市容县（通讯员 杨  炎）近日，玉林市容县人力资源和社会保障局从有关行业、单位中甄选、推荐优秀农民工技能人才参加9月15日在玉林市举办的农民工职业技能大赛。竞赛项目涉及家政服务员、工具钳工、电焊工、钢筋工、砌筑工、中式烹调师、客房服务员、餐厅服务员、茶艺师、美发师等10个职业（工种），每个竞赛项目选派3名技能选手参加。经过激烈角逐，容县参赛选手在家政服务员中获第一名，餐厅服务员获第二名，客房服务员获第三名。

玉林市博白县（通讯员  甘  毅）9月15日，玉林市举行第二届农民工技能大赛，博白县组织农民工28人参加比赛，成绩喜人。5名选手获得好成绩，其他选手均获优秀奖。其中钢筋工一等奖1名，三等奖1名;餐厅服务一等奖1名，三等奖1名;发艺师三等奖1名，获奖选手将代表玉林市参加自治区的农民工技能大赛。

百色市右江区（通讯员  严彬航）8月12日，百色市右江区首届农民工技能大赛在右江区职业技术学校举行。本次大赛共设中式烹调师、美发师、焊工、钢筋工、砌筑工、客房服务员、餐厅服务员等7个职业工种的技能比赛，来自右江区各乡镇、各行各业的313名农民工选手参加比赛。比赛采取“现场比赛、现场鉴定、现场发证”的办法，对优秀者进行颁奖并颁发职业技能相关证书。

据悉，仅今年上半年，百色市右江区农村劳动力转移就业4603人，共开展职业技能培训50期2156人，发放职业资格证书932人，评选劳动力转移就业带头人50名和农村劳动力创业带头人70名。

百色市靖西县（通讯员  许正勇）8月30日，百色市靖西县人力资源和社会保障局在县第二中学举办靖西县首届农民工技能大赛。

据了解，此次大赛设有焊工、钢筋工、砌筑工、客房服务员、餐厅服务员、美发师等6个职业（工种）比赛内容，280名选手参赛。大赛经过激烈角逐，共决出一等奖6名，二等奖12名，三等奖12名，优秀奖若干名。

百色市凌云县（通讯员  杨通站  李春艳 杨光相）9月9日，百色市凌云县在该县职教育中心举行首届农民工技能大赛，来自全县各乡镇各行业的216名农民工参加了比赛。此次农民工技能大赛共设焊工、砌筑工、茶艺师、中式烹调、客房服务、餐厅服务等6个职业（工种）。比赛共评出一等奖6名、二等奖12名、三等奖18名。百色市职业技能鉴定中心为参加比赛的农民工颁发相对应的职业资格证书。该县将从本次大赛获胜的选手中，推荐25名参加9月底在百色市举办的农民工职业技能大赛复赛。

据悉，凌云县劳动力人口11.49万，每年外出务工的农民工大约有3.6万人。2012年以来，该县先后组织农民工技能培训200多期，投入培训资金1100多万元，培训农民工9926人次。

百色市隆林各族自治县（通讯员 韦善统）9月13日，百色市隆林各族自治县在该县职业技术学校隆重举行广西第二届农民工技能大赛百色市县级初赛隆林各族自治县第1届农民工技能大赛。

此次农民工技能大赛共设焊工、砌筑工、钢筋工、茶艺师、中式烹调、美发师等6个职业（工种），来自全县各乡镇各行业的279名农民工参加了比赛。比赛共评出一等奖6名、二等奖12名、三等奖18名，并在现场为获奖选手颁发证书和奖金。同时，还为农民工颁发相应的职业资格证书。该县将从本次大赛获胜的选手中，推荐部分选手参加9月底在百色市举办的农民工职业技能大赛的复赛。

河池市环江毛南族自治县（通讯员 黄  琳）9月10日，广西第二届农民工技能大赛河池市复赛在河池市职业教育中心学校举行，环江毛南族自治县选派30名选手分别参加了家政服务员、焊工、工具钳工、砌筑工、钢筋工、中式烹调师、客房服务员、餐厅服务员、茶艺师、美发师等10个职业（工种）的比赛，通过紧张激烈的角逐，环江县选手获得个人一等奖2名、二等奖4名、三等奖4名，综合成绩荣获一等奖的好成绩。

来宾市金秀瑶族自治县（通讯员  盘春前）8月31日，来宾市金秀瑶族自治县首届农民工技能大赛正式开赛。

本次大赛共设中式烹调师、客房服务员、餐厅服务员、茶艺师、美发师、工具钳工、焊工、钢筋工和砌筑工9个竞赛项目，吸引了近80名参赛选手参与角逐。比赛分设在金秀县城和桐木镇金秀县职业技术学校两个赛区，其中，金秀赛区8月31日承办中式烹调师、客房服务员、餐厅服务员、茶艺师、美发师5个竞赛项目，桐木赛区9月1日承办工具钳工、焊工、钢筋工、砌筑工4个竞赛项目。

贵港市港北区

多举措强化劳动人事争议仲裁工作

本刊讯（通讯员  黄显棋）2015年以来，贵港市港北区劳动人事争议仲裁院始终坚持“调解优先”原则，以贯彻劳动法律、法规为重点，稳妥处理好劳动争议仲裁案件，有效维护了企业和劳动者的合法权益。

主要做法是：一是将基层调解组织作为劳动争议仲裁调解工作的重要补充和延伸，努力构筑“第一道防线”。各乡镇（街道）、工业园区已全部建立劳动争议调解委员会。截至2015年8月底，各类基层调解组织共调解案件64件，真正将劳动争议预防调解工作重心下移、关口前移，将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。

二是在调解过程中注重法律法规讲解及心理劝导，深入剖析案件，找准双方争议焦点，依据法律法规及案情事实分别向双方说明承担的法律风险，使用人单位和当事人明白利害关系，争取双方互谅互让调解成功，进而提升劳动争议案件的调解率。

三是将调解贯彻于劳动争议案件处理全过程，实行“一案五调”。案件受理前、双方举证期间、开庭审理前、庭审中、裁决前我们都努力寻找时机，积极调解，尽量促成调解成功。

四是做好案件回访，提升影响力。对于处理完的案件，及时做好回访工作，特别是对调解成功的案件，督促用人单位尽快履行支付义务，让当事人切身感受到以调解方式化解矛盾的便利，切实提升了仲裁院的社会影响力，努力构建和谐共赢的新型劳动关系。