加强医院女职工思想工作的思考

□ 路 维

思想政治工作是医院稳定发展的基础，也是多年来服务好患者的优良传统和政治优势。但是随着我国医改和市场经济的逐步深入，目前医院思想政治工作存在对职工思想政治工作重视不够，“重业务，轻思想”等情况，为此，我们只有解放思想，更新观念，积极探索新时期思想政治工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子，才能更好地发挥思想政治工作的强大作用，尤其是在医院这个高级知识分子和女性占大多数特定环境中，做好女职工的思想政治工作尤为重要。

一、加强思想工作，提高素质是前提

医院是一个救死扶伤的单位，由于其职业性、社会性等多方面原因，女职工比例较男职工高。多数女职工活跃在临床一线，从事着医疗、护理及管理专业，担负着救死扶伤、治病救人的重任，她们是医院建设和发展的主力军。因此，如何全面激发女职工的工作热情，如何提高女职工的职业技能等，是医院思想政治工作中的一个重要方面。

建设一支高素质的政工干部队伍是做好思想政治工作的关键。政工队伍建设要做到组织落实、人员落实、效果落实、经费落实、责任明确、制度健全。要从政治上严格要求、业务上加强培训、生活上热情关心，不断提高政工干部的素质。要培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化程度、热爱女职工工作的中青年干部充实基层政工部门，优化政工干部队伍的结构，培养和造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专职兼职相结合的政工队伍。同时，政工干部要加强理论学习，提升自身素质，严格要求，以身作则，用自己的品质和人格的力量，在女职工队伍中产生信服力、感染力与向心力，不断提高思想政治工作的质量和水平。

二、加强思想工作，关怀关注是关键

做好女职工的思想政治工作必须从关心她们的工作和生活入手，才能受到她们的拥戴。一要切实加强对女职工的思想教育，坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装她们的头脑，坚定她们的理想和信念，特别是要做好对女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育，不断提高她们的自身素质。二要注意了解女职工的想法和愿望，倾听她们的呼声，关心她们的疾苦，想方设法帮助女职工排忧解难，多做得人心、服人心、稳人心的工作，妥善解决女职工急需解决的问题，当好女职工的“娘家人”。三要更新思想观念，跳出简单生硬的空泛说教，贴近生活、贴近现实、贴近女职工，摒弃压制堵塞，强调沟通疏导，以灵活多样的方式来做好新形势下女职工的思想政治工作。如:积极组织女职工开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动，利用远程教育、网络教育等现代化教育手段对女职工进行继续教育;结合“五好”创建活动开展家庭文化建设，倡导科学、文明、健康的生活方式，满足女职工求知、求健、求美、求发展的心理需求。

三、加强思想工作，强化激励是途径

激励的目的是为了鼓励职工积极向上，给职工前进的动力，但是如果在激励中不能掌握好公正的杠杆，激励就会失去作用。因此，好的激励措施是做好女职工思想工作，为医院作出更大贡献的有效途径。一是公平合理的绩效奖励政策。只有制定完善合理的绩效奖励政策，让她们感受到了经济利益分配的公平性，她们才会愿意也会更加努力为医院的发展创造更高的经济效益，同时带动和影响身边的职工努力创造更高的经济效益。因为，好的奖励机制，会让她们有一种成就感、安全感、责任感，这样她们才会觉得只有通过自己的努力医院才能更好地发展，只有医院更好发展了，自己的社会价值和经济价值才能真正体现出来。二是注重员工的再培训。医疗行业的技术是逐步发展的，几年不充电学习，将无法适应新的医疗技术的发展形势，也不能满足患者日益增长的就医需求。因此，要支持女职工外出进修，不断吸收学习不断变化的医疗技术，使她们的技术水平永远处于先进的行列，这样对其自身的成长发展将会起到极大的助力。甚至还可以选派技术水平拔尖的中青年女职工到国外进修学习，掌握国际的先进医疗技术，借鉴国外的医疗管理经验，学成回来后给予她们放手施展的平台，从而影响和创建一个又一个全新的医疗技术和管理的团队。三是典型培树。俗话说:“榜样的力量是无穷的”，榜样是一种向上的正能量，是一面镜子，可以让我们正衣冠。宣传身边的事，激励身边的人，目标明确，具有强大的示范作用和号召力。如开展“模范式好医生”、“优质护理标兵”、“两优一先”等评选活动，并针对有突出贡献的职工进行表彰。同时通过内部文件、院刊、院报、内网等形式，采取灵活多样和喜闻乐见的方式，将榜样的宣传向多文化渗透、立体化发展，通过榜样的力量达到心灵的沟通和行为的互动。

四、加强思想工作，多种形式是措施

女职工的思想工作要两手抓，两手都要硬。不仅要强化思想教育还要加深政治素质。不仅要强化科技文化的教育还要使她们的知识水平提升到另一个高度。第一，开展业务技术比赛和巾帼建功活动，使广大女职工刻苦钻研业务，努力掌握现代化最新科学知识和管理技术，跟上改革、发展和创新的步伐，不断提升分析实际问题、解决实际问题的能力。第二，要增强女职工的危机意识、竞争意识和市场意识，激发她们探索精神和创新能力，营造和谐愉快、紧张向上的工作氛围，使其热爱本职工作，忠于职守。第三，要开展形式多样的宣传教育活动。在丰富女职工业余文化生活的同时，提升她们的创造力，把她们的聪明才智引导到提高服务质量，促进事业稳健发展上来。特别是在医疗技术水平日新月异的今天，我们更要抓住女职工整体素质这个主攻目标不放松，不断提高女职工的综合素质。第四，增强女职工参政议政意识，提高女职工参政议政能力。一要注意在女职工中发现和推荐人才，营造女性人才脱颖而出的氛围和环境。二要注意引导女职工参政议政，培养参政热情，强化参政意识，提高参政水平。三要注意拓宽女职工的知识面，提高女性干部的管理水平和领导艺术，增强其参政议政的能力，发挥其在各级组织决策中的影响力。

五、加强思想工作，持续改进是效果

持续改进我们的思想政治工作，不仅可以帮助我们查找和完善思想政治工作中存在的不足，而且还可以让我们时刻了解和掌握职工思想上出现的新情况、新问题，积极制定科学合理的应对对策，并通过运用PDCA循环原理，强化思想政治工作的持续性、预防性，查找出问题，及时分析出产生问题的原因，进而有针对性地改进我们的工作，使医院的思想政治工作持续不断向上提升，从而达到健康循环的轨道，凝聚力、向心力逐步提高，医院的整体核心竞争力进一步增强。

要做好新形势下女职工队伍的思想工作，我们不仅要建立健全党建工作长效机制，完善信息畅通渠道，而且还要建立党员群众利益诉求机制，在完善分层次培训体系等方面强化监督职能，注重效果的持续性，进而不断完善我们的思想政治工作。并且，我们还必须用创新的精神，努力建立适应新形势下女职工队伍的思想政治工作新机制，必须在内容上和方法上求创新，必须建立科学有效的工作责任机制，必须建立规范有序的管理机制。

综上所述，做好现阶段医院女职工的思想政治工作，将对新形势下医院的改革发展具有强有力的促进作用。因此，只有围绕医院发展目标、肩负使命、职能战略，不断创新思想政治工作路径，才能寻求党务工作的新成效，使医院思想政治工作不入俗套，充分发挥女职工的聪明才智，为医院高医疗质量和服务水平、促进医院良性发展提供思想和组织保证。