持之以恒建好干部队伍

杨世华

编者按：去年9-10月，省委老干部局在离退休干部中开展“我看党的建设”调研活动，对包括省老领导蒋祝平、王生铁、钟书樵、朱纯宣、杨斌庆、武清海在内的111名离退休干部、老党员进行了访谈。近日，在看完省委老干部局上报的《全省离退休干部“我看党的建设”调研情况报告》后，省委常委、组织部长贺家铁批示：“调研报告很有价值。”

十八大以来，党的干部队伍建设取得了显著成效，着重体现在：清正廉洁更自律。绝大多数干部能够严格自律，还是党的好干部，但反腐工作是一项复杂性、长期性和艰巨性的工程，希望中央不松懈，真正做到反腐无边界、反腐无时限。转变作风更务实。主要表现在“五少五多”：玩花架子、讲空话的少了，热情服务的多了；耍衙门作风、搞特权谋私利的少了，踏实干事的多了；公车私用的少了，为民办事的多了；奢侈浪费的少了，光盘行动的多了；迎来送往的少了，联系群众的多了。深化改革更坚决。现在的干部敢于突破思想的“禁区”，敢于触动利益的“雷区”，工作雷厉风行，集中精力关注民生，党的战斗力大大增强。

当前，党员干部中依然存在5个方面的突出问题。部分党员干部理念信念不够坚定。少数干部特别是一些身居关键领域和部门的领导干部不注重党性修养，群众观念淡薄，理想信念缺失，败坏了党的形象和威信，令人深恶痛绝。部分党员干部作风不够扎实。还有一些干部乐于当“二传手”、习惯“踢皮球”、常常“绕道走”，甘于“和稀泥”，不敢担当成为“中梗阻”，有的甚至还有“无利不作为”思想，“人浮于事、苦乐不均”在整个队伍中还部分存在。部分党员干部能力素质不够强。一些干部不爱学习，驾驭市场经济能力不强、思维方式僵化、开拓创新意识缺乏，执行和落实能力水平不高，难以胜任本职工作。选人用人上的不正之风部分存在。“带病提拔”问题、以GDP选人问题、异地为官的官员家属不好监督的问题以及以票取人的问题，都对公开公平公正地选人用人造成了一些困惑。党的干部队伍建设制度有待完善。干部队伍建设的指向性不能光靠加大权力，人事选拔方面不能盲目追求年轻化、破格提拔，要看其成长过程，要有群众基础、基层经验。机构人员要适当清理，解决机构臃肿、组织机构和领导职数超标问题。

针对以上5个方面的问题，需要从6个方面进行改进。加强党员干部的思想政治教育。加强党的宗旨观念教育，加强社会主义核心价值观教育，充分发挥党校的基础性作用，严格落实“三会一课”制度。着力建立健全法律法规制度。强化法律法规的刚性，改革党内纪检监察体制，实行官员个人信息报告和财产公示制度。加强干部人事制度改革。坚持选拔任用干部的原则、机制和标准，严格遵循选拔任用干部的各项程序，注重加强少数民族地区干部的培养和任用，积极探索公务员制度改革。保持党的优良传统作风。坚持理论联系实际、密切联系群众，勇于开展批评与自我批评。高度重视党的舆论宣传工作。宣传工作要有党性原则，坚持政治家办报、办刊、办台、办新闻网站，应该坚持舆论管控，同时也要注重开拓创新。进一步加强党的自身建设。认真发展和培养党员，把好质量关。强化党员干部队伍的学习，切实加强基层党组织建设，充分发挥各类党员的积极作用。要继续强力反腐，始终保持惩治腐败高压态势，有腐必反，有贪必肃，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，以惩治腐败的实际成效取信于民。