发挥工会组织作用 提高单位职工凝聚力

潘美娟

摘 要：职工凝聚力建设是单位建设的重要一项，对于单位的可持续发展具有不可推辞的责任。凭借工会自身的优势，认真为职工着想，一心为职工服务，逐渐完善自身建设，在履行工会职能的同时，深入群众，了解职工所做所想，再结合单位特点进行探索增强职工凝聚力的方法和对策，才能产生最大推力推动单位发展壮大。

关键词：工会组织活动；职工凝聚力建设

1.工会在单位职工凝聚力建设当中的优势体现

工会由于自身条件优势，相对单位其他组织机构而言，在单位职工凝聚力建设上有着更大的优势，具体表现如下：①工会是在单位党委的正确领导下，由单位广大职工自发加入的集体性组织，是由《劳动法》认可和支持的组织机构，其政治地位和政治优势是促进职工凝聚力建设的重要保障。②工会广泛接触广大单位职工的工作生活，两者联系紧密，能够更深入了解单位职工的利益需求和思想动向，因而更易于在凝聚力建设方面掌握第一手资料，采取有效措施。③劳动法规定“工会代表和维护广大职工的合法权益”，工会兢兢业业履行自身职能的同时，其组织活动对广大职工更加有吸引力和说服力。因此，工会组织活动对于单位职工凝聚力建设具有重要的影响促进作用。

2.切实履行工会职能，大力推动职工凝聚力建设

2.1增强职工增收本领，提高职工收入水平

在当代，职工要养家糊口，要满足日益增长的物质文化发展需要，离不开自身的收入水平。经济是上层建筑的基础，职工经济利益诉求的满足，是获得职工认同感最直接、最有效的关键环节之一。因此，工会在开展组织活动时，可以以需求为导向，完善人才培养制度，以加强广大职工业务培训为切入点，通过组织技能培训、技能练兵比武、师徒带教和业务交流、考核等方式，努力提高广大职工的业务技能水平，再根据水平高低进行岗位分配和奖金奖励，并将这些举措规范化、常态化，从而形成人人争上游、人尽其才的良好局面，进而为单位创造最大利润的同时，也进一步提高广大职工的收入水平，更能将职工的个人利益和单位的集体利益紧密联系在一起。

2.2维护职工合法权益，和谐劳动关系

工会代表和维护职工的合法权益，并且和谐单位的建设也离不开工会的努力，具体表现如下：①维护职工合法权益。严格遵循劳动法规定，规范劳动合同条约，摒弃霸王条约、加班销假不加费、拖欠工资等违法违规行为，充当广大职工的“保护神”，也坚决维护单位遵纪守法的光辉形象。②关心职工工作生活。深入职工，了解职工疾苦，及时通过资金扶助、补贴、保险报销、职工送温暖等方式予以解决，让职工能够安心工作、舒心生活。③畅通上访渠道，文明接待，公正处理，及时注意职工之间矛盾产生，及时调解，和谐劳动关系。通过以上措施的展开，维护了职工的合法权益，使职工感受到集体的温暖，稳定了单位秩序，有助于职工归属感的形成以及和谐单位的建设。

2.3充分发挥职代会作用，促进单位民主建设

职代会是在工会领导下的行使民主管理權力的机构，是广大职工参与单位生产管理决策的根本保证，也是表现职工对单位归属感强烈与否的显著特征。因此，工会必须大力推行民主建设，壮大职代会的力量和作用：①广泛吸收各年龄层职工进入职代会，使职代会最广泛代表民意。②畅通职工诉求渠道。鼓励职工为单位发展献计献策，及时收集职工意见和要求。③职代会不能流于形式，而是实实在在参与单位生产经营当中去。只有借助这一平台的有效布置，才能让单位领导者认真聆听职工声音，了解和尊重职工想法，避免相关决策失误和“山头主义”产生，也能让广大职工真实感受到当家作主的惬意和增强对单位的归属感，有助于单位上下一心为单位的美好未来努力奋斗。

2.4积极建设优秀单位文化，提高职工思想道德素质和丰富业余生活

优秀的单位文化是单位巨大的无形资产，对广大职工统一思想、加深单位感情有着积极影响，具体表现如下：①宣扬单位精神，增强职工思想认可。工会开展思想教育工作时，要结合单位现实特征，宣扬单位精神，通过组织学习和灵活化的活动载体，以达到广大职工深刻认同单位文化和单位精神的目的，从而增强职工对单位的认同感和向心力。②开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。单位职工文体活动是单位文化建设的重要组成部分，可以有效激发单位职工的积极性，其能够有效发挥教育、激励、引导的积极促进作用，增强职工的团队意识和凝聚力。因此，工会可以根据职工爱好特点，分别建立篮球、羽毛球、足球、书画、摄影等文体俱乐部，积极组织职工积极参与各类文体活动，展示职工风采，加强团队意识和集体荣誉感。③创建环境舒适型单位，建立身心愉悦的工作环境。以服务职工为出发点，工会要积极听取和收集职工意见，反馈给单位，经许可后开设咖啡室、健身室、K歌房和图书馆等，积极为员工提供舒适温馨的办公环境、生活环境、内部和谐的人文环境。

3.加强工会自身建设，培养高素质人才队伍

工会在单位职工凝聚力建设的作用重大，但要是工会本身存在不足，这种作用就会大打折扣，因此工会要重视自身建设，注重高素质人才队伍的培养。

首先，工会要正确认识自身的工作性质和工作任务，过度的行政化倾向不可要，缺位、越位、错位等错误做法要改正，树立全心全意为职工服务的想法，利为职工所谋，情为职工所系，为职工说话，保障职工合法权益不受侵害。其次，要培养高素质人才队伍，要结合现实需要，积极吸收不仅熟悉思想工作，而且较好掌握相关的单位业务知识、市场认识的高素质人才，注重培训实效，提高工会岗位吸引力，切实保障工会组织活动得以最大效率开展。

4.小结

凝聚力表达的是单位成员之间相互关联、互相吸引以及对单位共同目标、价值观念等的认同程度，不仅代表着单位的吸引力，也代表着单位成员对单位的向心力和成员之间的亲和力，更是一家单位发展兴旺的灵魂动力。所以，研究单位职工凝聚力建设具有十分重要的现实意义，任何组织和机构都必须围绕单位生产发展任务，全心全意致力于单位职工凝聚力建设当中去。（作者单位：宜兴市公路管理处）

参考文献：

[1] 王驾卫.发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证[J].安徽冶金科技职业学院学报，2014（01）.

[2] 房绚.浅析职工文体活动对单位文化建设的积极推动作用[J].考试周刊，2011（11）.