仲裁庭录

劳动合同中止履行期间

用人单位可不发工资

个案急呈

申请人吴某是某金融企业职工。2012年，吴某被司法机关限制了人身自由，用人单位在其被限制人身自由期间停发了其工资。2013年初，吴某被解除人身限制，回到单位上班，要求单位按劳动合同约定的工资标准补发停发的工资。单位认为吴某被限制人身自由期间没有为单位提供劳动，双方的劳动合同处于中止状态，单位没有理由为其补发工资。

申诉人

我为什么被解除人身限制？因为我身正不怕影子斜，我没问题。但是，没问题的我经济上有损失。还没确定我有没有问题，单位就停发我的工资，合理吗？

被诉人

申诉人是否存在问题，不是我们此刻讨论的关键。我们能确定的有两点：一是他当时被限制人身自由了;二是他当时不能上班了，合同自然暂时中止，又何谈发工资呢？现在来找我们补发，损失是我们造成的吗？

仲裁庭

申请人吴某的仲裁请求没有得到仲裁庭的支持。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）中规定：“劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”“暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”

由此可见，用人单位的做法是有法律根据的，劳动者可以按规定来解决自己的问题。