如何加强国企政工干部队伍建设

刘亚萍

【摘要】政工队伍是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，在企业科学发展中发挥着极为重要的作用。面对日益变化、纷繁复杂的新形势、新背景，切实抓好政工队伍建设，是促进和保證国有企业思想政治工作科学化、专业化、经常化和群众化的客观要求与根本保证。

【关键词】国有企业；政工干部；队伍建设

改革开放以来，中央制定了以经济建设为中心的战略部署，国有企业焕发了生机，迎来了新一轮的快速发展阶段，在快速发展过程中，国有企业历经了几次变革、调整。其实力不断增强的同时，效率大幅提高。本文对国有企业政工干部队伍建设做了深刻的探究。

一、加强政工队伍建设的重要意义

第一，是国有企业应对国际竞争的需要。世界多极化不可逆转，经济全球化深入发展，国际竞争日趋白热化，我国改革开放以来的实践证明，只有坚持马克思列宁主义、毛主席的思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位，深入贯彻落实科学发展观，才能保证国有企业健康科学可持续和谐发展，应对国际竞争。而思想政治工作顺利开展的关键，就是要建立一支政治素质过硬、业务能力过硬的专职和兼职政工队伍。

第二，是国有企业加强和改进思想政治工作的需要。国有企业思想政治工作如何适应新形势，为改革开放和社会主义现代化建设提供重要的思想保证，是国有企业不得不面对的一个现实而又紧迫的问题。改革进入攻坚阶段，发展处在关键时期，需要不断加强政工队伍建设，对干部职工思想上和现实生活中出现的迫切需要解决的重大理论问题和实际问题作出科学的有说服力的符合实际的解释和说明，要坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人，以情感人，增强吸引力、说服力、感染力。

第三，是提高政工队伍自身素质的需要。新理念、新知识、新技能的不断产生，导致政工队伍的整体业务能力与新形势的要求存在许多不适应的地方。如何着力培养一支与时俱进的政治强、业务精、作风正的政工队伍，这也是国有企业可持续发展的一个重要组成部分。企业也应从政治、思想、生活上关心爱护企业政工队伍，要为他们提供各种学习、锻炼、培训、交流的机会，使之不断提高思想政治素质和业务能力，以保证新形势下企业思想政治工作的顺利开展。

二、对国有企业政工队伍现状分析

1、政工队伍综合素质不高

当今的世界是知识爆炸的时代，科学技术日新月异，知识的更新周期越来越短，无论是自然科学还是社会科学皆如此。马克思主义基本哲学是想告诉我们，事物是发展的，我们只有不断探求事物的发展规律才能认识规律和运用规律，思想政治工作的不断深入要求政工干部的综合素质也要不断提高，政工工作内容要随着社会主义市场经济的发展而不断更新。改革开放已经三十年了，国有企业思想政治工作在全体政工干部努力下有了较大的发展，然而，观念的改变非一朝一夕，尤其是一些客观因素使一些政工干部长期处于安于现状的境地，工作没有压力没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重，素质单一，有言传没身教，会说教但不到点儿上，只说教不会身体力行，甚至是教条，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。相反会消弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到相应的作用。

2、政工队伍结构配备不够合理

传统国企从上到下在政工干部配备上不管规模大小，政工机构和人员配备都很齐全，比如企业从大到集团小到分支机构都设有专门的政工部门和政工干部，出现了许多基层单位政工人员工作不饱和，上班一杯茶、一张报纸的现象，“一刀切”的不尽合理，效率不高。随着《公司法》在企业的实行和现代企业制度的建立，企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，特别是在一些合资合作企业表现得尤为突出，这便使保证党组织发挥政治核心作用，监督党和国家的方针，政策在企业的贯彻执行的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。

三、加强国有企业政工队伍建设的措施

1、新时期政工干部应具备的素质，建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工干部要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。

2、选拔培养的新机制，要用好的作风选人，选作风好的人。选作风好的人就是要选好千里马。组成千里马的要素之一是政治素质要好，关键是坚定政治方向不动摇，牢记宗旨永远和党和人民站在一起；二是要有真才实学，有金刚钻，能揽瓷器活，既有脚踏实地的工作作风，又有勇于开拓的精神，肯干事，能干成事；三是要有坚毅的人格品质，丰富的情感，健康的身心，有血有肉有情有意的千里马是事业成功的载体；四是要有善于学习的方法，接受新知的愿望，永不停歇的进取心。

3、要有针对性的配备政工人员。实际工作中，要严格贯彻执行有关规定，企业专职政工人员的配备，应以精干、高效、协调，有利于促进企业改革和生产经营，有利于企业和社会的稳定为原则，从企业和人员的实际出发确定。笔者认为大型企业和党员、职工人数较多的中型企业（法人单位），党的工作机构原则上应分设组织、宣传、办公室等工作部门，中小型企业（委托法人单位）可以设立综合性的党的工作部门和较少的专职政工人员，内部实行分工，一般不与行政部门合并。特殊行业的企业、下企业的专职政工干部比例可以略高一些。在改革中，要防止和纠正以党务工作岗位安置“老弱病残差人员”的做法。

4、建设的重要性是由思想政治工作的本质及其在党的事业中的地位作用决定的。凡是有人在的地方，都有思想政治工作可做。人人都是思想政治工作的对象，人人又都应该做思想政治工作。因此，要把思想政治工作做好，一要加强专职政工队伍建设；二要重视形成一支积极和善于开展思想政治工作的行政干部队伍；三要加强群众的政工队伍建设，必须发动全党全体人民来做，从不同方面、不同层次开展思想政治工作队伍的整体建设。换句话说，就是思想政治工作的全员建设，建立大政工网络体系。

总之，在新的历史时期企业的思想政治工作只能加强，不能削弱，建设一支精干的、高素质的政工干部队伍是当前国企改革发展的需要。要抓好政工工作，必须从政工队伍的作风纪律整顿抓起。要抓精神状态和执行力的改变，要特别强调政工干部注重规范、提高效率、充满活力，使其责任心不断增强，从而干好工作、履行好职责。要充分发挥政工干部的作用，不断研究新情况、解决新问题，为建设现代化企业制度保驾护航。