作风建设不停步 聚焦主业勇担当

崔雅丽 贾权军

2014年，为扎实推进作风建设，继续深入贯彻群众路线精神，聚焦党风廉政建设和反腐败中心任务，加强监督执纪问责，各级纪检监察机关深化转职能、转方式、转作风，不仅找准职责定位，明确主责主业，还以开展党员廉政警示教育，述职述廉“亮家底”、干部子女发送“廉政寄语”等方式，不断推动党风廉政建设深入开展，取得明显成效。

西宁市：零容忍态度惩治腐败

全市纪检监察机关坚持有腐必惩、有贪必肃的态度，以“零差错”标准提升办案质量，以“零事故”要求确保办案安全，以“零容忍”态度坚决惩治腐败。2014年全年全市各级纪检监察机关共受理信访举报1670件，与上年相比上升110%，信访件办结率达95%以上；初核案件线索289件，同比上升160.4%，立案89件，同比上升71.2%，结案率达94.4%，同比上升71.2%。给予党纪政纪处分117人，其中县级干部9人，同比上升35%；科级干部42人，同比上升200%。组织处理32人；诫勉谈话38人。全市审计部门查出违规金额2719万元。此外，检察机关立案侦查职务犯罪61件87人，挽回经济损失3900佘万元。法院系统审结一审职务犯罪13件13人。2014年，全市纪检监察机关给予党纪政纪处分1 17人，比2013年增长近三成。

海南州：从严整风出实招

2013年以来，海南州纪委坚持以落实中央八项规定和省、州委具体措施为重点，以群众反映强烈的突出问题为导向，在全州集中开展“正风肃纪”专项行动，一个阶段一个阶段地推进，一个问题一个问题地解决，严肃了工作纪律，形成了有力震慑。截至目前，全州共开展明察暗访活动28次，查处违反有关规定的问题44个，给予党纪政纪处分18人、组织处理50人、诚勉谈话5人、警示约谈25人；查处公职人员长期请病假不上班、占编制不在岗人员141人，并按照有关规定采取行政处分、责令返回原单位上班、降职、退休、扣除工资等措施进行了处理。如今，公务接待是老百姓反映最为强烈的问题之一。为此，海南州积极探索乡镇公务接待改革，推行乡镇“廉政食堂”制度，在全州31个乡镇建立了“廉政食堂”。一方面解决了基层干部吃饭难问题，在一定程度上防止了干部“走读”；另一方面，规范了基层公务接待，减轻了基层压力。据不完全统计，海南州乡镇接待费比以前减少30%-40%。各地还建立了接待实名登记、费用定期公示等7项制度，保证了“廉政食堂”的止常运转。“廉政食堂”堵住了“腐败嘴”，使乡镇接待告别“下馆子”，让群众看到了，党委和政府从具体抓起，从实事做起转变作风的决心。

西宁市城东区：党员领导干部算好“六笔账”

为切实落实党风廉政建设责任制，增强领导干部廉洁自律意识，城东区纪委组织召升新任领导干部廉政谈话会，对2013年以来新提任和调整交流的85名科级领导干部进行了，集体廉政谈话。同时，还对新提任和调整交流领导干部进行了，廉政知识测试，并签订了，廉政承诺书。会议对新提任和调整交流的领导干部如何做到清止廉洁、抓好本职了：作内的党风廉政建设提出了六点要求：一是要不断加强学习，练就干事创业本领，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，常抓不懈，持之以恒，不断提高政治敏锐性和洞察力。二是要坚持廉洁从政，常怀敬畏之心；三是要自觉接受监督，争当勤廉表率。要吸取腐败案件的教训，切实增强监督意识，常洗“阳光浴”，常听“批评语”，常敲“廉政钟”，真心实意地听取各方面的意见。四是要加强自身修养，提升人格魅力。要有容人之心、分工不分家，补台不拆台；五是要克制贪欲，谨防欲望过度。要理性调整心态，在新的工作岗位上干出一番事业，创出一片新天地。六是要牢同树立底线思维、红线意识。要算好政治、经济、名誉、家庭、亲情和健康“六笔账”，绝不能碰撞党纪国法高压线。通过这次廉政谈话活动，使新任科级领导干部进一步增强了廉政勤政意识，并对如何结合自身实际，正确行使权力，落实“一岗双责”有了更加清晰的思路。大家纷纷表示，将把此次廉政谈话的成果化为推进工作的动力，在各自工作岗位上清止廉洁，履职尽责。

省审计厅：“廉政寄语”养好“廉政之心”

省审计厅党组通过进一步厘清职责、拓展思路、改进作风，结合该厅实际以认真学习理论，创新载体模式，牢同树立抓党风廉政是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念狠抓党风廉政建设，取得了明显成效。在厅党委领导的带领下，创新提出、执行中心组学习“四个一”工程，即：每月集中学习一次、每两个月集中讨论一次、每季度集中交流一次、每四个月专题辅导一次；党组书记结合审计工作实际，专门作了题为“勤学习、敢担当、守清廉，努力做一名合格审计人”的廉政党课辅导，对审计干部队伍提出了明确要求。认真组织理论学习的同时该厅创新载体模式，每月由本厅干部职工子女编写并发送“廉政寄语”，有效发挥了家庭在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系中的作用，使广大审计干部养好“廉政之心”。

西宁市城中区：述职述廉“亮家底”

在西宁市城中区委十五届九次全体会议上，四个部门单位“一把手”向区委委员、区纪委委员述职述廉，并接受民主测评，在西宁市党风廉政建设中做了一次全新的尝试。 近年来，城中区高度重视党风廉政建设和惩防体系建设工作，在召开科级领导班子、县级干部党风廉政建设“一岗双责”述职评议的基础上，对干部“一述双评”工作进行延伸，干部在区委全委会上述职述廉，不断推进城中区党风廉政建设再上新台阶。述职会上，述职干部对自己履行“一岗双责”情况，贯彻执行中央“八项规定”、省委“21条”和西宁市委“15条”和区委有关作风建设的规定和措施情况，个人家庭经济情况，“一把手”落实党风廉政建设等进行公开，报告个人重大事项。对于述职内容，区纪委将通过明察暗访逐一进行核实。

据悉，城中区街镇部门主要负责人在全委会上述职述廉是加强全委会对部门“一把手”监督的一项重要举措，报告包括配偶工作单位、房产情况、子女情况等内容，述职述廉报告将装入干部个人廉政档案，作为干部考核、评先选优和选拔任用的重要依据。全委会测评采取无记名投票方式，分为好、较好、一般、差四个等次，其结果将作为区委加强干部队伍建设的重要依据。

西宁市湟中县：节前做到“早预防”

春节临近，湟中县纪委（监察局）坚持以预防为主，教育为先，三措并举，提前向全县党员干部敲响了春节“廉政警钟”，以预防“节口病”的发生。

举办廉政党课。利用全县冬季党员培训班的有利时机，县纪委为690名新任村（社区）干部上廉政党课。各乡镇（街道）纪委主动作为，把廉洁自律列入党训班必讲内容，采取选派、聘请等方式，成立宣讲组，深入村、社区、乡属机关宣讲廉政知识，着力增强干部廉洁自律意识。升展明察暗访。成立3个明察暗访组，采取集中与抽查、蹲点与走访相结合的方式，对全县16个乡镇（街道）、43个县直机关和26个便民服务大厅干部职工作纪律、公务车使用管理、拒收“红包”等情况进行明察暗访。目前，明察暗访组深入乡镇、村、社区、机关监督检查2次，查处问题12件，责令限期整改12件，有力促进了全县干部作风的转变。发送廉政短信。将全县科级以上干部和纪检干部的信息全部纳入到廉政短信平台信息库，以“发短信，送廉洁”的形式，每月固定发送廉政短信，还加强了重要节点时段的廉政提醒，及时通过廉政短信平台向领导干部发送“节日到，廉政提醒要记牢……”等温馨提醒及祝福，着力增强领导干部自律意识。