国际

欧盟召开专门会议探讨绿色技能开发问题

3月24日，欧洲议会就业与社会事务委员会在比利时布鲁塞尔召开会议，并邀请欧洲职业培训发展中心（Cedefop）基于该委员会提交的绿色就业计划草案交流意见。Cedefop的专家史蒂夫·班布里奇（Steve Bainbridge）出席会议。他指出，Cedefop关于欧洲低碳型技能的研究发现，高就业率和低温室气体排放量与低耗能之间不存在内部冲突。例如，风能行业预计到2020年将创造 33万个工作岗位；太阳能和节能建筑预计从现在到2020年就业率增长将超过20%的两个行业领域。他还指出，虽然绿色经济和高就业率之间是共融的关系，但是政策决策者仍旧将其分而视之。他主张，要认识到地方的/区域的/国家某行业的/整个欧洲的绿色经济战略的就业潜能，需要整合教育和培训政策以传递绿色经济需要的技能。虽然绿色经济可以创造新的就业岗位，但是既有的就业岗位也需要适应绿色经济的战略需要，这意味着很多雇员和求职者需要接受职工再培训，或需要通过培训等方式学习其他工作技能。他还指出，绿色经济和高就业率是互补的。但是要实现二者双赢，各级政策制定者必须为技能培训提供足够且符合绿色政策定位的支持。

马耳他对学徒制进行改革

2014年8月，马耳他开展了学徒制改革：马耳他艺术、科学和技术学院（MCAST）实行了学徒制，并旨在将学徒制打造成带动地方产业发展的核心动力。学徒制改革的关键是由MCAST和地方产业合作培养具备高技能的学徒。学徒制改革目前已经获得行业的积极响应。表示有兴趣参与学徒制改革的行业实体超过400家，提供学徒岗位700多个，涉及行业领域包括金融、市场营销、电机工程、农业、建筑、应用科学、美容美发和体育等。为推进改革的有效落实，MCAST为职业教育与培训专家（各自职业领域内的讲师）开展了专门培训，以提升工作本位学习尤其是适应劳动力市场需求学习的质量保障；探讨评估工具和技术；探讨质量保障机制的支撑流程。近来，马耳他教育和就业部参与了Cedefop的学徒制国别述评，分析了马耳他学徒制的有关政策的优势和面临的挑战，并提出了进一步提高学徒制质量的建议，具体包括：修改现行法令，适应学徒制和管理的改革；通过交流优秀实践经验制定学徒制培训策略，并为所有的利益相关者和社会参与者提供监督学徒制培训开展和基准体系引用的指标；推动利益相关者和社会参与者广泛参与法令拟定、专业标准和培训内容开发、学徒培训质量监督；提升学徒制的质量，以实现校本学习和在职培训之间的平衡，同时保证学徒能够通过可转移的、定期更新的专业技能始终保持就业能力；鼓励学徒的流动性；合理分配资源，以帮助为年轻人提供学徒制有关信息、建议和指导的教师、职业顾问和其他人。