“董小姐”打人伤了谁？

在6月初格力电器股东大会上，格力电器的董明珠“董小姐”主动回应了她不久前关于格力派人打挖人者的言论，并表示：“你来挖人，我当然要赶你。”于是非议又起。

笔者认为，“董小姐”打人固然不对，格力内部的管理与文化可能会出现失误，难道这些问题的存在都是对方理直气壮派人到格力挖人的理由吗？试想一下，在如今竞争已经白热化的家电企业，如果你是“董小姐”，你会淡然一笑，置之不理吗？

据资料显示，格力目前拥有8000多名科研人员，每年在研发方面投入达40亿元，创造出各类技术专利1.4万多项，且2014年申请专利4100多项，平均每天11项专利问世。可是，一旦这些专利技术的人才被挖，带走的肯定是格力的知识产权。据透露，2014年格力就有600多名技术人员被挖走，这些人都是格力的骨干或中层，正如“董小姐”所讲“我们每年投入几十亿培养人才，培养一个人才需要五到十年。”可对方却正如诗人徐志摩《再别康桥》的诗句一样：“轻轻的我走了，正如我轻轻的来”，甚至连“衣袖”都不挥，带走的可不是“一片云彩”，而是众多格力技术人员研发的成果专利。很多的专利技术其实就是一层“窗户纸”，一旦这张“纸”被捅破，技术被复制，格力的直接损失十分巨大，潜在的损失更是难以估量。看着为一己之私而让企业的利益受到巨额损失，“董小姐”爆两句粗口又如何？

也许有人争辩说，员工跳槽是格力电器的工资低。可格力的工资低吗？据《珠三角企业薪酬调查报告》，格力电器一线工人年薪一直远超行业平均水平，年终奖发放标准也随公司发展而逐年提升。更何况格力电器无论规模和实力都是其他竞争对手望其项背的，也正如董明珠回应“如果说格力是血汗工厂，那么中国没有哪家企业不是血汗工厂”。“董小姐”话语充满的是自信，是实力。另外，那些真被竞争对手挖去，对方真的会给所许愿的位置和高薪吗？其实不然。对方挖人时，为了吸引他们，往往是用极有诱惑力的薪水或岗位，让人上钩。但更有甚者，招聘时说得天花乱坠，可这些整体实力与格力相差很大的企业，会真有高薪高位给他们吗？其实，除了个别之外，真正到了企业之后，实际情况却是另一回事，或者定经营指标或者变口气，认为反正已经招聘过来了，一切由我说了算。于是，该给的待遇缩了水，该给的位置找不见了，这使招聘到的人才十分失望，在工作中感觉委屈，但回头已晚，“无脸”再回到原单位，一年或几年之后，就又跳槽到其他企业中就职。

笔者曾经遇到一个跳槽的同行，对方说：“我恨死这些来招聘的人了，总是说得好听，落到实处时往往打折扣。”这样一来，一个原本好好的人才就这样在跳槽中浪费了。

对此，笔者十分地同情“董小姐”的遭遇，更同情她在说打人或骂人时的无奈。要知道，在目前国内竞争乱象之下，“董小姐”的打人，不仅仅伤的是对方身体，更多伤的是维护我们企业尊严和事业平安的法律，如果我们的知识产权法规更细致一些，我们的保护商业秘密法律更严厉一些，一旦坐实侵害事实，按照法律条文，对方将被罚得元气大伤或倾家荡产，笔者估计“董小姐”会在睡觉时笑醒，还会这样死皮赖脸地急着说打人或骂人吗？