凤栖茂名

○ 文／钟大海 李 烨

凤栖茂名

○ 文／钟大海 李 烨

●强将手下无弱兵，博士生、研究院总工程师梁胜彪带领团成员队攻坚克难。 摄影/柯裕清

茂名石化通过实施科技创新战略,发挥高科技人才的引领作用,结出了累累硕果。

非梧桐不息，非竹实不食，非醴泉不饮……凤凰这种祥瑞具有一种特殊的灵性，想留住它们并不容易。让人羡慕的是茂名石化这个大型炼化企业却留住了一群金凤凰。

良禽择木，良臣择主，自古如此。茂名石化通过大力实施科技创新战略,成立博士后科研工作站并加大了对博士后工作的投入，吸引了人才金凤凰。这些金凤凰身体力行开展基础实验，以严谨的作风开发新产品，带动了茂名石化整体科研氛围的提升。2011年9月至今年10月，茂名石化已成功开发化工新产品42个、炼油新产品4个，新产品数量位居中国石化第一位。其中，16个产品填补了国内空白，7个产品达到国际先进水平，10个产品成功打入13家知名跨国公司供应链。

“要加速提升公司的科研实力，开展新技术的学习和研究，多渠道打造创新平台，就必须发挥高科技人才的作用,让每一名博士都成为科研开发的引擎。”茂名石化研究院院长钟向宏说。

关爱，让金凤凰安营扎寨

2008年2月，经国家人事部批准，茂名石化博士后科研工作站正式成立。2011年9月，茂名石化对科研专业进行整合，重新组建了研究院，进一步加大了对博士后工作站的投入。截至今年10月，茂名石化共引进了7名博士进站工作。

“茂名石化非常关心我们的成长,让我们后顾无忧。”博士生、研究院总工程师梁胜彪说。

茂名石化地理位置比较偏远。为了让这些博士能安心地留在公司长期工作，生活上，茂名石化对他们给予了无微不至的关心和照顾，一入站便为他们妥善安排了全新装修的独套公寓和家电、餐具、煤气等齐全的生活用品，并帮助联系解决配偶工作等实际困难，让他们到站后可以立即投入到正常的工作和生活中去。同时，在入站和重要的节日，茂名石化党政主要领导都会亲自上门慰问，让博士们充分感受到公司对人才的尊重。待遇上，茂名石化大幅提高博士待遇，给予的薪酬水平相当于公司副科级干部，每年还根据工作业绩进行特别奖励。这使其薪酬处于刚刚参加工作的博士群体中的较高水平。另外，茂名石化积极协助争取省市政府对高端人才的资助。2015年，工作站5名博士共获得茂名市10万元的工作和生活资助，2名博士获得广东省扬帆计划分两年发放共48万元的资助。

真诚的关怀和良好的氛围让进站博士们深刻感受到了茂名石化这个国有大企业对人才的尊重，坚定了他们“择此良木而栖”的信心和决心。今年，有2名博士主动申请转为公司正式员工，希望继续留在茂名石化工作。

舞台，让金凤凰翩翩起舞

“你有多大的能力，这里就有多大的舞台。”这是博士们的一个共同感受。茂名石化的科技创新环境让每一个博士感到自己的发展空间很大。对于他们来说，这里是“只要想干事，就能干成事”的地方。

目前，茂名石化博士后工作站在站的博士分别来自北京化工大学、四川大学、中科院兰州化物所等高校和科研院所。在每个博士进站之初，人事部门和研究院就积极做好引导，做好其职业生涯规划，指定化工分部和研究院等生产、科研直属单位的主要负责人或总工程师担任他们的企业导师，重点安排他们参与具有市场前景和技术含金量的长期攻关项目，定期召开专业会议帮助他们解决科研中遇到的难题，并对科研项目所需资金等给予充分保障。

在科技投入上,茂名石化舍得花钱。近年来，茂名石化对每名进站博士给予200万元的科研启动资金，为其科研项目新增了高温GPC、橡胶反应小釜、4间标准化实验室、博士实验室等价值850多万元的仪器和设施，特别是“与劣质国产沥青相容的SBS系列产品”项目更是一次安排了80万元的中试费用，资金支持力度空前。

在对外交流上，茂名石化在人才战略推进过程中，一直充当着月老的角色，通过红线，让博士们走出去，把高等院所各方专家引进来。通过这样的良好互动，他们在科研舞台上舞姿更加娴熟、更显优美。

创新,让金凤凰引领风骚

10月28日中午，南方油城的天气相当闷热。在茂名石化研究院沥青实验室里，除了仪器运转的声音外，静悄悄的。按通常的规律，大家基本都去午休了。

“咦，实验室的门怎么是开着的？”刚吃完午饭路过的研究院油品所所长卢振旭发现了这个不正常的现象。“还有人在干活吗？”他带着疑问走了进去。

“哦，李博士，又是你啊。”一进门，他就发现了一个熟悉的身影，是茂名石化博士后工作站的李静静。

“嗯，有个橡胶新产品很快就要进行中试了，有几个数据要再验证一下。”李博士一边回答，一边紧盯着仪器上的数据。

“你们这几个博士真是够可以的，不但理论功夫深，而且做实验比别人要拼命些。”卢振旭赞叹道。

有付出就必定有收获。正是像李静静博士这样孜孜不倦的努力，茂名石化的科研成果才如泉涌。近年来，茂名石化对博士后工作站取得的成熟技术成果，给予坚定的支持，积极应用在实际生产中，转化为生产力，并积极鼓励他们在国内外发表高水平论文、申报各级成果鉴定、科技进步奖和专利等。茂名石化还取长补短，充分利用博士们所拥有的理论基础扎实、学术水平高等优势，在公司内以“博士讲堂”等方式举办培训班，帮助公司技术人员提高论文、成果鉴定等材料的撰写水平。在他们的带动下，研究院目前每年所获专利是组建第一年的5倍。

想要真正地做强，打造国内卓越、世界先进的“百年老店”，加强自主研发创新是必然的选择。为此，茂名石化以“给企业中远期发展储备技术力量”为出发点，充分发挥博士工作站的科研领军作用，2013年开始，博士工作站独立开展了“与劣质国产沥青相容的SBS系列产品的开发”等3个项目，与博士工作站共建单位以及上海石化院、常州大学等科研机构合作开展了“单活性中心铬催化剂高选择性制备α烯烃”、“高立构规整度茂金属聚丙烯”、“二氧化碳固定生产乙二醇联产碳酸二苯酯研究”等6个项目，与地方政府合作开展了“高流动高透明无规聚丙烯生产关键技术的研究与产业化”等前沿核心技术研究。目前，部分项目已取得进展，进入中试阶段或自制催化剂评价阶段。

责任编辑：石杏茹

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