文/杜辉 汪娜 古鹏
在大学新建学院开展校园文化建设的探索
——以电子科技大学资源与环境学院为例
文/杜辉 汪娜 古鹏
校园文化建设对于大学新建学院的发展有重要的促进作用,同时也有其独特的优势和劣势。新建学院必须积极推动校园文化建设,注重将其与具体工作相结合,积极发挥其优势,避免其劣势,以促进学院各项工作的开展。
校园文化建设;大学;文化传承与创新;新建学院
大学校园文化建设是学校核心竞争力的重要体现[1]。胡锦涛总书记在清华大学建校100周年纪念大会上的讲话中指出,“高等教育是优秀文化传承的重要载体和思想文化创新的重要源泉,全面提高高等教育质量,必须大力推进文化传承创新。”
大学文化建设对于新建学院的发展具有重要的促进作用。大学作为一个国家的文化高地,肩负着对民族文化继承、发展和传播的作用[2]。国外很多著名大学,从建立开始就一直强调大学教育中应当体现文化和精神,也使大学文化内容不断丰富和发展。如英国纽曼大学提出“崇尚人文,注重理性”,德国洪堡大学倡导“教学与科研的统一”[3],美国哈佛大学提出的“从自己深厚的文化土壤中成长起来”[2]。正因有了文化建设的有力支撑,这些著名高校才能历经数百年而长盛不衰,才能培养出众多的科学家、政治家、商业精英和行业专家,才能取得璀璨的科技学术成果。
与历史悠久的大学或学院不同,大学里的新建学院,由于成立的时间短,没有足够的积累与沉淀,所以也就没有文化传承的基础。新学院建立初期,一般来说人力、物力、财力都比较紧张,事务性工作繁多,百业待兴。如何在有限条件下,推动学院迅速发展起来呢?这需要文化建设发挥积极作用,需要根据学院的实际情况,找到个性化发展道路。
与其他学院相比,新建学院校园文化建设的优势在于:初创者可以大胆构思,进行文化创新,没有条条框框的限制;新建学院往往师生人数少,沟通渠道畅通,减少了层层上传下达而造成的信息损失;当前正是国内高校普遍重视校园文化建设的好时期,容易形成良好的工作环境。
当然,新建学院也存在着一定劣势:建立初期往往面临人少、资金少、空间少等窘境,校园文化建设缺乏条件保障;由于缺乏文化传承的坚实基础,新建学院需要比其他学院付出更多的时间和精力。
1. 校园文化建设融入人才培养的具体过程中
人才培养是大学的根本使命,也是新建学院校园文化建设的重要着力点。由于学院成立时间短,影响力弱,社会认同度也比较低。因此树立学生的自信心、归属感和自豪感是文化建设首要任务。为了帮助学生消除专业情绪,一方面要通过组织学生参加讲座、参观、实习等活动,让学生看到专业发展的大好前景;另一方面,要发挥学生人数少的相对优势,根据学生个体差异,为其量身订制个人成长方案,让学生有被关注、被重视的感觉。同时,努力营造温馨融洽的学院氛围,增加师生共同参与,互动性强的活动,以增进师生之间的感情,让大家庭的观念深入人心。
电子科技大学资源与环境学院成立于2012年1月。成立当年,学院就制定了厚基础、重实践、显特色、多样化的学院人才培养理念。三年来,学院定期邀请国内外高校的著名学者、行业单位的企业家、政府协会官员等来院授课或举办讲座;组织学生赴公司或测绘局等校外单位参观实习,与校外单位建立实习基地;在校园内开展GISDAY系列活动,举办GIS软件设计大赛等活动,增强了学生对专业的了解,树立专业信心。每学期举办师生座谈会,鼓励学生为新学院的发展建言献策;打造学院走廊文化;建立学生创新创业中心、考研自习室等;精心挑选班导生、班导师;精心设计新生报到流程和新生入学教育课程。
2. 大力推进校园网络文化建设
网络文化建设是校园文化建设的重要组成部分。作为知识精英和年轻人聚集的高校,师生对网络依赖性很强,网络就成为校园文化建设的重要阵地。新学院的建立,需要依靠网络提高知名度、认可度。网络文化建设因其投入小、见效快的特点,正适合新建学院的实际情况和需求。
2014年,电子科技大学成为教育部7所网络文化建设试点高校之一。资环学院在年初就精心制定了网络文化建设整体方案,建立了以网络文化建设工作小组为主导,网络导师、辅导员、网络媒体中心及学生意见领袖协同运作的网络文化建设架构。利用教师个人平台、学生集体平台、学院官方平台及学校官方平台等渠道打造网络文化精品。重点打造“资环港、梦想湾”学院官方微信平台。
3. 与学院具体工作相结合
大学文化建设的内在之魂就是崇尚学术[4]。一般来说,新学科或交叉学科是当前大学新建学院成立的基础。新建学院校园文化建设要围绕学术和学科建设这一主线展开。只有这样才能引领和推动学院健康、快速发展。
资源与环境学院是在电子科技大学学科拓展的背景下成立的。学校需要资环学院在非学校优势学科体系下开拓一番新天地。但是学院创建时期,由于资源有限,不可能做到在新的领域全面的学科拓展,就必须凝聚和整合师资力量,主攻几个最容易出成果的学科方向。经过反复论证,学院确定了遥感科学与技术、地理信息科学、环境科学与技术三个主要学科发展方向。通过多次座谈会、研讨会,以及宣传报道等形式,让三个学科方向深入人心,以达到统一思想的目的。
新建学院的发展,关键在人才。内培方面,学院建立合理的激励和考核机制,最大限度激发教师的内在潜力和聪明才智;外引方面,积极发动校内外资源,发现和笼络一批有闯劲的创业型人才,使新进教师将个人提升与学院发展相结合,个人性格与学院文化相一致,最大限度地调动新进人员的积极性和战斗力。
4. 利用重要事件宣传学院,凝心聚力新建学院一般社会影响力都较弱,特别需要得到外界的认知。这就需要树立宣传意识,抓住各种宝贵机会展示学院形象,提升知名度和影响力。
资环学院通过精心组织和宣传迎新晚会、田径运动会、水上趣味运动会等文体活动,展示学院风采;踊跃组织参加校庆活动周、走廊文化展评等校内活动,借助学校平台展示学院形象;大力开展具有影响力的学术交流活动,如学院承办中欧合作“龙计划”国际学术研讨会吸引了300余名海内外学者参加,大大提升了学院知名度;2015年1月学院首任院长、中科院李小文院士去世的噩耗传来,学院师生积极参加追思会,在学院微信平台发布悼念追忆系列专题,立志将其精神发扬光大。
资环学院通过三年来的校园文化建设,工作已初见成效,取得了一系列阶段性成绩:学院网络文化建设获学校专项支持;学院官方微信平台吸引了校内外1600人关注,绝对关注量居全校前列;学院新闻发稿量实现连年大幅增长,建院仅两年就被评为学校新闻宣传工作先进单位;学院本科生获学校公寓走廊文化展温馨走廊奖,音乐健心活动最佳策划奖,成功申请学校研究生科技文化支持项目2项,多次获评学校特色研究生分会和十佳学生会称号;学生对学院的认可度逐渐提高,大一新生前三志愿录取率连年攀升,本科生近三年转专业的比例都在7%以下,硕士推免生选择本学院的比例高达71.43%,居全校前列。
在大学新建学院开展校园文化建设有别于其他学院。具体操作中,应充分发挥新建学院的优势,避免自身的劣势,应建立长效机制,整体规划、系统设计、分步实施,将具体措施列入议事日程并具体化。新建学院的校园文化建设不仅要体现自身的特色,更要溶入学校文化建设整体规划中。
[1]邓怡. 大学文化建设原则的思考[J]. 高校理论战线, 2012, (3).
[2]胡显章. 不忘本来 吸收外来 创造未来 自觉持续推进大学文化建设[J]. 清华大学教育研究, 2011, (6).
[3]张维维. 浅谈大学文化建设和文化育人[J]. 北京教育, 2011, (11).
[4]吕立志. 崇尚学术:中国大学文化建设内在之魂[J]. 高等教育研究, 2011, (1).
杜辉(1979-),男,汉,河北人,电子科技大学。
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2095-9214(2015)02-0197-02
电子科技大学)