关于加强卫生人才队伍建设的几点思考

何文秀

（仪征市人才交流中心卫生人才分中心，江苏 仪征 211400）

在现代社会中，人才队伍建设已经是组织建设的重要工作，受到了各地党政机关的重视。对于卫生事业的发展来说，人才队伍建设同样是最强劲的持航源泉，科学合理的人才建设更是卫生事业的有力保障。为贯彻落实卫生部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部、教育部、中央编办《关于加强卫生人才队伍建设的意见》精神，结合在人才交流中心卫生人才分中心的工作实际，对关于加强卫生人才队伍建设提出以下几点思考。

1 树立人才资源观念

将人才强卫战略思想贯彻落实到实处，建立健全卫生人才宏观管理体制机制，做好新时期人事管理工作，强化实际操作中的指导和规划。加强人才的职业道德培养，加强政治思想建设，将专业技术和道德建设作为人才衡量和培养的双重标准。以农村卫生人才队伍建设为重点，整体推进农村卫生、社区卫生、疾病预防控制、妇幼保健、医疗服务、中医药、卫生监督和卫生管理等各类卫生人才队伍建设。对此，无论是卫生人才中心还是上下属相关的单位部门，设立专业的人才领导组织，形成科学的管理体系，采用信息数据化的方式，明确各个岗位的工作责任，完善人才工作责任体系。

2 加强教育培训

对于卫生人才中心来说，要以人才队伍的教育为己任，搭建合理的平台，形成比较全面的教育体系，提升整体卫生工作人员的素养，形成全面而系统的育才体系。具体到实践中，首先，可以鼓励卫生工作人员进行专业进修，也可以参加专业学习班、讲座、专家汇报等形式进行专业学习，参观和考察相关的医疗机构，帮助各级医疗机构规划不同岗位的人才考核指标。第二，辅助卫生工作人员的学历建设，帮助不同学历的卫生工作人员进行合理的职业规划，通过多项途径和方法拓展各岗位学习深造的机会，鼓励卫生系统职工参加自考和在职学历的学习，提升人才队伍建设的整体素养。第三，下属各相关单位和部门，可以根据各单位的实际情况，规划每年的人才教育目标，做到有计划有目标的培养各级人才，结合现实，制定不同时效的培养计划，并且在落实的过程中能够真正做到因地制宜因材施教的科学合理调整，真正完成将人才教育从初级到高级的培养。

3 优化人才招聘

人才的引进工作直接影响了卫生事业发展的能动性和新鲜动力，多渠道的吸引和拓展渠道，会加大人才招聘的力度和广度。第一，在人才引进中，可以多措并举，随着卫生事业的发展，对于人才的要求也不断提升，可以选择人才招聘会、网络招聘、多渠道推荐、统一考核等方式吸引人才。与此同时，对于其他地区的优秀卫生工作者或者专家，可以针对实际情况以不同形式和条件引进，在做到维护本地区人才稳定性的同时，促进行业内部的人才流动和交往。第二，完成人才的合理分配和规划，做好合作交流。比如从较高级的医院或者专业人才中心聘请专家坐诊等形式的交流和学习，在专家到来的时候，加强与本地卫生工作人员的沟通，以教学查房、手术指导、学术讲座等形式完成帮带等指导和协作工作，促进人才服务水平的整体提升。

4 健全考核体系

在人才的绩效考核等方面加强基本建设，鼓励和指导卫生人员的职称申报，形成科学合理的申报体系。可以将工资绩效和职称等级相挂钩。这样的设立既能够促进卫生人员的专业提升动力，又能够促进相应岗位的能力建设。在考核体系的建设中，以科学合理为首要原则，系统全面地分析影响考核的因素，结合卫生工作的实际，确定考核指标、考核方法和权重体系。在具体的考核方法方面，根据不同等级的卫生单位，进行分层次的指标规定，避免模糊的规章制度出现，削弱绩效考核中的主观因素。

5 激励人才热情

卫生工作是一项高强度的工种，只有具有热情的工作，人才才能保持激情和积极性，所以在人才队伍建设过程中，不断地调动人才工作积极性具有十分重要的作用。卫生工作人员，在事业奉献的过程中最真诚的事情，便是立足本职、埋头苦干、锐意进取，卫生事业最大的价值，就是努力保护人民的生命健康，不断加强卫生工作人员的使命感和责任感。所以在人才队伍建设中，要树立全心全意为人民服务的宗旨，以科学卫生为领航，为社会为病患带来安康和谐的生活，提高健康价值，恪守医德，为百姓倾情服务。每一个卫生工作人员，都应该清晰地意识到自己肩上的责任，不是简单地治病救人，而是在奠定一个国家的健康基石，是在塑造一个健康快乐的未来。

对于高层次的人才队伍建设，更要强调政治上的关心和环境上的优化。在具体的落实中，要树立一定的优秀典型，以榜样的力量发挥其示范带头作用，形成一定的尊重人才的氛围。树立一定的奖惩机制，制定相关的人才津贴待遇，增强卫生工作人员的工作积极性。在人事调动的过程中，采用公开竞争的方式，以深化医药卫生体制改革为契机，形成具有创新和发展的人才管理体制。

6结 语

卫生人才队伍建设并不是一项单一的工作，是包含了整个人事管理，具有人力资源管理性质的工作，随着新经济时代的到来，这项工作俨然成为了组织建设的首要任务。我们应通过树立人才资源观念、加强教育培训、优化人才招聘、健全考核体系和激励人才热情等措施将相关工作落实到实处，避免假大空现象，严格打击其中的腐败问题，加强卫生部门的人才队伍建设。

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