加强职工素质教育，推动企业的快速发展

郝修芳

摘 要 员工的素质高低直接影响着企业的基本生存能力，随着企业在市场之间的竞争越来越激烈，为了更好地适应这种竞争机制，要想从根本上改变这种情境，就需要对职工的一些素质进行提高，从思想教育到基本技能的培养等方面。因此说企业很有必要加强对职工素质教育的工作，下文就素质教育的具体措施和一些建设性意见进行论述。

关键词 职工教育 素质 企业发展

中图分类号：F272.9 文献标识码：A

1加强职工素质教育对于企业发展的意义

党的十八大以来，习近平总书记对于我国社会的各个方面都做出了重要指示，尤其是在对于企业的发展上面，提出了很多有新意的思想和企业发展模式，从企业管理思路上，进一步深化了我们党对中国特色社会主义规律和马克思主义执政党建设规律的认识，指导了企业对于加强职工教育的具体工作。

随着日益激烈的企业间竞争，要想保持长久的发展态势，不仅需要在核心技术的开发和利用发展上面下功夫，最关键的还要对于企业职工一些基本素养进行培养和教育，人的素质和技术的培养是决定企业未来的根本，因此下文将对于职工素质教育对于企业的发展具有的重要意义进行简单论述。

对于职工本身来说，一旦企业通过资金上或者是其他方面对于职工进行培养和教育，在对于企业效益的贡献上，会进一步提高职工工作的积极性，不仅如此，在企业的管理上，对于素质较高的人的管理相对容易。所以说，从企业管理的角度上讲，将需要对于职工的素质教育不断加强，这样就可以从根本上巩固企业的效益。

对于企业来说，加强职工素质的教育也是企业文化的重要组成部分。它有助于职工更多地去了解企业的各种信息，从另一个侧面也可以提高企业的整体知名度和社会认可度。企业的建立无非就是为了利益的取得，利益看似跟职工素质没有直接联系，其实这正是最关键的，职工素质如果能提高到一定程度，他们会以企业为家，时时处处为企业的利益着想，因此这种对于职工素质的培训更为必要。大量的实践证明，企业素质较高的人存在越多，往往给企业所带来的利益也越多。

在当今社会如此严峻的挑战之下，企业之间的竞争也越来越激烈，怎样才能在提高员工基本福利的基础上，从根本上保证职工学习的权利，以及怎样通过职工素质的提高来转换为企业的利润，使企业在未来的竞争中占有一席之地，都是在企业职工教育中需要考虑的问题。

2加强职工素质教育的具体措施

2.1精神影响层面：注重企业文化

企业员工的言行举止对于该企业在社会中的影响是十分巨大的，所以加强职工素质教育首先就要有优秀的企业文化，从根本上去尝试改善企业员工的素质。职工在一个企业首先会了解到企业员工的精神面貌，优秀的企业文化可以营造良好的企业工作氛围，可以使得员工尽快融入到企业这个大家庭中，让他们从心底热爱企业，这样的措施相对于严厉的制度，不仅十分有效，而且还可以提高员工的劳动积极性。除此之外，还可以通过举办活动的方式来丰富职工的业余生活，通过活动的组织和执行，可以很好地将大家结合在一起，给企业职工一个互相交流的机会。在精神状态上，要始终以企业的文化为主要导向，提高企业中职工的向心力，良好的企业文化对于提高员工的素质，打造优秀的团队有很重要的实践意义。

2.2技能培训层面：进行适时合理的专门技能培训

随着当今社会科学技术的迅速发展，较高的企业技术要求和职工现有的业务素质已经成为了众多企业的主要矛盾，也成为长期制约企业发展的关键因素之一。

当今企业的产业和产品都在逐渐趋于科技化，技术和产品更新换代很快，所以对于每个员工进行及时的培训，让他们了解较为先进的技术，一方面可以体现企业对于员工的关爱，另一方面，这样的培训也确实是其在企业工作的需要，让职工通过技术的发展和素质的培养来提高工作效率，是为企业创造利益最好的手段之一。

在对于职工的技能培训的时候，要结合职工自己的切身情况，将职工的个人理想和企业培养计划进行有效的结合，不仅注重企业的效益，更要关注企业职工的成长，只有他们真正意义上的成长，才是企业长久发展的原动力。注意培训要根据情况循序渐进，并且使企业培训经常化。另外，积极鼓励员工的创造劳动，也是提高职工素质的一个方面，激励员工在通过技术培训之后，敢于大胆的创新，以满足企业和当今社会的需要。

2.3思想引导层面：进行以人为本的思想政治教育

企业的发展并非单纯的经济利益的取得，而是综合多方面都要取得成效，归根结底，企业的发展还是以职工为关键的决定因素。要想提高职工的素质，本文认为，除了上述技术培训等手段，最根本的是从职工思想教育的高度来实现。

企业的职工教育也离不开职工的思想文化建设，职工的思想工作是一个比较难以解决的问题，因为他们每个人的受教育程度和成长环境不同，所以每个人对于同一件事或者是同一个事物的看法和理解也不同，这就需要企业在职工教育阶段，引导他们以热爱企业为出发点，以人为本，注重人格的培养。再经过上述的技术培训之后，结合思想工作的成果，真正的为企业去培养未来的栋梁之才。

在思想教育的形式上，企业要注意与职工的日常生活相照应，避免由制度引来的强制性教育使职工产生抵触心理，影响职工在企业中的工作，所以就需要更多的去实行人性化的教育，使得企业职工养成爱岗敬业的习惯，更好地为企业去服务，进而创造更为可观的经济利益。

2.4职工创新层面：通过企业新技术开发的带动

如今社会知识时代已经到来，科学技术的使用成为了企业发展的主要手段。所以培养职工的创新能力就显得尤为重要，职工的创新能力一方面是根据自己的知识水准来衡量，作为企业就需要为职工提供学习和交流的平台，这也是职工素质教育的深化和发展，通过组织活动或者竞赛的形式，使得职工的主观能动性和创造性发挥出来。

由于职工所处在企业这个大家庭，环境的影响也会对于职工的素质有较大的影响，如果企业从自身做起，对于新技术的引进开发投入较大的话，职工为了适应企业的发展，也会主动学习，由此以点带面，使得企业整体都体现出了较好的学习氛围。反之，就会成为企业整体氛围的营造和企业经济利益的取得的绊脚石。

2.5素质教育的引导

企业职工的素质在某种程度上会受到企业领导的影响，所以企业领导要以身作则，在各个方面给职工以榜样，积极地学习对于职工素质的培养来说是更为科学的管理知识和模式。在具体的执行方面，对待职工要一视同仁，工作态度要积极，适时地给予职工在生活上和工作上关心，营造一个从企业领导到企业员工齐心合力的氛围，这样对于职工的素质教育会有很大的促进作用。

综上所述，在当今社会背景下，通过加强职工素质来提高企业的经济效益已经成为了众多企业经常使用的手段之一。职工的培养和教育是对于企业来讲是一个系统性较高的工作，需要有专业的人才来负责，不管是在企业的相关技术的掌握上，还是在自身的人格或者是精神上，培养更多的佼佼者。对于企业的日常工作，有一颗对于企业负责任的态度，在企业技术的创新上，可以大胆的运用自己所学，在对于企业的管理上，认真负责，忠于职守，将职工的工作热情提到一个更新的高度，成为可以让企业的领导放心，让顾客信任的人。只有这样才能充分发挥员工的各方面能力，充分调动员工的工作积极性，最终使得企业逐渐走向一条康庄大道。

参考文献

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