省委组织部开展县委书记人选无任用推荐考察工作

为认真落实习近平总书记提出的“近距离接触干部”、“考察识别干部，功夫要下在平时”精神，2014年8月至11月，省委组织部在全省8个市州升展县委书记人选无任用推荐考察工作，进一步拓宽了县委书记的选任视野和渠道，强化了对干部的口常考察了解，储备了一批优秀人才，为进一步加强县委书记队伍建设奠定了良好的基础。

突出岗位特点：要求推荐人选除具备《干部任用条例》规定的提任县处级以上领导干部的基本资格条件外，按照加强县委书记队伍建设的有关规定，注重从实际工作经验丰富，敢于担当，具有较强的统揽全局和应对复杂局面的能力；民主作风好，原则性强，善于抓班子带队伍；事业心、责任感强，严于律己，清止廉洁；宗旨意识强，善丁做群众工作的干部中推荐。

区别地区差异：针对各市州不同的自然条件、人文环境、发展特点，在确定推荐条件和人选时，突出不同的侧重点。如针对玉树、果洛、黄南三个藏族自治州海拔高、自然环境恶劣的特点，在推荐时将年龄界定为48周岁以下，比其他市州年轻2岁，在保证岗位履职应具备的能力的前提下，更注重人选适应高海拔气候环境的身体素质.同时，结合三州藏族入口比例大、维稳工作任务较重的实际，重点推荐懂藏汉双语、有维稳工作经验和处置突发事件能力强的干部。而对于西宁、海东、海西等经济相对发达地区，重点推荐经过多岗位锻炼，熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设，善丁做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作和法治工作的干部。

拓宽选人视野：区别于以往定向推荐，此次推荐不明确具体任职地区，对人选的民族、性别、所学专业、现任岗位和行业领域均不作要求，从正县级、副县级干部中均可推荐，8个市州会议推荐共推出960名初步人选，按照县市区委书记岗位1：2的比例，从中确定了92名拟任县委书记人选，同时，从省直厅局和企事业高校推荐产生了20名拟任县委书记人选，进一步拓宽了县委书记的选人视野，为加强县委书记队伍建设建立了“蓄水池”，有效解决了县委书记选配难的问题。

注重人岗相适：根据会议推荐和谈话推荐情况，在征求市州委主要领导和组织、纪检部门负责同志意见的基础上，结合县委书记的岗位要求，既注重推荐结果又不简单以票取人，对得票靠前的同忐从个人成长经历、性格特点、综合能力，是否具有培养潜质和发展潜力，是否有基层工作经历特别是县一级党政领导班子工作经历等方面进行综合分析，提出重点考察人选，并深入到人选所在地区和单位进行考察了解。

加强培养管理：对无任用推荐考察确定的人选，将通过参加学习培训、挂职锻炼、选派到艰苦地区、复杂环境或参与急难险重任务等多种方式，有针对性地进行培养锻炼，为加快成长和提高综合能力搭建平台。同时，利用下乡调研、检查工作、年度考核等时机或与市州主要领导谈话了解等形式，不定期、多渠道、多层面地了解人选工作表现情况。加强动态管理，建立人选淘汰递补机制，对表现一般、工作实绩不突出或凶主观原凶工作出现重大失误、造成不良影响的，取消人选资格，适时补充相应数量的优秀干部。

（省委组织部部二处供稿）