浅析职工教育在企业人力资源开发中的核心作用

梁敏评 傅家欢

摘 要：当前我国企业要增强人力资源开发的实力，就必须要加强对企业职工的教育，从职工思想上着手，加强职工思想教育宣传工作的开展。同时还要加强对职工教育方法的创新，要健全职工教育管理体制，增强企业职工教育队伍建设，快速促进企业发展。

关键词：职工教育；重要性；误区；提高

中图分类号：F272. 92 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2015）32-0035-02

当前我国企业发展过程中，人力资源部门占据着重要地位，承担着为企业培养人才的重任，必须要做好职工教育工作。接下来在本文中就详细介绍下职工教育在企业人力资源开发过程中的重要性，并且对我国企业职工教育的现状进行分析，从而提出行之有效的解决措施，确保我国企业职工教育体系的不断完善。

1 职工教育对于企业人力资源开发的重要性

从某种意义上讲，企业与员工具有相同的目标，那就是将企业发展壮大，而企业必须要加强人才补给，要能凝聚员工的整体实力，要培养职工的荣辱观，要能为企业的发展而奉献，要能有效调动职工的积极性，这样才会促进企业发展。

与国外发达国家相比，我国企业开展职工教育的起步时间较晚，缺乏专业职工教育人才和经验，当前我国企业开展职工教育内容主要是以职工思想政治教育为主，还包括职工安全教育、职工爱岗敬业教育等，其实这些内容都是对企业文化的宣扬，企业人力资源部门要充分发挥作用，要能承担起相应的职责，要对企业职工进行定期教育培训，要加强职工的教育意识，要提高职工的思想认识，能够在工作中认真负责，坚守自己的岗位。

在当前时代背景下，许多企业过度追求经济效益，忽略了对职工的思想教育，导致职工为了自己的一己之利作出损害公司利益的事件经常发生，这都是由于人力资源部门没有发挥应有的作用，当前人力资源部门必须要健全职工管理体制，要提高职工的思想素质和专业技能，要让职工明白自己就是企业的名片，自己的言行举止就直接关乎企业的整体形象和名誉，所以说加强职工教育是企业人力资源发展的必经之路。

2 当前我国企业职工教育过程中存在的普遍问题

2.1 管理者缺乏正确的思想观念

当前我国很多企业管理者都缺乏正确的思想观念，认为没有必要对职工教育投入更多的人力、物力，其实这是一种错误的认识，市场上人才的确很多，但是企业也很多，当一些职工在企业中学习到专业技术以后，就会选择到待遇好的企业工作，其实这无形中就对企业是一种人才流失，会对企业的未来发展造成阻碍。但是企业管理者和人力资源管理部门并没有对职工教育进行长远规划，还依旧采用外部招聘的方式吸收人才，这就容易造成企业凝聚力的缺失。

2.2 忽略了对职工价值观念的教育

当前我国大部分企业都将重点放在企业经济效益方面，对职工进行新知识、新技能的培训，但是却忽略了对职工价值观念的培养。当职工的价值观念形成以后，就很难改变，但是职工掌握的知识和技术却会随着时代发展而变化，如果职工没有正确的价值观念，在工作中就会降低积极性，无法发挥自己的最大工作价值，这样也就会降低企业的整体工作效率，无法为企业创造更多的经济效益。

2.3 职工教育内容与职工需求不相符

当前我国大部分企业在选择职工教育内容时都是以自己的主观判断来决定，根本没有经过专业人士进行指导，挑选的职工教育内容根本不适合企业职工需求，在职工教育培训过程中，无法激发职工的学习兴趣，导致职工积极性较低，根本没有多大收益，并且还造成了大量人力、物力资源的浪费，根本没有发挥出职工教育的实质作用。

2.4 缺乏健全的职工教育制度

当前我国大部分企业都开始实行职工教育政策，但是许多企业只是流于形式，在需要的时候去职工进行加班培训，在职工教育流程和细节上还存在诸多缺陷，比如教育的先前规划、考核内容、考量方法、评价处理等都会被忽视，这样往往达不到教育的预期效果。因此企业对于职工教育的实施和制定还有待完善和规范。

3 企业提高职工教育水平的措施

3.1 提升品位，发挥企业文化的功能

企业文化其实是一个企业在长期发展过程中积淀的一种文化形象和底蕴，良好的企业文化会帮助企业职工树立正确的价值观念，可以端正职工的工作态度，也可以是职工工作时行为处事的价值取向。所以，加强企业文化建设和宣传是提高企业职工教育的巧妙出发点，可以有效提升企业文化的品位，有效凝聚职工的意志力，激发职工对待工作的积极性，这样就可以有效提升职工教育水平，快速促进企业的快速发展。

3.2 求真务实，加强对职工教育方法的创新

3.2.1 加强心理沟通形式的创新

企业在开展职工教育时，人力资源部门首先要加强对职工心理健康的教育。当今时代背景下，生活节奏较快，生活压力过大，很多职工都长期在高压环境下工作，这样就会导致身体和心理处于亚健康状态。因此，人力资源部门就必须要加强对职工思想的了解，要根据企业职工的实际情况，结合现代化科学技术，要加强对职工心理交流方式的创新，要能给予职工充足的思考空间，如网络留言空间、短信互动平台、面对面的个体互动和团体互动等方式，这样就可以加强对职工内心需求的了解，从而才可以制定有针对性的教育方案。

3.2.2 加强职工思想教育的影响力

企业在开展职工教育时，要坚持“以人为本”的教育理念，要从职工的角度出发，要关心职工的现实生活，解决职工的物质困难，多为职工办实事，要在与职工交流过程中渗透思想教育，要让职工能够感受到企业的关心，这样职工就可以增强对企业的归属感和认同感，在潜移默化中就可以调动职工的积极性，也可以顺利完成职工教育的任务和目的。

3.3 深化改革，建立健全职工教育机制

3.3.1 加强对人力资源队伍的建设

企业职工教育想要顺利开展，企业领导必须要加强自身意识，要提高对人力资源部门的建设，要能以身作则积极学习企业文化，要能为全体职工树立一个榜样。同时企业领导在选用人力资源部门的干部时，要严格筛选，要对其人品和能力进行严格考核，要定期对人力资源职工进行继续教育，要加强对人力资源队伍的建设。

3.3.2 建立全职工教育工作的网络系统

企业想要加强职工教育，就必须要增强职工教育工作的多样性和高效性。人力资源部门要能充分利用网络系统的便捷性和公开性来加强思想教育工作。企业内各部门要在内部网络系统内建立足够完整的职工思想状况的信息，形成信息库；及时掌握和更新职工的思想状况；在此基础上还要进行系统性的分析，并及时发现问题，解决问题；通过网络系统进一步思想教育工作。

3.4 加强对职工教育实践模式的创新

企业想要加强职工教育，不仅要有合理的教育理论内容，还要加强对职工教育实践模式的创新，要将理论应用于实践。企业要做好长期工作的计划，制定科学合理的实践方案，确保将实践的观点全程贯彻到思想教育工作中去。这样，职工才能在足够长时间里学习到、消化掉思想教育的内容，不断地提升自身的思想认知和觉悟。

4 结 语

总之，企业想要加强职工教育，就必须要提高对人力资源队伍的重视，要改革职工教育体制，要创新职工教育内容，要加强与职工的交流与沟通，针对职工的心理需求，对症下药，从而为企业培养更多的实用型人才。

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