请病假后终止妊娠也能享受生育津贴吗？

咨询台：

我是某企业女职工，今年26 周岁，自2011 年入职以来，公司按规定为我缴纳了各项社会保险。2014 年11月我怀孕，并按规定到计生部门办理《生育服务证》和妊娠登记，由于孕后反应不是很大，因此我正常上班。2015年3 月19 日不小心滑倒后逐渐感到腹痛，经医生诊断为流产先兆，我随即向单位请假保胎。到4月初，因治疗不理想不得不实施流产手术。一开始我请的是病假，直到流产后按规定享受42天产假复岗工作，期间单位一直发给我的是病假工资。上班后同事提醒我，流产终止妊娠的产假期间应享受相应的生育津贴，且生育津贴高于病假工资。为此，我向企业管理部门提出补足我病假工资与生育津贴之间的差额，但被管理部门拒绝了。请问，我还能享受生育津贴吗？

读者卫欣梅

卫欣梅读者：

非常感谢您对本刊的支持。经查阅相关法律政策，你完全可以享受生育津贴。

2012 年颁布的《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619 号）第七条规定：女职工生育享受98 天产假，其中产前可休假15 天；难产的增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

另按照2006 年10 月1 日起执行的《成都市生育保险办法实施细则》（市政府126号令）规定：生育津贴以女职工生产前12 个月本人的生育保险缴费工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：1、妊娠满七个月生产或流产的乘以90 日；2、妊娠满3 个月不满7 个月生产或流产的乘以42 日；3、妊娠不满3 个月流产的乘以14 日；4、剖宫产增加15 日；5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

综上规定，在你请假期间，扣除应当享受生育津贴的时间段，剩余时间段才享受病假工资待遇。因企业已为你缴纳了社会保险，只要在实施流产手术后90 日内由企业或本人向社保机构递交生育津贴申请，即可办理。生育津贴由社保机构支付，这也减少了企业的费用负担。相信你只要与企业说明以上政策规定，企业会协助你办理好生育津贴的申报，补足你病假工资与生育津贴之间的差额。