医学类院校实习生教育管理方法思考

2015-03-19 01:18王林
卫生职业教育 2015年3期
关键词:医学类实习生职责

王林

(安徽医学高等专科学校,安徽 合肥 230601)

医学类院校实习生教育管理方法思考

王林

(安徽医学高等专科学校,安徽 合肥 230601)

医学类院校实习生管理存在的观念误区、机构松散、定位失衡等问题越来越严重,传统管理模式已不能适应当前新形势,通过创新管理理念、强化基地建设、创新管理载体等途径,构建良性互动的实习管理育人模式,促进实习教育管理科学健康发展。

医学类实习生;教育管理;实习质量

随着我国民生医疗优惠力度的加大,医学生实习条件改善,实践机会增多。但也存在管理模式陈旧、责任不明、缺乏实效等问题,医学类院校如何做好实习生教育管理工作,构建良性互动长效机制,全面提高实习质量,值得我们去思考。

1 现状

1.1 管理观念误区

有的学校认为学生实习是为学校“减负”,可以转嫁管理责任,其实是加重责任了。因为实习管理主要是学校配合实习单位进行管理,主次角色转换,尤其是学生自主联系的实习单位存在制度不健全、措施不到位等问题,实习单位只负责实习生带教问题,教育管理相对薄弱。

1.2 管理机构松散

目前,医学类院校临床实习时间一般为8~12个月。实习单位类型多、分布广,呈“点状分布、远程控制”状态,其实习管理机构松散,存在院校、实习单位、实习教师等多头管理现象,易产生沟通不畅、职责不清、相互推诿等问题;同时,各医院、企业的条件、师资及特点不同,对于实习生的带教理念、态度和方法也不同,实习管理与教学标准难以统一。

1.3 学生定位失衡

实习期间学生流动且分散,加之远离学校和家长的直接教育,导致学校、家长、学生联系困难增多,管理难度增大;同时,学生在认知上易产生偏差,不能合理定位、好高骛远,导致实习收效甚微。另外,学生缺乏鉴识能力,出现频繁换岗现象。

2 思考

2.1 创新管理理念,完善管理机构

2.1.1 创新管理理念,避免“减负”误区 学生实习阶段,管理主次角色转换,教育管理相对薄弱、存在较多不可控因素,学校难以掌控实习生的真实情况和动态,导致学校管理工作难度增加、责任加重。因此,高校应强化责任意识,以人为本,不断创新管理理念,更好地为实习生服务。

2.1.2 明确管理职责,完善“三级”机构 医学类院校应该明确管理职责,不断完善学校、院系、学生实习队长“三级”管理机构,同时,结合实习时间、单位类型、分布、食宿等实际,适当协调,形成弹性可控的长效管理机制。另外,针对院校、实习单位、实习教师等多头管理现象,应该明确、细化职责,避免职责不清、相互推诿等情况。

2.2 强化基地建设,提升管理实效

2.2.1 强化基地建设,完善单位信息 对实习基地进行深入调研、考察,依据教育主管部门、就业市场、实习生等方面的不同需求,对实习单位进行必要筛选;同时,应根据市场需求,开拓就业潜力较大的实习单位,不断满足实习生的新需求,进一步完善实习单位信息库。

2.2.2 兼融标准特色,提升管理实效 学校与实习单位不断深化合作交流,与实习主管部门沟通协调、明确职责、细化内容;结合各医院、企业的特色规范实习管理,根据统一的专业教学大纲,促进实习管理与教学标准相统一,达到标准与特色兼融,提升实习管理实效。

2.3 创新管理载体,突显动态监管

2.3.1 创新管理载体,优化管理方式 充分发挥专业教师、辅导员力量,实施全员化、个性化指导与服务,如采取心理辅导、安全教育、职业技能培训等措施;通过学生干部、实习教师、用人单位等途径进行帮扶;积极争取家长配合,充分利用学校及社会各方资源,群策群力,开展实习教育、管理和服务。

2.3.2 发挥队长优势,提高自我管理 依据实习单位需求,不断完善实习队长选拔培养、岗前培训、职责等方面的规章制度,充分发挥学生党员、干部的优势和潜能;岗前培训应适当增加实习生责任感、荣誉感和使命感方面的培养;明确实习队长职责、任务,充分发挥模范带头作用,发挥助手功能。

2.3.3 构建网络平台,提高沟通效率 随着现代科技的飞速发展,学校应不断完善QQ、微信、博客等网络平台,如开通实习生博客,内设实习园地、实习心声、实习动态等栏目,方便实习生网上交流,增强团队意识。同时能够及时、准确地了解和掌握实习生思想、学习和生活状况。因此,我们要以现代科技为载体,不断提高学校与实习生沟通的效率。

2.3.4 完善反馈机制,突显动态监管 完善实习反馈机制,并形成长效机制,包括成立专门机构,搭建网络平台,设计发放调查问卷,展开优秀实习生、优秀实习队长申报、评审以及奖励基金等具体措施,让实习反馈专业化、标准化、精细化,突显动态监管,更加优质高效地服务于实习生。

同时,通过实习跟踪调查,了解实习生对实习单位满意度以及对学校的意见和建议;通过实习送教、检查走访、座谈以及人才需求调研等形式,全面了解实习生总体评价、满意度以及社会对人才培养需求等情况,为后期教学、实习及就业打下坚实基础。

[1]吴德琳,高职校外实习生思想与环境适应性的问题与方法研究[J].教育与职业,2012(11):181-182.

[2]王林,程华林.浅谈高职高专学生思想政治工作存在的问题与对策[J].科技信息,2009(18):133-134.

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G424.4

A

1671-1246(2015)03-0101-02

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