浅谈新形势下企业思想政治工作的创新

邱文元

摘 要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。企业是全面建成小康社会的重要力量，企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要紧密结合形势任务的发展变化，解放思想，与时俱进，研究新情况，解决新问题，创造新经验，努力增强思想政治工作的针对性、时效性和吸引力、感染力，推进企业思想政治工作的改进创新。

关键词：思想政治工作；企业管理；创新

思想政治工作是推动企业改革发展的精神动力和思想保证。党的十八大提出，到2020年全面建成小康社会。企业是全面建成小康社会的重要力量，中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。要充分发挥好这个保障作用，就必须在工作思路、内容及方式和方法等方面大胆创新。因此，企业思想政治工作要与时俱进，找准切入点，积极应对文化发展的新形势，探索新路子，才能发挥应有的作用。

一、创新企业思想政治工作思路

1、思想政治工作与生产经营目标相结合。企业的思想政治工作与经济工作之间存在着“合则俱兴，离则俱废”的紧密关系，不能偏废任何一方。这就要求企业思想政治工作必须贴近、渗透到企业的生产经营、目标管理等中心工作的全过程，同时还要选准二者的最佳结合点，避免“两张皮”现象。将生产经营活动中的“难点”、“重点”作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，凝心聚力，破解难题，形成思想政治工作与生产经营管理相融合的完整的工作体系，这样才能较好地把握思想政治工作的主动权，增强它的可行性和有效性。

2、思想政治工作与企业改革创新相结合。转变发展方式、深化制度改革和机制创新，是企业可持续发展的必经之路。有效把握企业废旧立新的这个结合点，着力推进企业思想政治工作的时效性。以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求。要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来。有效利用各种载体和职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想凝聚到实现企业改革发展目标上来。

3、思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系，企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体，思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容，强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。

4、思想政治工作与解决实际问题相结合。把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是辩证唯物主义主义的基本要求。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。思想问题源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理，又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，围绕职工最关心的“热点”、“难点”问题做工作。以关注民生的态度从实际出发，真正做到急职工之所急，想职工之所想，能够解决的问题要及时解决，不能及时解决的问题，也要向职工讲清楚，并积极创造条件加以解决，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。

二、紧紧围绕培育“四有”职工队伍，实现企业思想政治工作内容创新

思想问题往往是素质问题。企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于职工素质的普遍提高，培育一支高素质、作风硬、纪律严的“四有”职工队伍。要按照要求，扎实搞好以下三方面的教育。

1、社会主义核心价值体系教育。社会主义核心价值体系作为社会主义意识形态的本质体现，是思想政治工作的重要内容，也是建设高素质职工队伍的根本依据和重要遵循。要围绕加强社会主义核心价值体系建设，积极探索用以引领职工群众的有效途径。要深入开展以社会主义核心价值体系为主义内容的多种形式的主题教育活动，用中国特色社会主义共同思想凝聚职工，用以爱国主义为核心的伟大民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励职工，以昂扬向上的精神面貌投身与企业转型跨越发展的热潮之中。

2、先进企业文化建塑。要紧密结合企业战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值战略发展的实际，深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念，充分运用各种传播手段，不断强化文化理念的“入耳、入脑、入心”，通过理念的宣传、灌输和渗透，把企业理念变为员工的精神追求、价值取向和行为规范，引导员工积极、主动地开展工作。要加强行为文化和物质文化建设，进一步规范员工行为，提升员工素质，并通过统一企业形象标示，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。同时，要深化企业精神文明创建活动，广泛开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，志愿服务活动，以及内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动，在干部职工中形成热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的良好风气，更加积极地融入企业的改革发展之中。

3、形势政策教育。要结合国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台，宣传我国各项事业取得的新进展、新成就，分析经济社会发展面临的机遇和挑战，讲解中央的决策部署，帮助干部职工正确认识形势、准确理解党和国家的大政方针。要针对劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等热点问题，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，做好释疑解惑、增进共识工作。要及时向干部职工阐释企业市场环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，坚定干部职工搞好企业的信心和决心。

三、在继承成功经验的基础上不断探索创新，形成适应新形势要求的企业思想政治工作方式和方法

1、要“言”“行”结合。群众说：这问题那问题，干部带了好头就不成问题”、“磨破嘴皮子，不如做出样子”。既要言传，又要身教，身教重于言教，这是我们党的思想政治工作的优良传统。企业领导干部无论其职务有多高，都需要在改造客观世界的同时改造自己的主观世界。要给人以教育，必须自己先受教育；凡是动员群众做的，必须首先从自己做起。

2、要“虚”“实”结合。思想政治工作是以人为对象的工作。作为社会的人，既要服从国家和民族的根本利益，又要讲求个人的正当利益。因此，在解决人们思想问题时，一定要关心群众疾苦，了解职工的思想和利益要求，掌握群众情绪，研究职工思想观念的变化，既讲道理，又办实事，在办实事中贯穿思想教育，通过解决现实问题引导职工提高精神境界。要把好事办实，把事实办好。

3、要“新”“老”结合。我们党在长期的革命和建设实践中，积累了丰富的思想政治工作经验，这是我们宝贵的精神财富，要紧密结合新的形势任务，加以继承和发扬。同时，必须解放思想，事实求是，认识新情况，研究新问题，探索一套行之有效的方式、方法、手段和机制。要实现由单纯的“灌输型”转变，做到生动活泼，群众喜闻乐见，切忌形式主义、教条主义和简单生硬。对职工在实践中创造出来的好人好事好思想好品德，对基层工作中创造出来的好经验好方法，要及时总结推广。

4、要“软”“硬”结合。思想政治工作要坚持“两手抓”，即一手抓道德建设，一手抓法制建设；一手抓教育，一手抓管理。要由单纯的“教育型”向“综合型”转变，做到思想道德建设与法制建设相结合，教育引导与严格管理相结合，弘扬社会正气与惩治不法行为相结合，理论宣传手段、文化感染手段与法律手段相结合。这“软”“硬”两手相辅相成，优势互补。因为高尚的思想道德的培养，良好的社会风尚的形成，要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。严格的法纪管理，有利于职工增强思想道德意识；深入的思想教育，有利于职工更好地遵纪守法。只有改变单打一的作法，进行双管齐下的综合治理，思想政治工作这项系统工程才能得以顺利实施。