其实是自卑在作祟

2015-05-30 10:48欣欣吴君
健康之家 2015年12期
关键词:敌对张扬上司

欣欣 吴君

瞧不起别人和怕别人瞧不起自己,有时候是否相辅相成?我们的一些行为,到底是出于自恋、自卑还是自负呢?放过别人的同时,我们如何先放过自己?

的大姐们都挺乐意给他介绍女朋友。见了两个后他就不愿意了,其中一个女孩儿是大专文凭,还有一个女孩儿长得太普通。张扬认定,那些大姐们认为他是小地方来的,所以才不肯给自己介绍条件好的女孩儿,这样相亲也没什么意义。

单身的时间太久,朋友们看着都替他着急,也开始帮他介绍女朋友,其中一个女孩儿各方面条件都满足张扬的要求,而且家里还给预备了婚房,见面后对张扬有好感,愿意试着相处。朋友们以为这次应该有戏,可张扬的态度让人太摸不着头脑了。一大帮人聚会时,张扬明显很注意和照顾那女孩儿,可私底下却从来不主动约女孩儿,都是人家主动在QQ上搭话,他才顺便说吃个饭看个电影。

就这么过了2个月,女孩儿实在受不了了,跟他拜拜了。介绍的朋友问张扬,到底是怎么回事儿,人家女孩儿开始对你挺满意的,怎么突然就无疾而终了?张扬回答,那女孩儿太外向了。朋友埋怨张扬眼光太高,这么好条件的女孩儿,很难碰到了。张扬其实心中有点遗憾,他还计划着过两天约女孩儿去看一个美术展。不过他也没有太难过,似乎从一开始,他就知道不会成功,甚至还有点庆幸自己没有太投入和太主动。

点评:自我加工出的“敌意”

用时下流行的说法,张扬是个典型的凤凰男。自尊心很强,但高自尊后面隐藏的则是高自卑。张扬因为成长环境的局限,导致他的视野不够开阔,思维也比较狭隘,处理问题的方式不是开放地、站在双方的立场上辩证地看待问题,而是封闭的自我加工,想当然地认为是别人看不起自己。所以他的人际关系更多的是用敌对的方式,同时他也刻板地认为别人也是同样用敌对的方式来对待他。所以,一次恋爱的失败,这在都市未婚男女中天天上演的寻常戏码,就被他自己加工成别人对他的轻视,并且泛化成所有的本地(省会城市)女孩都是爱慕虚荣,喜欢坐享其成的。从而激发起了他的斗志——对本地女孩的彻底排斥。

因为张扬的自卑心理,也导致他行为上的退缩。即便遇见心仪的女孩,也不敢主动追求。生怕再次被拒绝。对于像张扬这样自卑的人,在他的成长经历中一定有过多次被拒绝的经历,因此,被拒绝对他们来说就是创伤。他生怕自己主动了,最终又被拒绝了,自己会再次体验那个创伤。而自己不积极主动,即便最后分手了,他也可以自欺欺人地安慰自己:“这段感情,我就没看好,所以我也没主动,不是我被女孩拒绝了,而是我拒绝了女孩”。这种阿Q的精神胜利法,是自卑的张扬们经常用到的与人交流的法宝。殊不知,正是因为他们的自卑导致了恋爱失败,而并不是(至少不全是)城里的姑娘看不起他们。

遇不上伯乐的千里马

陶嫣然留学回来后进入一家晋升制度成熟的外企,一般来说,2年后就会有一次晋升,可陶嫣然却没有在晋升名单中。作为一名海归,她看到毕业于国内普通大学的同事居然晋升了,认定是自己的上司不识货,公司埋没了她,于是毅然辞职。

2年的工作经验在她所干的行业中并不丰富,如果去其他同类型外企,她势必从头做起,如果想做高一点的职位可能只能去一些民营私企,她嫌工资太低。寻寻觅觅好几个月,男友实在看不下去了,劝她说待业时间太长更不好找工作,毕业两年本来薪水就不会太高。陶嫣然说,自己海外的同学年薪都至少20万,不能以国内毕业生的标准来看她。

半年后,陶嫣然最终进入了一家大中型民营企业,薪资虽然不符合心理预期但还过得去。可刚过了半年,她又想着跳槽,认为自己的上司思想落伍、工作方式老旧,根本没有资格当自己的上司。后来在一个项目上,她与上司分歧严重,就差没有吵一架了。一年过后,陶嫣然又辞职了。

这次辞职后找工作更是低不成高不就,她觉得国内的老板都没眼光,决定再次出国读MBA。由于这3年,她的工作经历并不十分亮眼,要申请名校很困难,她却又看不上“一般”的学校,最后一拖再拖,竟然近一年都没有工作。

最后,陶嫣然决定自己创业,不过要先考取资格证。本来以为自己肯定没有什么问题,结果却两次考试都没有及格,于是她又开始埋怨考核制度不合理,根本不注重实践,能通过的人只是纸上谈兵厉害而已。难倒陶嫣然真的是一颗被埋没的钻石,所有人都有眼无珠吗?

点评:极度自恋背后的“脆弱”

陶嫣然是典型的自恋型人格。自恋型人格的人,不能正确地看待自己和他人,总是认为自己各个方面都比他人强。眼高手低,看什么都简单,做什么都做不好。而且遇到问题往往想当然地相信自己的判断,而不会去问问他人的看法。

在案例中,陶嫣然没有晋升,她没有全盘分析自己没有晋升的原因,比如工作年限、工作能力、对单位的贡献等方面,只是自我夸大了她海归的身份,自认为自己理所当然地比他人强。同时她也没有与领导好好沟通,谈一谈没有晋升的原因,而是自己笃定地认为是领导不识货,因而愤然辞职。

同时具有自恋人格特质的人,还不能容忍他人与自己有不同的意见,谁与他们的意见相左,他们都会将之升级为是对他们人身的否定,而不能就事论事。在工作中大家讨论问题,有不同意见这是再正常不过的事情,但是陶嫣然却因为与领导有分歧而最终辞职,可见她自己把与领导的分歧已经放大成敌对的,无法调和的矛盾了。

自恋型人格无法客观比较他人和自己的差距,这种极度的自恋背后也有自卑的影子。因为经历、年纪、经验的不同,学历高的人在某些方面有可能不如学历低的人,陶嫣然拒绝承认这一点可能是因为,自己原本瞧不起那些人,如果自己还不如那些人的话,自信心将受到严重打击。极度自恋的人的自信心可能是极度脆弱的,一旦有一点裂缝,就可能土崩瓦解,所以处于自我保护,他们会否认一切威胁到自信心的事情。

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