国企改革要以“问题为导向”

近日，中央纪委监察部网站连续公布中央巡视组向央企反馈的专项巡视情况。巡视中发现，中国石油、中国海油、中国电力投资集团公司、国家核电技术有限公司、国网公司、南方电网、国机集团、中国电信、中国移动等多家央企都存在程度不同的腐败问题，而且一些“病灶”成为普遍的共性：

如小金库屡禁不止，公款旅游、购买购物卡、违规发放津贴补贴等问题依然存在，公车管理混乱，选人用人风气不正，“小圈子”问题突出，对领导人员管理监督不够严格，存在违反回避原则“近亲繁殖”现象;一些领导干部以权谋私，帮助亲友承揽项目，甚至与私企老板绑定;海外投资决策不规范，管理不到位，存在廉洁风险。甚至还有像中国电子、中国电科，存在套取国有资产的严重违纪行为。

在一些专家看来，祛除国企的“病灶”必须靠深化改革这剂药方，必须要改变国企的权力结构与选人用人体制，因为，仅依靠专项巡视无法从根本上解决国企贪腐问题。

另外，改革需要顶层设计，其效用和可操作性备受关注，着眼于问题来倒逼改革是关键。

改革方案要以“问题为导向”来制定，要击中问题要害，如此，依靠改革发力，方是企业发展正途，也才是我们经济社会前行的方向。

（《中國青年报》 2015.6.22）