病假期计算何据可依

HR来信：

我公司在上海，有一员工2012年7月3日至8月31日期间连续休病假，康复之后回公司上班，但她于11月中旬向公司提出休年假，根据她的工龄，可以享有5天年假，已经在病假前休掉了1.5天，但是公司认为其病假已经期满，根据有关年休假的规定，其应该不再享有当年年假；而该员工认为其病假还差2天，仍然可以休年假，那么病假期满的标准到底是按自然日计算还是一律按 30天计算，有无其他标准？

专家回复：

类似问题国内一直存有争议，各地规定也不尽相同。就国家层面而言，医疗期都以自然日计算，但也有按30天计算的规定，可以说各地方操作均不同，就上海地区而言，是以20.83天为满病假一个月为标准的。主要理由如下：

首先，20.83天/月为平均每月的工作天数，是最公平的计算方式，因为可以避免病假出现在不同月份而差别对待的情形，而且20.83天是月平均工作日，所谓病假本质意义应当是工作日因生病而未出勤工作；

其次，上海市劳动局《关于实施<上海市劳动合同规定>若干问题的通知》明确规定，非因工负伤（病假），应当剔除法定节假日和休息日（因为无论病假与否，这两种节假日都无需上班，也不涉及病假工资），且依照发文时的平均每月工作天数作为病假是否满一个月的标准；

最后，如若将双休日纳入病假的时间计算范畴，那么意味着公司需要为此额外支付病假工资，而这显然与法律相悖。

所以应依照20.83天/月的标准判断是否病假满月的标准。