关于科技管理的创新思考

周利贤　刘芸

摘 要：社会的进步和发展对科技管理提出了创新要求，文章简要分析了科技管理的创新性，并提出了两个在科技管理创新中需要注意的问题，再从管理者和国家社会需要这两个层面提出了具体的实现科技管理创新的办法，以期为科技管理创新的相关研究提供部分参考意见。

关键词：科技管理；创新；重要性；方法

有国家领导人曾经对创新给予了非常高度的评价，认为其不仅是实现民族进步的灵魂，还是整个国家得以兴旺和发达的不竭动力。创新所包括的内容非常广泛，知识、技术、组织、制度、观念、文化以及管理等方方面面都涉及创新。而像知识、制度、技术、组织等所有创新的实现都是建立在一定的管理环境和条件基础之上的，只有在管理职能的协助下，才有可能产生创新效益。因此，从某种意义上讲，实现管理创新是实现其他各方面创新的前提和关键。

1 科技管理创新的重要性

1.1 科技管理创新在管理工作中占据着重要地位

对整个国民经济的发展和社会进步而言，管理科学的“中枢神经”地位不可动摇。管理所涉及的内容非常广泛、国家、地域、业务、单位、行业等都需要管理，在促进国家事业的进步和发展过程当中，管理承担着方针路线的制定、政策任务的履行控制、监督处置的相关职能，并且在某些方面，还具有进行决策领导和配置资源的相关权利。敏捷的思维，创新的意识和能力是所有优秀的科技管理者所必不可少的。优秀的科技管理者能够在不违背科技发展规律的前提下进行科技创新，对那些具有发展活力和前景的学科和科学进行积极的探索建设，进而促进相关科技成果的转化。科技人员及其科技事业作为被管理的对象，只有在科技管理创新的基础上才能有所突破，才能获得更多的成长机会，才能促进整个社会经济的进步和发展。

1.2 科技管理创新具有管理二重性

管理具有自然属性和社会属性这两种属性，其自然属性主要体现在人才选拔、资源配置以及人财务问题解决等生产力问题之上，而社会属性则主要体现在体制确定、社会生产活动调节等生产关系问题之上。由此可见，管理具有双重性，也正是因为其具有双重性，所以才决定了管理创新的实质，即一定要使管理创新成为连接生产关系与生产力相适应，以及上层建筑与经济基础相适应的纽带。例如，对科研单位来说，科技管理创新所发挥的就是催化剂和孵化器的作用。这主要是因为，科技管理的创新能够对所有与科技是第一生产力这一观念不相适应的观念、制度、体质和政策等，进而解放科技第一生产力，并推动其发展。

2 科技管理创新需要需要注意的问题

2.1 一切从实际出发

对企业而言，科技管理创新的出发点都是为了提高企业的经济效益。因而，因企制宜，坚持一切从实际出发进行科技管理创新就显得尤为必要。企业要做到从实际出发，可以从以下两个方面着手。

第一，结合企业自身的实际情况。科技管理创新不同于传统的管理模式，传统的“拉拽模式”对处在新时代背景下的企业发展极为不利。作为一种新型的管理模式，采取各种有效措施以调动企业员工的积极性是其首先应当考虑的。另外，以最小的成本实现最大的企业效益，保证企业能够正常运行，也是企业实现科技管理创新中应当予以重视的工作内容。

第二，任何人在做一件事情时，如果不遵守客观规律，是很难取得良好成效的。同样，企业或相关人员在寻求科技创新的方法时，也必须尊重各项事物发展的客观规律。如果有一些创新的想法产生，那么在其具体付诸行动之前，就一定要仔细考虑，该想法到底符合客观规律与否，如果不符合，就不应该被实施。所以，在实现科技管理创新的过程中，更应该注重这一问题，一定要汲取曾经的教训，在遵循客观规律的基础上开展相关工作。

2.2 重视人在管理中的作用

由上文可知，管理本身就具有极强的社会属性，由此可说，科技管理的创新一定要重视人在管理中的作用。要实现科技管理创新，就一定要把握这一关键点，即新的科技管理模式的形成很大程度上都是由管理者观念更新的程度所决定的。所以，调动相关科技管理人员的管理积极性，鼓舞其实事求是精神等，都是新的管理模式得以建立的重要内容。但是，人们也应当有这样一种认识，即科技管理创新不仅仅只是一项任务，更是对管理工作人员、对整个社会的一种挑战。所以，一定要正视科技管理创新探索过程中所遇到的失败，要在失败中找到成功的方法，真正实现科技管理的创新。

3 科技管理创新的方法

3.1 管理者方面采取的方法

从管理者角度讲，实现科技管理创新的方法可以从以下三个方面着手。

第一，战略化的实现。科学研究想要实现快速发展，就需要管理者对周围的环境因素、投入和产出的相关比例进行仔细分析，即所谓的战略管理。在知识经济时代背景下，科研的成效在很大程度上都是由战略目标制定的合理程度及其具体施行强度决定，灵活施行战略管理是实现科技管理创新的内在要求。

第二，人性化的实现。人是社会的主体，社会也表现出极强的人性化特征。要实现科技管理创新，就必须充分把握和正确运用人性，使得群体价值得到最大限度的发挥。这种价值不仅仅只体现在工作的数量及其质量之上，更会体现在社会经济力和个人创造力之上。

第三，知识化的实现。当今社会是知识型社会，知识对任何人以及任何领域都持续产生着重要影响。如何使信息和信息、信息和人以及信息和过程等联系起来是对科技管理创新的要求。所以，管理者必须不断学习相关的专业知识，大量累积知识，在量的突破下实现质的飞跃，进而达到创新目的。

3.2 国家社会需要采取的方法

从国家社会需要层面讲，实现科技管理创新的方法也可以从加强制度创新、自主创新以及对科技知识产权的保护这三个方面入手。制度科技创新包括知识、技术及其传播和应用的创新，而这各个环节的创新只有在制度创新的基础上，才得以实现。所以，建立适合创新型人才发展、有利于其综合素质和各方面能力发展的运行机制尤为必要。当然，制度中各相关的规章制度也应当得到不断的创新和完善。科技自主创新激励机制的建立对实现科技管理创新发挥着重要作用，自主创新示范区的建立、自主创新技术的优先使用等都是加强自主创新的重要方式。就目前而言，我国对科技知识产权的保护力度还不够，这在一定程度上阻碍了科技管理创新的实现。建立健全相关的法律法规、加大科技知识产权管理力度等都是极为不错的方式。

4 结束语

科技管理创新的实现所发挥的重要作用显而易见，在具体创新科技管理的过程中，不仅要重视人所发挥的作用，还要坚持从实际出发，从管理者和国家社会需要的角度寻求具体的创新方法。

参考文献

[1]毛雪.关于科技管理创新的几点思考[J].科技创业家，2013，12：227.

[2]梁文慧.关于管理创新与科技创新的思考[J].合肥工业大学学报（社会科学版），2008，4：35-38.

[3]杨琳.管理创新促进科技创新的思考[J].北华航天工业学院学报，2010，3：42-44.

作者简介：周利贤（1957-），男，高级工程师，云南省机械研究设计院，擅长机电一体化技术研究及应用。