汇聚道德力量 传播文明风尚

■文/荣旭东

汇聚道德力量 传播文明风尚

■文/荣旭东

北方公司在企业精神文明创建活动中，加强和规范道德讲堂建设，本着“严格标准、规范流程、广泛参与、注重实效”的原则，在公司本部和所属29家单位全面深入开展道德讲堂建设活动。截至目前，共举办道德讲堂346场，4家单位的道德讲堂被列为地区观摩典型。

一、加强组织领导，总体推进实施

北方公司将道德讲堂建设作为培育和践行社会主义核心价值观、深化企业精神文明建设、提升职工思想道德素质的重要载体，以“一流能源公司，一流人才队伍，一流道德风尚”为活动目标，印发实施方案，建立工作机制，规范讲堂管理。在公司内网和《北方电力》报开设“道德讲堂”宣传专栏，积极营造浓厚的活动氛围。将道德讲堂纳入文明单位测评体系，并作为党建绩效考核重点，加强督导检查，促进了道德讲堂建设活动的整体提升。

二、注重结合实际，突出企业特色

结合公司职工思想道德建设实际，明确“四个坚持”的指导思想，坚持以培育和践行社会主义核心价值观为根本，坚持用社会主义荣辱观引领良好风尚，坚持以提升职工思想道德修养和文明素质为核心，坚持用先进典型引导职工崇德向善、见贤思齐。落实“四个一”工作措施。建立一套操作可行、便捷有效的管理机制，选树宣传一批来自基层、事迹感人的先进个人和集体，编印一批主题鲜明、通俗易懂的宣传读物和讲堂讲义，打造一批特点突出、成效明显的示范讲堂。突出“四德”教育重点。围绕“尚礼”主题，将“文明有礼”纳入职工行为规范，推进社会公德建设；围绕“奉献”主题，开展“尽责圆梦”主题实践活动，加强职业道德建设；围绕“慈孝”主题，把“孝老爱亲”、“家庭和睦”作为评先评优条件，推进家庭美德建设；围绕“友善”主题，开展“文明之星”评选，加强个人品德建设。引导职工成为社会好公民、企业好职工和家庭好成员，使践行良好道德成为每一名干部职工的自觉行为。

基层企业结合实际、突出重点、瞄准短板，持续发挥道德讲堂的思想道德引领作用。达拉特电厂围绕职业道德建设，将航天精神作为宣讲重点，着力激发广大职工的技术创新能力，并打造出“周涛创新工作室”的典型；风电公司针对风电场远离城市、地处偏远、工作环境单调的特点，开展流动道德讲堂活动，宣讲海南莺歌岭青年团队“坚守理想，奉献青春”的事迹，引领青年职工“奉献美丽青春，建设美丽北方”；包头二电厂、兴安热电公司针对供热服务直接到户的特点，将文明有礼培育作为讲堂建设重点，以“再学李淑丽”为活动载体，全面提高供热服务水平，形成了“北方热电，温暖无限”的品牌效应。

三、注重规范流程，丰富讲堂内容

公司坚持高标准起步、高质量推进，规范道德讲堂“五个一”基本流程，形成“唱一首歌曲，看一部短片，诵一段经典，讲一个故事，作一番点评”的基本模式；同时，注重细化讲堂环境建设，积极营造浓厚氛围，强化讲堂的仪式感。

在“五个一”流程基础上，还增加“送吉祥”、“诗朗诵”等环节，通过赠送祝福卡片、德育书籍，朗诵职工自己创作的德育作品等，提升讲堂参与性和教育实效性。坚持以德育人、以文化人理念，网载“全国道德模范先进事迹”影像，推荐“道德主题歌曲”和“经典诵读书目”，开展“四德”警句、格言、短信和诗歌征集，编辑印发《身边的感动》职工风采录和《范志佺先进事迹图册》，为讲堂活动提供有效的内容支撑。通过一个个经典道德故事的感染，一个个“身边好人”的言传身教，使道德模范先进事迹在职工中广泛传播，“道德讲堂”好声音持续为公司发展注入正能量。

四、职工广泛参与，活动效果显著

坚持以人为本，始终把职工群众作为参与主体和受教育对象。按照“吸引过来、参与进去、感悟道德、积极践行”的思路，结合电厂、煤矿运行职工倒班的特点，合理设定宣讲时间，保证不同岗位职工都能参与到活动中来；通过谈感受、做评议、讲心得、写体会，增强现场互动，引发职工思考和感悟，从感性和理性两个方面形成思想道德的正确引导；严格执行职工道德规范和岗位规范，开展“道德模范”、“身边好人好事”评选等活动，引领广大职工崇德向善，自觉成为良好道德的传播者和践行者。

重点抓好讲堂主题设计，增强活动效果。通过“引领设题讲”，落实中央关于培育和践行社会主义核心价值观的要求，把握思想道德建设的主动权；通过“征集主题讲”，向职工问计，围绕职工所需，满足职工所盼，解答职工所惑；通过“针对问题讲”，瞄准道德建设领域突出问题，贬缺失，促思考，辨是非，明道理，不断激发和汇聚道德建设正能量。

扩展崇德向善的实践平台，积极践行良好道德。一是选拔网络文明传播志愿者，开展网络文明传播活动。二是公司6820名志愿者积极参加社会公益服务活动，组织孝老助残活动32次。三是公司供热企业和风电场以“开放式”讲堂邀请用户和草原牧民参加，取得他们对企业的理解和支持，为企业发展营造良好环境。四是大力宣传职工身边道德典型，使其成为职工工作和生活中的楷模。

五、注重规范提升，确保常态长效

北方公司道德讲堂的文明高地在精神文明建设中不断发挥引领、辐射作用，效果持续显现。但在具体工作中也存在个别讲堂内容吸引力不强、职工参与度不够、落实效果不平衡的情况。为此，我们将把道德讲堂建设从清新的“一阵风”固化为持久的“自然风”，着力形成长效机制。坚持讲堂建设“五化”标准。一是名称统一化。将思想道德教育、文明素质培育等载体统一纳入并命名为道德讲堂。二是地点固定化。在公司和基层企业设定专门场所作为讲堂固定阵地，配备必要的设施、设备，加强宣传和环境氛围营造。三是管理规范化。制定道德讲堂年度计划，提前确定每期主题、主讲人和“五个一”流程内容，严格按流程开展活动。四是内容多样化。坚持以社会主义核心价值观为主题，以“四德”建设为重点，发掘各类先进人物和道德典型，丰富内容，创新形式。五是活动常态化。采取上下联动、轮流举办、共同参与等方法，保证大单位每月一期、小单位每季一期讲堂活动。

北方公司道德讲堂作为职工思想道德建设和综合素质提升的重点工程，作为推进企业精神文明建设的重要抓手，坚持长效运作、规范管理，努力达到“以庄严的场所感染人，以浓厚的氛围熏陶人，以生动的事迹教育人，以积极的实践激励人”的效果。

（作者单位：北方联合电力有限责任公司）