当前县级工会思想政治工作的实践与思考

杨忠明

摘 要 在新形势、新情况下，思想政治工作成为动员人民群众走中国特色社会主义道路，实现全面建设小康社会的重要手段。我们党是用工会来联系职工群众的，对于充分调动广大职工的积极性，全面建设小康社会，实现中国梦有着十分重要的作用与意义。本文针对当前县级工会思想政治工作实践，做出了一定的思考。

关键词 工会 思想政治 问题

中图分类号：G41 文献标识码：A DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2015.04.040

Practice and Thinking on Current County

Union Ideological and Political Work

YANG Zhongming

（Jiangsu Taicang International Seamen's Club， Suzhou， Jiangsu 215400）

Abstract In the new situation， ideological and political work to mobilize the masses to become the road of socialism with Chinese characteristics and an important means of building a moderately prosperous society. We are the party with the union to contact the masses of workers， for the workers to fully mobilize the enthusiasm to achieve a comprehensive well-off society and realize the Chinese dream has a very important role and significance. According to the working characteristics of the county unions， the paper made some thinking.

Key words union; ideological and political; problem

1 县级工会思想政治工作的特点

首先，与群众联系密切。同群众的密切关系是我党的优良作风，也是思想政治工作的一个显著特点。特别是县级工会，基本都是普通民众，需要我们工会干部深入了解，而工会作为职工的组织，更应该在进行工作的时候进入职工第一线进行观察，交流，建立友谊的同时进行思想政治教育工作。这是工会思想政治工作中所独有的特点，而在县级工会中则更加突出。

第二，县级工会思想政治工作具有针对性。每个职工都有着较大的差异性，可以说这个情况在县级工会中更为明显。每个职工的文化层次、综合素质等都参差不齐，所以县级工会要有针对性的措施和方法开展思想政治工作，让尽可能多的职工参与其中。只有这样才能发挥出工会应该具有的打下深厚群众基础的作用，在工作的广度、深度上能够开展得更好，职工的积极性和参与热情才能更好地被调动起来。

第三，拥有较为完善的工作内容。思想政治工作不是简单的理论说教，特别是在县级工会，由于县级工会成员的文化水平一般，所以单纯的说教往往效果不是很好，甚至会起到反作用。所以县级思想政治工作离不开丰富多彩的各种载体的支持。工会依靠各种形式的活动进行思想政治工作，达到了良好的教育功效。但是现在在我国市场经济不断深入发展的形势下，一系列新的问题和挑战也出现在基层工会的思想政治工作当中，一些传统的做法已经远远不能适应目前思想政治工作的发展需要，要想发挥工会的思想政治工作的传递、桥梁的作用，就只有对原有的工作内容进行改进和完善。

2 当前思想政治工作在县级工会的实践情况

纵观历史，人民群众从来没有像现在这样关注自己的切身利益，对于自身利益愿望的表达意愿也从未如此强烈，职工也是如此。这不仅说说明职工群众思想进步，也说明了马克思物质利益原则对人们的思想正产生影响和作用。我们应该合理看待这样的现象，这是职工的务实意识、利益享有愿望的一种合理释放。何况，这种趋利性是具有合理化和社会发展的必然性的，其大多是建立在趋利与求义双向互动关系上的。同时这种务实的心态下又出现了信念缺乏、精神追求降低等问题。必须把职工的物质利益放在当前的工作中，思想政治工作必须建立在重视职工的基础上，在这样的情况下，马克思主义的义利观就尤为重要，为了凝聚成有利于实现人民根本利益的精神力量，我们必须用它来引导职工正确认识和处理物质利益与精神追求的关系。

开展思想政治工作的难度加大，正是因为工会所处的社会条件发生了变化。我们最基本的国情就是我国现在仍处于并将长期处于社会主义初级阶段，同时这也是思想政治工作所面临的最大实际和最基本的历史条件。除了这个最大的实际外，还有许多东西在发生着改变，如现今的社会经济成分、组织形式、利益关系和分配方式呈现出多样化的特点，对思想政治工作产生着深远的影响。

除了上述问题之外，县级工会随着城镇化的发展，这个级别工会的思想政治工作也日益呈现一种全方位、多层次的发展趋势。这样的发展趋势与社会的多元发展是密不可分的，特别是随着网络的深入和发展，新兴媒体与职工的工作、生活联系越来越密切。可以说职工接触的都是一种处处有网络的环境。网络具有两面性，有利的方面是它方便了职工的学习，丰富了大家的文化生活，拓宽了工会的工作空间，不利的一面就是不良文化也借助其力量快速传播，因而现在的县级工会思想政治工作中会遇到新挑战，要做好随时合理应对的准备。

3 对县级工会思想政治工作的思考endprint

在新形势下，当前县级工作面临一些新的挑战和新的要求，难免会出现一些问题，今后在实际工作中要特别注意。

第一，思想认识程度不高。当前，全国大部分企事业单位的改革步伐也在不断加快。与之伴随的工会组织，在形式和管理理念上都已经跟不上改革发展的要求和脚步。思维保守僵化的工会干部更是不在少数，他们固执地认为思想政治工作是“看不见，摸不着”的，因而在实际工作中表现为消极被动，工作成效低下，造成工会行使职能过程中无法切实保障职工的权益。有许多工会在平时没有将思想政治工作的预防作用发挥出来，有潜在的问题没有引起重视，更没有及时解决，上级安排什么就去被动地做什么，缺乏工作的主动性，没有主动作为的意识，这对工会作用的良好发挥是很不利的。

第二，思想政治工作脱离职工实际。新的工作形式和宣传手段的缺乏是工会思想政治工作长期存在的一个问题，其产生的后果就是思想政治工作对职工的吸引力不大。加之部分工会干部总是以念文件、读报纸、记笔记的形式进行思想政治教育，其自身思想政治教育素质能力弱，使得思想政治工作缺乏对职工的吸引力。加之县级工会的职工更为关心自身的实际利益，如果迟迟不给解决，那么就会导致职工不再主动接受思想政治教育。此时如果在县级工会开展工作时，不清楚工作的内容有哪些、工作的方式是什么，脱离职工实际的许多思想教育都是脱离职工实际生活的，无法真正贴近职工的具体生活。

第三，缺乏工作热情。在进行思想政治工作时发现，许多人认为县级工会的思想政治教育的必要性不大，所以不需要有什么工作热情，因为县级工会的职工只需要执行具体工作即可，可以忽略思想政治工作，这就导致工会领导积极性不高，职工内心感受被忽略，而工会工作缺乏独立自主性。从经营机制上分析，相关研究者认为：“除工会工作外企业法人代表是各项工作的第一责任人，对工会工作在认识上、支持上配合上相对不够，工会很难独立自主开展工作。”

最后，工作制度不健全。虽然我国工作职能设计得非常广，而且我国工会隶属于单位的党组织。在法统性、权威性、职能性上都是很有分量的。但长期以来产生的机制不健全、措施不得力的缺点，对工会的思想政治工作产生负面影响。许多地方的工会工作出现这样一种状况，看上去天天忙得不可开交，处理各种职工的工作与困难，似乎很好地将思想政治工作展开了，但实际上职工的需求并没有得到满足，同时工作还常被大家所误解。得不到职工的真心拥护。那些职工最为关心的、最迫切要解决的问题，即使工会采取了部分措施也离职工的期望相去甚远，如自身权益的保护、文化生活的追求等，工会往往都不能起到很大作用。长久以往，工会的价值也就渐渐被职工所遗忘。

4 相关建议

由于本文主要探讨的是在县级工会进行思想政治教育中的实践情况和问题，毕竟各个工会的情况有所不同，不能以偏概全，所以只能简单地提一些建议，以期对新形势下的县级工会的思想政治工作有所帮助。

尊严是每个人都需要有的，在做职工工作时候必须要时刻注意到职工的尊严，它是一切工作的前提，也是开展工作的基础。工会的干部尊重职工的人格和合理诉求，就必须以民主和平等的精神对待职工，防止以管理者的身份去约束职工，工会干部要将自己视为职工服务者。同时，对于职工的处境和感情，工会的干部在做思想政治工作的时候要有充分的同情与理解，用真诚的态度感染职工。除此之外，还应从职工的生活、健康等方面保持对职工的关心，竭力为职工解决生活工作中出现的困难。

用全局的眼光去思考和处理新问题和新情况是当前对工会干部的要求，作为工会干部应该主动把自身工作放在企业单位的总体发展框架中来，增强工作的创造性和主动性。在实际工作中，要保证工作的针对性，保证能够对症下药，了解职工的真实想法，工会干部就要坚持从实际出发，发扬踏实的工作作风和求真务实的工作态度。干部在对职工进行教育前，应该对所要教授的教育理论、思路、方法等要做到十分熟习，必须是要求自己先做到，才能要求职工学习和落实。工会干部应该用自己的实际行动去感染每名职工。

服务职工、服务大局是工会工作要秉持的主要内容，而工会的核心工作是全心全意为职工服务，深入了解基层职工的需要并且予以满足。只有在工作中，结合本单位职工的实际思想状况，对症下药，才能确保思想政治工作的作用得到全体职工的认同，保证县级工会思想政治教育的顺利开展。

参考文献

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