“坏”老板促员工成长

张帮俊

小李中文系毕业后，凭着文笔不错，进入一家企业当起了秘书，主要负责老总的报告与发言稿。入职不久，他写的稿子就挺出彩，让老总在各种场合下很风光。因此，老总非常赏识、器重他。

小李毕竟年少轻狂。此后，他写起稿子来有些敷衍了，把老稿子拿来稍微修改一下就完事。老总好像也没有看出什么破绽。在小李看来，老总不写稿，只是照本宣读一遍，哪会记得是否类似。于是，这份活儿让小李干得很轻松。

不久的一天，表面和善的老总一下子愤怒了，当着许多高层的面狠狠地把小李臭骂了一顿，并且还把小李写的稿子当众撕碎，这让自尊心极强的小李感觉自己受到了极大的侮辱。当天，他就写了辞职报告，准备交给老总，顺便也羞辱一下这位“坏”老板，把受的窝囊气撒出来。

走进老总办公室，小李刚要递上辞职报告，老总却亲自端杯茶递给他。小李没接。老总笑着说：“小家伙，脾气还挺大的。挺好，这说明你还挺有自尊心的。知道我为什么当众发这么大的火吗？”小李说：“对我写的稿子不满意呗！”老总严肃地说：“到现在你还没明白你错在哪儿？我是因你的职业态度而生气，这么年轻就学会了敷衍！许多发言稿你都照搬原来写过的内容，这样，我就不需要你这个高级秘书了，随便找个小文员就能完成。这千篇一律的稿子你不嫌老，我读得都嫌烦了！之所以我没早说，是给你更改错误的机会。可你始终不当回事，你说我能不生气吗？”听到这儿，小李不好意思了。最后，老总拍拍他的肩膀说：“其实，你可以写出更漂亮、更有新意的稿子，你还是有潜力的！”

走出老总的房间，小李把辞职报告撕了，连同曾经的错误想法一同丢进了垃圾桶里。自此以后，不用多说，他成了老板身边得力的助手与信任之人。

生活中，经常听到有人抱怨：“不幸摊上了个‘坏老板”，“我们公司的老板就喜欢找茬，没本事却喜欢指派人”……听着这些控诉，似乎他们的老板真够坏。可反过来想想，在与这些“坏”老板长期打交道过程中，你是不是也在一天天成長？喜欢找茬的老板让你学会了注重细节，暴躁骂人的老板让你学会了低头，没本事的老板却为你提供了发挥才能的平台。所以说，任何事情都是相对的。或许，碰到个“坏”老板并非坏事！像小李的老板，他坏吗？不能算坏，只能说他挺严厉的。严厉的老板无形中让下属发挥出了自己的潜力。