深化党建协作 强化精进作风

_宋习凌

今年年初，省电力公司党组书记单人同志提出：“各级党委要牢固树立‘抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职’的理念，严格落实党建工作责任制，为公司持续健康发展提供坚强保证。”面对新形势新任务新要求，鹤壁供电公司党委结合实际深入开展党建协作活动，把含集体企业、2个县公司在内的18个基层党组织，按照业务相近、便于组织的原则，划分为机关协作组、营销协作组、运维协作组、鹤源协作组、两县协作组等5个党建协作组。协作组实行组长轮流担任制度，牵头负责本年度的党建协作活动。公司通过顶层设计搭平台、建制督导促规范、驱动创新重成果，为基层党组织搭建了经验交流、工作促进、资源共享、课题攻关的平台，激发了党建工作活力，提升了队伍四个素质，强化了干部作风，为公司实现“两个转变”提供了坚强保障。

一、“交流帮带”促进整体提升

跨界交流。各协作组围绕公司中心工作、党建重点工作以及调研课题，内部成员支部之间开展读书、朗诵、研讨等各种形式的交流活动66次；协作组之间开展技能竞赛等跨界交流活动42次。机关协作组的综合服务党支部、营销协作组的计量党支部、鹤源协作组的机关党支部还主动对接新乡、信阳等兄弟单位的对口支部，交流工作做法，学习先进经验。通过跳出支部看支部、跳出单位看单位等多维度跨界交流，各党支部在典型选树、新媒体应用、党员日常教育、党群阵地建设、“二级联创”、“微行动 大能量”等工作中互学互促，共同提升。

结对帮带。“三集五大”体系建成后，公司支部设置作重新调整，部分支部书记新上任，业务不熟。5个党建协作组通过组内、组间“手拉手”横向结成10个对子，从班子、队伍、制度、作风、业务等方面，帮带提升新任支部书记的工作能力。人员素质等综合实力较强的运维协作组与集体企业鹤源协作组结对后，双方就员工素质提升开展了有针对性的培训，并就各自承担的职工减压等课题进行研讨，有效稳定了集体企业的职工队伍。营销协作组的营业电费党支部与检修协作组的变电党支部结对后，在企业文化“三进”及示范点建设方面共同提升创建水平。

典型引领。在公司层面举办的道德讲堂、电网先锋讲坛、青春励志讲堂等活动中，5个协作组共推荐37名不同类别的典型人物和集体进行事迹宣讲。截至目前，公司5个党建协作组共开展200余次道德“微讲堂”、“电网先锋讲坛”活动。营销协作组的刘晓静，运维协作组的刘俊霞，机关协作组的桑萍，鹤源协作组的窦百文、牛倩倩等先进典型分别走上讲台，讲述了自己爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐的感人事迹。各协作组成员支部还结合自身实际创新社会主义核心价值观传播方式。如，变电党支部在办公走廊制作“模范墙”，推进“践行核心价值观、争做最美国网人活动”；两县协作组开展了“我身边的榜样”典型选树活动，36名身边“草根明星”引领县公司创先争优潮流，在公司营造了争做最美国网人的良好氛围。

二、协同协作凝聚工作合力

工作协同。随着5个协作组组内、组间交流学习机会不断增多，各成员支部之间呈现出党建工作资源共享、阵地共用、活动共办、工作同干的局面。机关协作组、营销协作组、运维协作组、鹤源协作组分别承办了公司季度道德讲堂。在“微行动 大能量”活动中，各协作组成员支部根据业务实际认领了1～2项微行动，并以协作组为单位重点打造1项品牌“微行动”。运维协作组的安全“微讲堂”、机关协作组的健康“微讲堂”等活动，分别走进其他4个协作组进行普及宣讲。

文体协作。在公司气排球比赛、篮球比赛、秧歌舞比赛等文体活动中，5个党建协作组之间根据实际联合开展23次联赛，避免了部分党支部人员少、力量弱、组织难的现象出现。除了参加公司层面的文体活动外，5个协作组还根据支部员工的工作任务、精神状态等实际情况，自行组织自行车比赛、象棋比赛、登山比赛、趣味运动会等9项有益于身心健康、积极向上的文体活动19次，不仅舒缓了工作压力，也增进了各专业、各岗位员工之间的了解和友谊，营造了和谐的工作氛围。

合力攻坚。在公司“两会”、“三严三实”专题教育等重点工作中，机关协作组的成员党群党支部、行管党支部、综合服务党支部协同攻坚，展现了良好的职业素养。在公司智能电表的安装、调试任务中，营销协作组和两县协作组瞄准目标，重点攻坚，采集调试与工程施工同步进行，确保了提前1个月完成全年安装任务。在迎峰度夏、度冬期间，运维协作组和营销协作组协同工作，组织12名业务娴熟的青工走进公司95598客户服务班，开展话务处理工作。

三、驱动创新化解多种矛盾

阶段展示。按照“月有活动，季有亮点，年有成果”的要求，5个协作组共开展支部标准化建设交流、支部书记讲党课观摩、“两带三保”导师带徒技术比武、“支部联创”项目管理、“微行动 大能量”成果展示、气排球、篮球等文体联谊活动64次。各党建协作组工作开展情况列为每月政工例会通报内容，并在每季度末以PPT的形式展示活动特色或亮点。通过日常积累，为年度总结经验、发布成果奠定基础。

成果评比。公司对5个协作组围绕年初确定的9个方面的重点课题撰写的25篇理论文章，审核后汇编成册，并利用半天时间举办了公司“党群创新论坛”。5个协作组的16名支部书记分别上台以PPT的形式发布成果，邀请市委宣传部党教科、理论科、市直工委有关领导和专家进行指导。论坛结束后，公司对专家现场评选出的11篇优秀理论成果进行发文表彰。

推广应用。公司组织团队对优秀理论成果进行宣讲普及、推广应用。营销协作组将“统一的企业文化在供电服务中的落地”成果，向两县营销专业进行延伸实践。鹤源协作组将“集体企业员工心理帮扶探索”成果向供电区集体企业推广。运维协作组将“关于书香班组建设的思考与实践”的经验做法向公司所有班组进行普及，使理论研究成果来源于实践、服务于实践。

鹤壁供电公司开展党建协作活动以来，统筹解决了基层党支部工作量、工作成效和工作资源的矛盾，改变了个别党支部人员少，党建工作有心抓、无力管的局面。不仅在党建工作上体现协同协作，在落实中心工作、提升工作质效方面也彰显了高度的融入和合作，使得公司“三集五大”体系建设的变革时期，部门之间、专业之间、员工之间的跨界协同协作意识进一步增强，丰富了党建协作活动的内涵。一年来，各协作组在电网规划、生产管理、安全应急、营销服务、人力资源、集体产业、党群工作等10个方面实现优势互补、资源共享，形成整体带动和相互促进效应，企业和谐发展氛围浓厚。